Op de transitievergoeding is de groene tabel van toepassing.
Waarom transitievergoeding groene tabel? Bij ontslag geldt de transitievergoeding of ontslaguitkering als loon uit vroegere dienstbetrekking. Voor de loonheffing maakt de werkgever gebruik van de groene tabel voor bijzondere beloningen.
De groene tabellen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen worden gebruikt voor: Loon uit vroegere dienstbetrekking en daarmee gelijkgestelde uitkeringen, bijvoorbeeld uitkeringen op grond van de AOW, Anw, IOAW, IOAZ, WAO/WIA, Waz, Wajong, WW en soortgelijke buitenlandse arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
De ontslagvergoeding belast u volgens de groene tabel in een aparte inkomstenverhouding. Wanneer u in hetzelfde tijdvak een ontslagvergoeding naast het reguliere loon betaalt aan een werknemer neemt u deze werknemer onder 2 verschillende nummers inkomstenverhouding op in de loonaangifte.
De transitievergoeding zal op de laatste loonstrook van de medewerker verschijnen. Er komt dus geen aparte loonstrook met de transitievergoeding.
Op de transitievergoeding is de groene tabel van toepassing. Op het 'gewone' loon de witte tabel.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting.Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
De groene loonheffingstabel wordt toegepast over inkomen uit vroegere dienstbetrekking, uw vroegere werk. Deze tabel is van toepassing op pensioen en op inkomen uit een langdurige uitkering zoals de Wajong, WIA en WAO. U vindt de loontabellen op de website van de Belastingdienst.
De groene tabellen worden gebruikt voor werknemers met een inkomen uit een uitkering of pensioen. Hierbij betref het inkomen uit vroegere dienstbetrekking. Lees meer.
Voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn er de volgende tabellen: Witte tabellen voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Groene tabellen voor loon uit vroegere dienstbetrekking.
Een transitievergoeding is in principe een eenmalige vergoeding die gekwalificeerd wordt als loon uit een vroegere dienstbetrekking. De werkgever moet voor de verwerking van de transitievergoeding in de aangifte loonheffingen de groene tabel bijzondere beloningen gebruiken.
U moet altijd belasting betalen over uw ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding wordt namelijk gezien als inkomsten. De transitievergoeding wordt ook gezien als inkomen, echter u kunt belastingbetaling voorkomen door de transitievergoeding te besteden aan outplacement of een opleiding.
Er gelden twee belastingpercentages; een laag percentage van 36,93% en een hoog percentage van 49,5%. Het belastingpercentage van 49,5% geldt vanaf een inkomen van € 73.031 en hoger. Daaronder betaal je 36,93% belasting. Deze belasting gaat over transitievergoeding in 2023.
De netto transitievergoeding is vrij vermogen en valt in box 3.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als (extra) inkomen. Je betaalt daarom inkomstenbelasting over je transitievergoeding en het kan zo zijn dat je – door dit extra inkomen – aan het einde van de rit meer belasting betaalt dan normaal.
Werknemers met een WIA-uitkering, die hun uitkering niet via de werkgever kunnen laten uitbetalen, vissen achter het net.Bij hen wordt alleen de arbeidskorting over het loon verrekend. Dit resulteert in grote nettoverschillen tussen beide groepen.
UWV-uitkeringen gelden fiscaal als 'loon uit vroegere arbeid'; hiervoor geldt de groene tabel. Loon is 'loon uit tegenwoordige arbeid' en volgt de witte loonheffingstabel, inclusief de arbeidskorting.
Een transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Onlangs is dit weer eens bevestigd door Hof Amsterdam. Nadeel hiervan is dat je de transitievergoeding daarom niet kunt aanwijzen als eindheffingsloon en je het niet ten laste van de vrije ruimte kunt brengen.
Het kenmerk van een bijzondere beloning is dat deze losstaat van een loontijdvak. Voor bijzondere beloningen zijn er speciale tabellen om de loonbelasting/premie volksverzekeringen te berekenen: de witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen.
Iedereen heeft recht op de algemene heffingskorting. Maar of u volledig gebruik kunt maken van deze heffingskorting, hangt af van uw leeftijd en of u het hele jaar in Nederland hebt gewoond. Als u in loondienst bent, krijgt u deze korting via uw werkgever.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
Rekenvoorbeeld transitievergoeding
De berekening ziet er dan als volgt uit. Het salaris plus het vakantiegeld bedraagt 2500 + 8% = 2700. Voor ieder gewerkt jaar heeft de werknemer recht op 1/3e deel van 2700 = 900. Voor de 2 maanden bedraagt de transitievergoeding: 2/12e deel van 900, oftewel 900/ 12 = 75 x 2= €150,-.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.