Is werkgever verplicht om loonbrief te geven?

Loonstrookje verplicht
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon. Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat te doen als werkgever geen loonstrook geeft?

Als je werkgever weigert je een loonstrook te verstrekken, dan kun je hem erop wijzen dat hij daar wettelijk toe verplicht is. Als dat niet helpt, kun je een kort geding aanspannen bij de kantonrechter en afgifte eisen van de loonstroken, op straffe van een dwangsom.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Heb ik recht op een papieren loonstrook?

Een werkgever is niet langer verplicht om zijn medewerker een loonstrookje op papier te geven. Wanneer de medewerker daar persoonlijk toestemming voor heeft gegeven, is het mogelijk op de loonstrook per e-mail of via een persoonlijke pagina op intranet te verstekken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ornet.nl

Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever?

Daarnaast hebben werkgevers het recht om hun werknemers instructies te geven en regels op te stellen met betrekking tot de uitvoering van het werk en de goede orde binnen het bedrijf. Het coronavirus en de verspreiding ervan vormen een potentieel risico voor de gezondheid van werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nautadutilh.com

Wie is verantwoordelijk voor loonstrook?

De wet kent speciale regels over, kort gezegd, de loonstrook of loonspecificatie. Een werkgever is verplicht om aan de werknemer een schriftelijke specificatie te verstrekken van: Naam van de werkgever en de werknemer, de termijn waarover het loon is berekend en de overeengekomen arbeidsduur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat-arbeidsrecht.com

Je loonbrief uitgelegd

16 gerelateerde vragen gevonden

Wat als je niet aan je uren komt?

Kan de werknemer een bepaalde periode de overeengekomen uren niet werken, dan bouwt hij zogenaamde min-uren op. De werknemer moet de niet gewerkte uren dan op een later moment inhalen. Ongeacht het aantal gewerkte uren ontvangt de werknemer steeds hetzelfde salaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cees.nl

Hoe controleer ik mijn salarisstrook?

Je kunt denken aan:
  1. Wat staat er op mijn loonstrook?
  2. Een vraag over je bruto en/of nettoloon?
  3. Hoe zit het met je gewerkte uren en je uurloon?
  4. Hoe kun je toeslagen terugvinden van bijvoorbeeld gewerkte overuren?
  5. Vragen over bepaalde heffingen of je pensioen op je loonstrook?
  6. Hoe zie ik in welke schaal ik zit?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngandunited.nl

Wat mag een werkgever wel en niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ictrecht.nl

Wat zijn mijn rechten als medewerker?

Een werknemer heeft recht op informatie over professionele onderssteuning bij gezond en veilig werken, voorlichting over de werkzaamheden, risico's en maatregelen en bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtamsterdam.nl

Kan je werk je verplichten je eigen telefoon te gebruiken?

Het noodzakelijkheidscriterium houdt in dat je als werkgever zelf beoordeelt of een medewerker een mobiele telefoon nodig heeft om zijn werk naar behoren te kunnen doen. Is dat volgens jou het geval, dan mag je de telefoon verstrekken. De medewerker kan deze zowel zakelijk als privé gebruiken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Waar kan ik mijn loonstrook zien?

Uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken en downloaden

Via de Belastingdienst krijgen wij gegevens over arbeidsverleden en loon. Wij gebruiken deze gegevens bijvoorbeeld om de duur en hoogte van een uitkering te berekenen. U kunt een overzicht van uw gegevens bekijken via Mijn UWV bij 'Persoonlijke gegevens'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is een basis salaris?

Het basisloon is het loon waarop een werknemer recht heeft gedurende de vier volledige kwartalen die voorafgaan aan zijn vergoedingsaanvraag voor een beroepsziekte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fedris.be

Is SV loon gelijk aan loon voor loonheffing?

Het sv-loon staat voor het sociale verzekeringsloon. Het is het loon van je medewerker waar je als werkgever belastingen en sociale premies over betaalt. Als werkgever heb je namelijk te maken met loonheffingen die je moet afdragen over dit loon van je medewerker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loket.nl

Hoeveel dagen mag je salaris te laat zijn?

De wettelijke verhoging is 5% van uw brutoloon over de 4e tot en met de 8e werkdag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende werkdag is dat 1% van uw brutoloon. Werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Het maakt niet uit of u op deze dagen wel of niet werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoelang mag een werkgever mijn loon vasthouden?

Dat tijdvak is meestal vier weken of een maand, maar het mag niet op meer dan een maand gesteld worden. Vervolgens wordt door de arbeidsovereenkomst of het gebruik binnen het bedrijf bepaald op welke dag dat is. Dat kan rond de 25e van de maand zijn of op bijvoorbeeld de laatste dag van de maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Kan een werkgever loon inhouden?

Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft. Als uw werkgever loon inhoudt, mag het salaris dat u overhoudt niet minder zijn dan het minimumloon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rtlnieuws.nl

Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op proficientgroep.nl

Kun je solliciteren als je ziek bent?

Je hoeft bij een sollicitatie niet te zeggen dat je ziek bent. Je bent alleen verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je verwacht dat je hierdoor niet goed je werk kunt doen in je nieuwe functie. Bij sommige beroepen is een medische keuring verplicht, omdat het onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe lang mag je ziek zijn voor ontslag?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe vaak mag je per jaar ziek zijn?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Waarom wil nieuwe werkgever om loonstrook?

Het lijkt steeds vaker voor te komen: werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Voor de werkgever handig, want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Waar kan ik terecht met vragen over mijn loon?

In ACV-dienstencentra helpen we je verder bij vragen en problemen over werk en inkomen. Bijvoorbeeld rond je arbeidsduur, arbeidsongevallen, premies, loon, ontslag en faillissement, tijdskrediet, vakantie, ziekte en ongeval… Onverhoopt zonder werk? Ook dan kan je terecht bij onze dienstencentra.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Is vakantiegeld wettelijk verplicht?

Vakantiegeld is verplicht en mag niet in het gewone loon verstopt zitten. Daarnaast hoor je ook nog vakantierecht (betaald verlof) op te bouwen over je gewerkte uren. Het is wettelijk bepaald dat het vakantiegeld op je loonstrook wordt vermeld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Hoe Tuttenkoord maken?