Re-integreren: taken en plichtenHij is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. Bijvoorbeeld door tijdelijk ander werk binnen uw bedrijf te accepteren. Of door een cursus te volgen. Ook is het belangrijk dat hij uiterlijk in de achtste week dat hij ziek is samen met u een Plan van aanpak maakt.
Een werknemer moet meewerken aan de re-integratie en dient er samen met de werkgever alles aan te doen om passende arbeid te vinden. Als de werknemer niet meewerkt kan de werkgever verschillende acties ondernemen, zoals: Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Stoppen met de loondoorbetaling.
U bent volgens de wet wel verplicht om mee te werken aan uw re-integratie. Als u geen hulp wilt van UWV, kunt u zelfstandig werken aan uw re-integratie. Wij nemen minimaal 1 keer per jaar contact met u op om te bespreken hoe het met u gaat. En of u zich heeft gehouden aan de afspraken over uw re-integratie.
Weigert de werknemer het re-integratieplan, dan moet hij dit motiveren. Is er na 14 dagen geen reactie van de werknemer, dan moet de werkgever zijn re-integratieplan opnieuw voorstellen. Weigert de werknemer, of komt er ook bij een tweede voorstel geen reactie, dan eindigt het re-integratietraject.
U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen 're-integratietraject'. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar.
Ontslag op staande voet tijdens re-integratie is mogelijk.
Ontslag advocaat. Een werknemer op staande voet ontslaan is een zware maatregel. Dit mag u als werkgever niet zomaar doen. Als de werknemer zich bij re-integratie onvoldoende inspant kunt u na waarschuwing het loon opschorten en uiteindelijk zelfs stopzetten.
Je kunt op verschillende manieren ontslag nemen, ook tijdens je re-integratie. Voordat je ontslag neemt, is het goed om eerst je rechten te kennen: Neem contact op met je werkgever. Voordat je je baan opzegt, is het aan te raden om eerst in gesprek te gaan met je werkgever.
De Wet verbetering Poortwachter maakt werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Het doel van de Wet verbetering Poortwachter is dat werkgever en werknemer samen met de bedrijfsarts er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan (tenzij dit niet mogelijk is).
Wat moet een werkgever doen bij re-integratie? Een werkgever start de re-integratie op en schakelt een bedrijfsarts in om de probleemanalyse te laten opstellen. Dan gaat de werkgever aan de slag met de werknemer om een plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.
Doel van de re-integratie
Bij langdurig verzuim stelt de bedrijfsarts een Probleemanalyse op. Hierin legt de bedrijfsarts vast wat het doel is van uw re-integratie.
Gedurende het eerste ziektejaar hebt u recht op 100% loondoorbetaling.Het is daarbij niet van belang of u geheel of gedeeltelijk ziek bent.Na het eerste ziektejaar ontvangt u 70% van uw loon. Hierbij is wel van belang of u geheel of gedeeltelijk ziek bent.
Antwoord. Je moet dan 38 uur vakantie opnemen. Je bouwt als je ziek thuiszit dezelfde hoeveelheid vakantiedagen op als wanneer je zou werken.
De werkgever moet de functie, de arbeidsverdeling of de arbeidsorganisatie zodanig aanpassen, dat de werknemer met de beperkingen het werk kan uitvoeren. Het functieniveau mag in beginsel niet veel lager zijn dan die van de oude functie, tenzij dit gezien de beperkingen niet anders kan.
Wanneer of werkgever of werknemer zich niet aan hun verplichtingen houden volgen er financiële sancties. Hierbij is het niet van belang of de werkgever schuld heeft aan het ziekteverzuim, een werknemer met een hernia vanwege te zwaar sporten bijvoorbeeld moet dus ook door de werkgever gere-integreerd worden.
Wanneer het Plan van Aanpak ontbreekt, of niet getekend is dan zal UWV normaliter de re-integratieactiviteiten als onvoldoende beschouwen en een sanctie opleggen aan u als werkgever ten laste van maximaal een jaar extra loondoorbetaling; over verspilling van tijd en geld gesproken..!
Naast inkomen biedt werk een zekere sociale status, biedt het mogelijkheden om kennis en vaardigheden te ontplooien en vergroot het de maatschappelijke betrokkenheid. Ook structureert werk het dagelijkse leven, het biedt regelmaat en het leidt tot sociale contacten.
Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies. Als de bedrijfsarts denkt dat je arbeidsgeschikt bent voor jouw functie zal deze dat ook adviseren aan je werkgever.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Jij bent als werknemer verplicht om aan het re-integratietraject tweede spoor mee te werken. Wanneer het lukt om passende arbeid voor je te vinden bij een andere werkgever, stelt je werkgever samen met jou en de nieuwe werkgever een detacheringsregeling op.
UWV of gemeenten begeleiden mensen met een uitkering bij hun re-integratie. Mensen zonder uitkering krijgen daarbij hulp van hun gemeente.
Start de re-integratie zodra bekend is over welke functionele mogelijkheden de zieke nog beschikt. Ga uit van wat uw werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan. Vraag hulp aan uw arbodienst of een re-integratiebedrijf. Laat het UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken.
Is een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter een Plan van Aanpak zijn gemaakt. Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld.
Wat betekent re-integratie? Re-integratie betekent dat er alles aan wordt gedaan om de zieke/arbeidsongeschikte medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord (geheel of deels) aan het werk te krijgen.
Voldoet u aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering?Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen. Let op: Uw werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn, als hij de einddatum van uw arbeidsovereenkomst vaststelt. Als hij dit niet doet, dan krijgt u de eerste tijd nog geen WW.
Gelukkig is het toegestaan om te solliciteren tijdens de ziektewet en kan dit zelfs helpen bij je herstel. Het is wel belangrijk om rekening te houden met je gezondheid en je potentiële werkgever te informeren over je ziekte en de verwachte duur van je afwezigheid.