Nee, een WAO-uitkering is niet per definitie voor altijd. Deze stopt in ieder geval automatisch zodra u de AOW-leeftijd bereikt. Daarnaast kan de uitkering eindigen als uw gezondheid verbetert, u meer gaat werken, bij overlijden, detentie of emigratie. Het is een langdurige regeling, maar wel onderhevig aan controles. Rijksoverheid +3
Uw WAO-uitkering heeft geen vaste einddatum. Uw WAO-uitkering kan om verschillende redenen eindigen. Bijvoorbeeld als u weer meer kunt werken of als u de AOW-leeftijd bereikt.
Uw WAO-uitkering stopt automatisch als u de AOW-leeftijd bereikt.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de opvolger van de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), die in 2004 verving werd en in 2006 volledig van kracht werd; de belangrijkste verschillen zijn dat de WIA zich meer richt op wat iemand nog wél kan, strengere criteria (minimaal 35% arbeidsongeschikt) hanteert en onderscheid maakt tussen de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), waarbij WGA-gerechtigden re-integratieverplichtingen hebben en werken loont, wat bij de WAO minder sterk was.
Op 1 januari 2004 is de WAO overgegaan in de WIA. WIA betekent Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Lees meer over de WIA op de website van UWV U gaat naar een andere site.
Duur uitkering
Hoelang u die krijgt, hangt af van de leeftijd waarom uw WAO-uitkering ingaat: 32 jaar of jonger: U krijgt direct een vervolguitkering. 33 tot en met 37 jaar: U krijgt een half jaar een loondervingsuitkering. 38 tot en met 42 jaar: U krijgt 1 jaar een loondervingsuitkering.
Ja, een UWV uitkering kan door het UWV worden stopgezet om diverse redenen (zoals re-integratie, bereiken maximum periode, gedetineerd zijn, of als u weer werkt), maar u kunt sommige uitkeringen (zoals WW, Wajong, WAZ, WIA) vaak ook zelf stopzetten via Mijn UWV als u bijvoorbeeld (weer) gaat werken en aan bepaalde voorwaarden voldoet, waarbij u vaak een wijzigingsformulier moet invullen.
Nee, een WIA-uitkering is niet levenslang; deze stopt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, volledig herstel, verhuizing naar een land zonder sociaal zekerheidsverdrag, of overlijden, maar kan onder de juiste omstandigheden wel lang duren, zoals bij een duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) waarbij de uitkering doorloopt tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
Een WAO-uitkering is maximaal 75% van het loon dat u vroeger had.
Als u gaat werken, verandert uw arbeidsongeschiktheidspercentage met WAO de eerste 5 jaar niet. Als u het werk niet kunt volhouden, krijgt u weer uw volledige uitkering. Pas na 5 jaar werken verlagen wij uw uitkering blijvend.
De meeste mensen vallen onder de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten). In totaal gaat het om bijna 700.00 mensen. Daarnaast zitten er nog 153.000 mensen in de WAO (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering).
Een WAO of WIA-uitkering loopt door tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De pensioenleeftijd was in het verleden in veel pensioenregelingen gesteld op 60, 62, 65 of 67 jaar. Het kan dus zijn dat je pensioen gaat ontvangen eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Als je 67 bent, krijg je in Nederland een basispensioen (AOW) van de overheid, mits je verzekerd bent geweest door in Nederland te wonen en/of werken, naast eventueel een aanvullend pensioen en lijfrente. De hoogte van de AOW hangt af van je woonsituatie: een alleenstaande krijgt circa 70% van het minimumloon en een gehuwde/samenwonende krijgt 50% per persoon, met bedragen die elk half jaar worden aangepast.
Hoogte WAO-uitkering
De hoogte van uw uitkering is 75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 50,75% van uw dagloon of vervolgdagloon.
Bij het vaststellen van de hoogte van de WAO-uitkering wordt gekeken naar de mate van arbeidsongeschiktheid en het laatst verdiende inkomen. Het inkomen van een partner of de overwaarde van een eigen huis of mogelijk ander vermogen, zoals een (te verwachten erfenis) wordt buiten beschouwing gelaten.
Geen vermogenstoets: Er is geen vermogenstoets voor de WAO-uitkering. Dit betekent dat bezittingen zoals spaargeld, een eigen huis, of andere vormen van vermogen de uitkering niet beïnvloeden.
Hoewel de WAO in 2006 werd opgevolgd door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), blijft de WAO relevant voor diegenen die voor die tijd al een uitkering ontvingen en nog steeds onder de oude wet vallen.
Vanaf 1 januari 2026 verandert de overheid verschillende regels op het gebied van loon, inkomen en werk. Dit heeft gevolgen voor veel mensen in Nederland.
Na 5 jaar WIA (meestal WGA) kan het UWV een herbeoordeling starten, de uitkering voortzetten (tot AOW-leeftijd), stoppen bij meer verdiencapaciteit, of overgaan op een IVA-uitkering als de arbeidsongeschiktheid duurzaam is; vaak is de periode van 5 jaar ook relevant voor het herleven van een eerder afgewezen aanvraag bij verslechtering of voor de no-riskpolis bij re-integratie.
Wat is de 60-plusregeling? De 60-plusregeling is een tijdelijke maatregel van het UWV, ingevoerd in oktober 2022 om de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Normaal gesproken bestaat een WIA-keuring uit twee onderdelen: een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts.
Definitief afscheid (ex)-werkgever
Alleen heb je vanaf een datum, die 10 jaar na de ingang van je WIA uitkering ligt, niet meer te maken met de (ex)-werkgever. Vanaf die datum is het UWV verantwoordelijk. UWV blijft je uitkering gewoon doorbetalen maar zal die niet meer in rekening brengen bij de (ex) werkgever.
Nee, je hebt geen recht op een WW-uitkering (Werkloosheidswet) als je nooit hebt gewerkt, omdat je dan niet voldoet aan de wekeneis (minimaal 26 weken gewerkt in de 36 weken daarvoor). Je kunt wel in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering (Participatiewet) via je gemeente als je onvoldoende inkomen of vermogen hebt om van te leven en geen recht hebt op andere uitkeringen, maar dan moet je wel bewijzen dat je er alles aan doet om werk te vinden.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Uw inkomensondersteuning is mogelijk stopgezet omdat: u een wijziging in uw omstandigheden niet hebt gemeld , bijvoorbeeld dat uw partner bij u is ingetrokken; het Ministerie van Werk en Pensioenen (DWP) denkt dat u meer verdient dan u hebt opgegeven.