Werken op uitzendbasisAls uitzendkracht ben je in loondienst bij een uitzendbureau of uitzendplatform zoals
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat "voor de tussentijd" betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten.
De uitzendkracht (de werknemer) heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau (de werkgever). De werknemer wordt vervolgens uitgeleend aan een derde (de inlener) om daar werkzaamheden te verrichten onder leiding en toezicht van de derde.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen. Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding.
Als je via een uitzendbureau in de horeca werkt, is het uitzendbureau formeel gezien je werkgever en verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever, het horecabedrijf waar je aan het werk bent, betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren.
Werken op uitzendbasis
Als uitzendkracht ben je in loondienst bij een uitzendbureau of uitzendplatform zoals NOWJOBS.
Een uitzendkracht inhuren mag onder deze voorwaarden voor een duur van maximaal 4 jaar waarin uitzendkrachten bepaalde tijd contracten krijgen van het uitzendbureau. Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand is gewerkt. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Uitzendkrachten met uitzendbeding hebben in geval van ziekte recht op doorbetaling zolang de uitzendovereenkomst duurt. Hierbij geldt dat de eerste dag geldt als onbetaalde wachtdag. Vanaf de tweede dag dat je ziek bent ontvang je tot 90% van je loon tijdens je eerste ziektejaar en tot 80% tijdens je tweede ziektejaar.
Key takeaways. Een uitzendovereenkomst is een tijdelijk contract waarbij een uitzendkracht via een uitzendbureau bij een inlener (jouw organisatie) werkt. In zo'n uitzendovereenkomst staan onder andere afspraken over de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Ja, je hebt recht op pensioenopbouw als uitzendkracht. Dat wordt geregeld via het pensioenfonds van de uitzendbranche: StiPP. Bouw ik pensioen op als uitzendkracht? Ook als je werkt als uitzendkracht bouw je pensioen op, maar dat begint pas wanneer je 26 weken via hetzelfde uitzendbureau werkt.
Met een perspectiefverklaring kun je als uitzendkracht een hypotheek krijgen. Deze verklaring laat zien dat je goede kansen hebt om in de toekomst te blijven werken. Het uitzendbureau kijkt hierbij naar: Je opleiding.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen. Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Een proeftijd mag alleen worden opgenomen bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding die is aangegaan voor een termijn van langer dan 6 maanden. Duurt de overeenkomst korter dan 6 maanden? Dan is een proeftijd niet toegestaan.
In de wet staat dat uw werkgever u niet meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven.
Een uitzendkracht bouwt zijn jaarlijkse vakantie op en kan ze opnemen op dezelfde wijze als gewone werknemers. Zoals alle werknemers hebben uitzendkrachten ook recht op enkel en dubbel vakantiegeld.
De uitzendovereenkomst kan wel stoppen tijdens de ziekte, als er in de uitzendovereenkomst een uitzendbeding staat en de werkgever dat uitzendbeding inroept. Dat betekent dat de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau kan beëindigen, ook als de uitzendkracht ziek is.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Nadelen van het inhuren van tijdelijke werknemers
Niet elke uitzendkracht is gemotiveerd om werk van hoge kwaliteit te leveren, in tegenstelling tot vaste werknemers. Teamverstoring als er veel verloop is met contractanten die komen en gaan, wat het moeilijk kan maken om op de lange termijn samenhangende teams te bouwen.