Werkgever niet verplicht tot RVU, tenzij er een cao-afspraak is. Elke werknemer kan in principe naar zijn werkgever stappen voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding, om eerder met pensioen te gaan. Maar als er geen cao-afspraak ligt mag een werkgever weigeren, benadrukt Bangma.
Uw werkgever kan dit niet weigeren. Ook mag uw aansluiting niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van uw werkgever of de pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Wie mag gebruikmaken van de RVU-regeling? Alle werknemers die maximaal 36 maanden (of minder) voor hun AOW-leeftijd staan, mogen gebruikmaken van de regeling. De hoogte van de uitkering is onafhankelijk van het oorspronkelijke inkomen, arbeidsverleden en/of fulltime of parttime dienstverband.
Als de fiscus bepaalt dat een regeling een RVU is, moet de werkgever over de uitkering een heffing van 52 procent betalen. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd. Van 2021 tot en met 2025 geldt een versoepeling, de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling.
AOW-leeftijd stijgt in de periode 2023-2026
Dit betekent dat u in 2023 64 jaar of ouder moet zijn om gebruik te maken van de RVU-Regeling.
Deze tijdelijke wet is gunstig voor werkgevers, die willen meewerken aan pensionering vóór de echte pensioendatum. Hij krijgt meer financiële ruimte, omdat er geen extra belasting betaald hoeft te worden tot het drempelbedrag.
Je vraagt de RVU zelf aan. Hierbij kan jouw werkgever jou ondersteunen met de benodigde informatie. Om de RVU aan te vragen vul je bepaalde formulieren in. Deze lever je in bij de vakbond, jouw werkgever of bij een specifieke organisatie voor jouw branche.
Werkgevers mogen bij eerder stoppen met werken maximaal 3 jaar voor AOW-leeftijd een uitkering van ongeveer € 22.000 per jaar aanbieden zonder dat daar de RVU-heffing op van toepassing is. Dit bedrag is gelijk aan de netto AOW. Het is voor de werknemer dan net of zijn AOW eerder ingaat.
Hoe ver van tevoren moet je je aanmelden voor de RVU voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf ? Minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voordat je uit dienst wilt treden. Voorbeeld: als je op 1 juli wil starten met de RVU, dan kun je je in de maanden januari, februari of maart aanmelden.
Welke invloed heeft vervroegd uittreden op het pensioen van mijn medewerkers? Maakt een medeweker gebruik van de RVU, dan stopt uw medewerker met werken en stopt de pensioenopbouw.Uw medewerker kan de uitkering zelf aanvullen. Bijvoorbeeld met spaargeld of door het pensioen eerder te laten ingaan.
Onder een operationele functie vallen: chauffeurs, medewerkers logistiek en magazijn, heftruckchauffeurs, kraanmachinisten, koeriers, verhuizers en medewerkers werkzaam in de technische dienst. De hoogte van de RVU- uitkering is het bedrag dat geldt voor het jaar van deelname.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
Maximumgrens. Als de arbeidsovereenkomst ten vroegste eindigt op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (momenteel 65 jaar), dan moeten de gewone opzegtermijnen worden toegepast, maar met een maximum van 26 weken.
“Maar gaat u eerder met prepensioen, en wilt u daarna toch weer gaan werken, dan loopt u het risico de Belastingdienst achter u aan te krijgen. Die kan dan torenhoge belastingaanslagen opleggen, waardoor een groot deel van uw pensioen eigenlijk verdampt.
Deze fiscale boete op eerder stoppen met werken is tijdelijk komen te vervallen. Werkgevers kunnen nu aan medewerkers, die binnen 3 jaar van hun AOW-leeftijd verwijderd zijn, een financiële bijdrage leveren van maximaal € 2.037 (bruto) per maand. Er is dan geen strafheffing verschuldigd.
Je krijgt per maand een uitkering uitbetaald. Dit maandbedrag is gemaximeerd op 1.847 euro bruto per maand. Als je laatstverdiende salaris minder is dan 1847euro bruto per maand, krijg je dat bedrag.
In 2021 hebben tot nu toe 1.500 personen gebruikgemaakt van de RVU-vrijstellingsregeling; de verwachting is dat dit aantal tegen het einde van jaar zal zijn opgelopen tot 2.500. Bekijk ook de pagina over de dienstverlening van AWVN rond de tijdelijke RVU-vrijstelling.
Nee, als uw arbeidsovereenkomst eindigt op of na uw AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, heeft u geen recht op een transitievergoeding.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
In het Akkoord over de Cao Rijk 2022-2024 zijn afspraken gemaakt over een tijdelijke RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) omdat de fiscale boete hierop tijdelijk is versoepeld. Als je aan de voorwaarden voldoet, heb je recht om deel te nemen aan de RVU-regeling die in de cao komt te staan.
RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. U mag (maximaal) 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken. Het gaat om een jaarlijks bedrag van maximaal € 24.444 (per maand is dit € 2.037 bruto in 2023). Netto is dit € 1.422 per maand.
De hoogte van de RVU-drempelvrijstelling is gekoppeld aan de netto-AOW en wordt in de jaren 2021 tot en met 2025 jaarlijks herzien zodat het blijft aansluiten bij de netto-AOW. Werkgevers kunnen met hun werknemers afspraken op maat maken over eerder uittreden.
Uw werkgever betaalt tot 31 december 2025 geen belasting over uw RVU-uitkeringen als u maximaal 3 jaar voor uw AOW stopt met werken. Dit geldt tot een bedrag van € 2.037 bruto per maand (bedrag 2023).