Zelfstandigheid als kernkwaliteit. Volgens het model van de kernkwaliteiten en kernkwadranten kan zelfstandigheid net als elke kwaliteit doorslaan naar een valkuil. Je werkt dan te zelfstandig en anderen zien dat als een slechte eigenschap. Jouw uitdaging is om dat te voorkomen.
Bij zelfstandigheid kan de valkuil eigengereidheid passen, maar ook bijvoorbeeld te solistisch bezig zijn. Bij doelgerichtheid zijn mogelijke valkuilen: geen oog/oor voor mensen hebben, fanatisme, egoïsme, ongeduld.
Zelfstandigheid is een waardevolle competentie op de werkvloer die in veel functies van pas komt. Zelfstandig werken is efficiënt en bevordert het onderlinge vertrouwen tussen collega's.
Zelfstandig zijn betekent dat je taken kunt doen zonder begeleiding, hulp of toezicht van anderen. Je werkt dus goed in je eentje en komt er makkelijk zelf uit als je vastloopt. Vaak geldt: hoe langer je ergens werkt en hoe beter je jouw taken begrijpt, hoe zelfstandiger je werkt.
Zelfredzaamheid is een kernkwaliteit. Ben jij zelfredzaam? Dan ben jij in staat om jezelf te redden. Klinkt als een inkopper maar in feite komt het daar wel op neer.
Ondernemer. Een ondernemer (ook: zakenman, zakenvrouw of entrepreneur) is eenieder die economische activiteiten ontplooit met winstoogmerk, gebruikmakend van eigen (of geleend) vermogen.
Hoewel het vermogen om zelfstandig te werken geen vaardigheid op zich is, is het vaak aanwezig in verschillende functiebeschrijvingen. Het toevoegen van "zelfstandige" in uw vaardighedensectie, of erger nog - in uw cv-samenvatting, klinkt oppervlakkig en kan zelfs uw kansen op de volgende sollicitatieronde verkleinen.
'Kwaliteiten hebben' is dus niet hetzelfde als 'competent zijn'. Kwaliteiten zijn in aanleg aanwezig en kunnen worden gebruikt en ontwikkeld. Competenties (vaak specifieke handelingen of activiteiten) kunnen worden aangeleerd en geobserveerd.
Onder werknemersvaardigheden verstaan we de volgende vaardigheden: motivatie, communicatie, zelfstandigheid, assertiviteit, stressbestendigheid, samenwerking en flexibiliteit. Het is belangrijk om te weten over welke werknemersvaardigheden je beschikt en welke je kunt verbeteren.
Valkuilen of zwakke punten? Waar jouw kracht ligt daar ligt ook jouw zwakte. Wanneer je jouw kwaliteit overmatig benadrukt of inzet dan is het geen kwaliteit meer.Vaak wordt het dan een valkuil genoemd en wordt het als zwak punt ervaren.
Eigen regie gaat over het vermogen om zelf te kunnen bepalen wat je wilt doen en hoe je dat wilt organiseren. Begrippen die vaak in dit verband worden genoemd zijn zelfredzaamheid (zelfstandig mee kunnen doen), eigen kracht (zelf kunnen) en eigen verantwoordelijkheid (zelf moeten of mogen).
vrij, zelfstandig, ongebonden, autonoom, soeverein, eigenmachtig, independent. vrijgevochten (bn) : zelfstandig, geëmancipeerd, bandeloos, tuchteloos.
De meeste persoonlijkheidspsychologen gebruiken tests die de "Big Five"-persoonlijkheidstrekken meten : extraversie, inschikkelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaringen. Deze vijf trekken vertegenwoordigen vijf categorieën van individuele kenmerken die de neiging hebben om bij mensen samen te klonteren.
Kwaliteiten zijn je natuurlijke eigenschappen die je karakter of persoonlijkheid typeren.Vaardigheden zijn de bekwaamheden die je hebt ontwikkeld door ervaring en training. Natuurlijk zijn ze allebei belangrijk voor het succes van je carrière, maar ze spelen een andere rol tijdens het solliciteren.
Wat zijn kwaliteiten? Kwaliteiten zijn persoonlijke eigenschappen die iets zeggen over wie je bent, bijvoorbeeld 'gestructureerd', 'expressief' of 'empathisch'. Het zijn kenmerken die niet zijn aangeleerd, maar die je van nature in je hebt. Je hoeft er dan ook niet je best voor te doen om ze in te zetten.
authentiek (bn) : geloofwaardig, betrouwbaar. bonafide (bn) : betrouwbaar, te vertrouwen.
Merkt kleine afwijkingen en fouten in werk van anderen snel op. Checkt afspraken, procedures en spelregels, verwoordt afspraken zorgvuldig (zowel mondeling als schriftelijk). Controleert met hoge nauwkeurigheid belangrijkere informatie altijd op detailniveau, checkt en benoemt details, data, cijfers.
Individuele of solo-bijdrager : U kunt de term 'individuele bijdrager' of 'solo-bijdrager' gebruiken om uzelf te onderscheiden door uit te leggen dat u onafhankelijk bijdraagt aan een organisatie en uw eigen taken beheert.
Als u zelfstandig werkt, vindt u mogelijk meer voldoening in uw werk omdat u verantwoordelijk bent voor het plannen van uw taken en u de eer krijgt voor uw succes . U bent mogelijk ook bereid om zelfstandig een risico te nemen. Wanneer risico's resulteren in positieve uitkomsten, kunt u een gevoel van voldoening uit uw werk halen.
In plaats van 'onafhankelijk' kunnen werkzoekenden synoniemen gebruiken zoals ' zelfredzaam', 'autonoom' of 'zelfvoorzienend' om aan te geven dat ze in staat zijn om zonder voortdurende supervisie of begeleiding te werken.
In essentie kunnen we zeggen dat autonomie zich meer richt op de vrijheid om keuzes te maken en zelfsturing in het leven, terwijl zelfstandigheid zich meer richt op de feitelijke uitvoering van taken zonder afhankelijk te zijn van anderen.
Werkgevers kunnen daar soms onderuit komen door schijnconstructies op te stellen waardoor gedaan wordt alsof iemand toch als zzp'er wordt ingehuurd. Zo betalen werkgevers veel minder premies en belastingen, terwijl de werknemer in kwestie minder bescherming heeft bij ontslag of ziekte.