Doorgaans wordt voor overwerk door de week 150% van het vaste uurloon uitbetaald, op zaterdag 150% en op zon- en feestdagen soms 200%.
Bij het opgeven van het aantal overuren maakt u onderscheid tussen overuren die zijn gemaakt op maandag tot en met vrijdag (130%), op zaterdag (150%) en/of op zondag (200%).
Voor het werken op zaterdag geldt een toeslag van 50% boven op je uurloon. Voor de op zaterdag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 50% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Rekenvoorbeeld: Een medewerker verdient normaal gesproken €11,- per uur. Op zondag krijgt deze medewerker 150% in plaats van 100% uitbetaald. Dat betekent dus een uurloon van €16,50 per uur.
Als het inkomen hoger is dan 50 lakh maar lager dan 1 crore roepies, dan wordt 10% van de inkomstenbelasting geheven als toeslag . Als het inkomen hoger is dan 1 crore, dan is de geheven toeslag gelijk aan 15% van de inkomstenbelasting.
50 % voor de uren gepresteerd gedurende de week, zaterdag inbegrepen ; 100 % voor de uren gepresteerd op zondag of een feestdag.
Als de betaaldag op een feestdag of weekend valt, is het standaardpraktijk voor elke organisatie om haar werknemers de dag voor de feestdag te betalen . Als de betaaldag op een bankholiday valt, hebben payroll professionals een aantal opties om te overwegen: Voer de payroll eerder uit.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Vierenveertig procent van de werkzame beroepsbevolking werkt op zaterdag. Daarnaast werkt ruim een kwart op zondag.
Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient €16,- per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt.
Meestal is de toeslag een percentage van je normale loon. Als je bijvoorbeeld €15 per uur verdient en de toeslag is 50%, verdien je in het weekend €22,50 per uur. Dat tikt lekker aan! De toeslag is onderdeel van je brutoloon en dus betaal je er loonbelasting en sociale premies over.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
U ontvangt uw betaling eerder als uw gebruikelijke betaaldatum in het weekend of op een bankholiday valt . Uw UC zou op de werkdag ervoor op uw bankrekening moeten worden bijgeschreven. Uw maandelijkse betaling kan elke maand veranderen.
Het is een drukke tijd voor de meesten. Dus als het aankomt op de kerstsalarisadministratie, zullen veel bedrijven ervoor kiezen om hun salaris wat eerder te laten uitbetalen vanwege het grote aantal feestdagen . Het is ook een aardig gebaar voor werknemers, omdat ze dan voor Kerstmis betaald kunnen worden.
Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Als de betaaldag op een zaterdag of zondag valt, zal uw werkgever deze waarschijnlijk vervroegen naar de dichtstbijzijnde voorafgaande werkdag .
Tot op heden wordt zaterdag in het arbeidsrecht als een werkdag beschouwd. Onder "werkdag" wordt verstaan de dag waarop gewoonlijk wordt gewerkt en niet de dag waarop effectief in een bepaalde onderneming wordt gewerkt ("werkdag"). Alleen zon- en feestdagen worden niet als werkdag beschouwd.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Een toeslag is extra geld dat je verdient bovenop je salaris. Meestal krijg je een toeslag omdat je werkt op tijden waarop de meeste mensen vrij zijn, zoals 's nachts, op zondag of op feestdagen. Zo kun je tot wel 200% van je basissalaris verdienen.
Met Mijn toeslagen regelt u online uw toeslagen. U kunt er een toeslag aanvragen. En u kunt uw gegevens wijzigen. Ook vindt u er uw beschikkingen, zoals de berekening van uw toeslag.
Het is meestal een percentage van de totale aankoopprijs en kan variëren van 1% tot 3% . De toeslag moet een percentage van het totaal zijn en geen vast bedrag.