Specifieke bepalingen uitzendovereenkomstDe uitzendkracht is een gewone werknemer met alle daaraan verbonden rechten en plichten. Wel gelden enkele specifieke bepalingen, waaronder het zogeheten verlichte regime (artikel 7:691 BW). Dit heeft diverse voordelen voor met name de uitzendonderneming.
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat "voor de tussentijd" betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten.
Het uitzendbureau en de uitzendkracht sluiten een arbeidsovereenkomst binnen de grenzen van de arbeidswetgeving, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en door de cao's in de uitzendbranche (de ABU-cao en NBBU-cao).
Een uitzendovereenkomst is een contract tussen een uitzendbureau en een werknemer. Hierin staan afspraken over tijdelijk werk. Denk daarbij aan de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Het uitzendbureau is de werkgever en leent de werknemer uit aan een ander bedrijf voor bepaalde tijd.
Werken op uitzendbasis
Als uitzendkracht ben je in loondienst bij een uitzendbureau of uitzendplatform zoals NOWJOBS.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen. Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding.
Een uitzendkracht inhuren mag onder deze voorwaarden voor een duur van maximaal 4 jaar waarin uitzendkrachten bepaalde tijd contracten krijgen van het uitzendbureau. Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond.
Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, is het uitzendbureau formeel gezien je werkgever en verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever, het horecabedrijf waar je aan het werk bent, betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Een uitzendkracht is iemand die via een uitzendbureau voor één of meerdere werkgevers werkt.Dit kan parttime, fulltime of op oproepbasis. Een oproepkracht is iemand met een nulurencontract of een min-maxcontract bij een werkgever of via een uitzendbureau.
Een uitzendkracht heeft geen dienstverband bij de werkgever (het inlenende bedrijf), maar bij het uitzendbureau. De werkgever (het inlenende bedrijf) hoeft de uitzendkracht bij ziekte dus niet te begeleiden of het loon door te betalen. Daar zijn het uitzendbureau en het UWV verantwoordelijk voor.
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen.Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Een uitzendkracht bouwt zijn jaarlijkse vakantie op en kan ze opnemen op dezelfde wijze als gewone werknemers. Zoals alle werknemers hebben uitzendkrachten ook recht op enkel en dubbel vakantiegeld.
De uitzendkracht (de werknemer) heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau (de werkgever). De werknemer wordt vervolgens uitgeleend aan een derde (de inlener) om daar werkzaamheden te verrichten onder leiding en toezicht van de derde.
Key takeaways. Een uitzendovereenkomst is een tijdelijk contract waarbij een uitzendkracht via een uitzendbureau bij een inlener (jouw organisatie) werkt. In zo'n uitzendovereenkomst staan onder andere afspraken over de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Wanneer je via een uitzendbureau aan de slag gaat, zijn zij jouw werkgever. Je gaat aan de slag in een soort driehoeksverhouding van jou als medewerker, het uitzendbureau als werkgever en de organisatie waar je werkt als de opdrachtgever. Het uitzendbureau moet zorgen voor goed werkgeverschap.
Een vast contract bij het uitzendbureau krijg je pas als je in fase C of fase 4 bent gekomen. Dan ben je al tenminste 3 jaar (sinds 1 januari 2023, voorheen was het 4 jaar) aan het werk bij het uitzendbureau. In fase C/fase 4 geldt het gewone ontslagrecht.
opzeggen uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
korter dan vijf jaar in dienst: opzegtermijn van één maand. tussen vijf en tien jaar in dienst: opzegtermijn van twee maanden. tussen tien en vijftien jaar in dienst: opzegtermijn van drie maanden. vijftien jaar of langer in dienst: opzegtermijn van vier maanden.
Als uitzendkracht heb je bij ontslag recht op transitievergoeding, net als je collega's in vaste dienst. Er is een klein verschil. Je krijgt het namelijk niet uitbetaald van de organisatie waar je werkt, maar van het uitzendbureau dat jou inhuurt.
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een extern bureau, uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever ofwel de werkgever waarvoor men tijdelijk werkzaam is.
Ja, je hebt recht op pensioenopbouw als uitzendkracht. Dat wordt geregeld via het pensioenfonds van de uitzendbranche: StiPP. Bouw ik pensioen op als uitzendkracht? Ook als je werkt als uitzendkracht bouw je pensioen op, maar dat begint pas wanneer je 26 weken via hetzelfde uitzendbureau werkt.
In de wet staat dat uw werkgever u niet meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven.