Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris.Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe lang kun je zorgverlof opnemen?

Wat langdurend zorgverlof precies is

Per jaar mag je 6 keer het aantal uren opnemen dat je per week werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Is verlof altijd betaald?

Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon. U krijgt een ander bedrag als er andere afspraken staan in uw cao of in de bedrijfsregels.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat zijn de regels voor zorgverlof?

Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is een werkgever verplicht om zorgverlof te geven?

De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook is deze verplicht om tenminste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers deze noodzakelijke zorg niet geven omdat het financiële consequenties heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op aben-personeelszaken.nl

Betaald of onbetaald ouderschapsverlof: zo zit dat

31 gerelateerde vragen gevonden

Wat krijg je betaald bij zorgverlof?

Salaris kortdurend zorgverlof

Tijdens het verlof betaalt uw werkgever minimaal 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, ontvangt u het minimumloon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe werkt zorgverlof voor werkgever?

Je kunt in sommige gevallen calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken. Je betaalt minimaal 70 procent van het loon door. Als de situatie dit vereist kan je werknemer ook een beroep doen op langdurend zorgverlof van maximaal zes weken. Je hoeft geen loon te betalen over deze uren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Welke soorten zorgverlof?

Wettelijk verlof
  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
  • geboorteverlof;
  • ouderschapsverlof;
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof;
  • zorgverlof (kortdurend en langdurend);
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan iedereen zorgverlof krijgen?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof?

Wanneer het kind van een werknemer plotseling ziek wordt, wordt de eerste ziektedag (of deel ervan) als calamiteitenverlof gerekend. Ook hier gaat het weer om de noodzakelijke verzorging. Daarna kan de werknemer bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof opnemen als hij de enige is die de noodzakelijke verzorging kan bieden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carlasconsultancy.nl

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wie kan zorgverlof aanvragen?

Om te zorgen voor 'zwaar zieke' gezinsleden of familieleden kan je 'zorgverlof' aanvragen. De voorwaarden zijn: Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd. Je vraagt hiervoor een attest aan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Wat kost een dag onbetaald verlof?

Je werknemer heeft tijdens de verlofperiode geen recht op salaris. Bij gedeeltelijk verlof betaal je hem natuurlijk wel loon voor de uren die hij werkt. Wijs hem erop dat een lager of geen loon gevolgen kan hebben voor de hoogte van een mogelijke huurtoeslag, kinderopvangtoeslag of studiefinanciering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoeveel dagen heb je vrij bij overlijden?

Verlof bij overlijden

De regels voor verlof bij overlijden zijn: echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad: vier dagen (vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie) bloed- of aanverwanten in de 2e graad: twee dagen (de dag van overlijden en de dag van begrafenis/crematie)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Heb je recht op vrij als je kind ziek is?

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Kan je eerst kortdurend zorgverlof daarna langdurend?

Bij de overgang van kortdurend naar langdurend zorgverlof kan het kortdurende verlof op verzoek van de werknemer helemaal of voor een deel worden aangemerkt als langdurend zorgverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op performa-hr.nl

Hoe lang kun je medische bijstand nemen?

U kunt uw verlof voor medische bijstand opnemen in periodes van 1 tot 3 maanden. Als u helemaal niet werkt, kunt u in totaal maximaal 12 maanden verlof krijgen. Als u halftijds of 4/5 werkt, kunt u in totaal maximaal 24 maanden verlof krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vlaanderen.be

Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald verlof?

Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens het onbetaald verlof? Dan krijg je geen loon of uitkering. In geval van ziekte kun je wel in overleg met je werkgever bepalen om het onbetaald verlof stop te zetten. Zo kun je zo snel mogelijk beginnen met re-integreren en ben je weer verzekerd van de Ziektewet en WIA.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Heeft kortdurend zorgverlof invloed op pensioen?

Als u met (gedeeltelijk) onbetaald verlof bent, ontvangt u voor deze verlofuren geen salaris. U bouwt hiervoor dus ook geen pensioen op. U kunt uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten, door zelf de premie te betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pfzw.nl

Wie betaald verlof?

Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Kan je onbetaald verlof nemen?

Onbetaald verlof is niet in de wet geregeld. In je cao kunnen er wel regels over opgenomen zijn. Maar meestal is onbetaald verlof iets wat je zelf met jouw werkgever afspreekt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Kan je werkgever onbetaald verlof weigeren?

Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen. Het akkoord van de werkgever is nodig.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op acerta.be

Wat is goedkoper vakantiedagen kopen of onbetaald verlof?

Waarom bijkopen? Gunstiger voor werknemer. In vergelijking met onbetaald verlof is vakantiedagen bijkopen soms gunstig voor de medewerker. Een periode van onbetaald verlof betekent immers minder salaris tijdens die verlofperiode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mijntipsenadvies.nl

Hoe vraag je onbetaald verlof aan?

Je hebt volgens de wet geen recht op onbetaald verlof (behalve als het om ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof gaat). Je leidinggevende mag je aanvraag om de sabbatical te nemen dus weigeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workjuice.nl

Populaire vragen