SV-loon (sociaal verzekeringsloon) is het premieplichtige loon voor de sociale verzekeringen. Dit is het gemaximeerd premieloon, ook wel het maximumbedrag aan loon waarover de werkgever premie voor de werknemersverzekeringen betaalt.
Het premieloon is het loon voor de sociale verzekeringen (loon ) waarbij u per werknemer rekening houdt met het maximumpremieloon en de franchise.
Sv-loon is de afkorting voor sociale verzekeringsloon. Dit is het loon dat je verdient voor je werkzaamheden en waarover je sociale premies betaalt. Het woord sv-loon vind je meestal gewoon terug op je loonstrook, maar niet altijd. Andere namen kunnen zijn: svw-loon, loon, loon voor loonheffing, heffingsloon, heff.
Het uniform loon is een aantal jaren geleden ontstaan uit de samensmelting van het loon voor loonheffing, het SV-loon en het ZVW-loon. Het uniform loon is de grondslag voor de premieheffing van ZW, WIA en WW.
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd. Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Wanneer je een subsidie ontvangt, moet je daar in principe belasting op betalen. Subsidies worden namelijk beschouwd als belastbaar inkomen en deze inkomst wordt ook meegenomen bij het berekenen van je sociale bijdragen.
Premie pensioen (OP)
Dit is de premie die je elke maand afdraagt voor je pensioenopbouw. De premie wordt ingehouden op je brutoloon. Je betaalt dus geen loonheffing over de ingehouden premie. Afhankelijk van de cao die op jou en je werkgever van toepassing is, zit hier een percentage aan vast.
Je SV-loon bestaat uit onder andere je bruto maandsalaris, vakantiegeld, uitbetaald Individueel Keuzebudget, eindejaarsuitkering, dertiende maand en toeslagen. Je pensioenpremie, eventuele ontslagvergoeding en onkostenvergoedingen waarover je geen belastingen en premies betaalt tellen niet mee voor je loon SV.
SV-loon is het sociaalverzekeringsloon (kortweg sv-loon). Dit is het brutoloon waarover loonbelasting en premies volksverzekeringen (voor werkloosheids-, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen) worden berekend. Het SV-loon staat op uw salarisstrook.
Uniform loonbegrip
De Belastingdienst gebruikt de term Loonbegrip als basis voor de loonheffingen die uw werkgever betaalt aan de Belastingdienst. Het uniforme loonbegrip geldt voor de loonheffingen: loonbelasting/premie volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz); premies werknemersverzekeringen (WW, WIA);
Doordat vaste én variabele beloningsonderdelen worden meegeteld bij de bepaling van het SV-loon, zal het SV-loon in de regel hoger uitvallen dan het Brutoloon. Een door de werknemer betaalde eigen bijdrage voor de pensioenregeling wordt overigens in mindering gebracht op het SV-loon.
Dat was van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024 € 274,44. Vanaf 1 juli 2024 is dat € 282,95. Per jaar is dat € 73.850. Het maximum premieloon voor werknemersverzekeringen wordt overigens wel per jaar vastgesteld.
Sv-loon op uw loonstrook
Uw sv-loon staat op uw loonstrook. U hoeft dit niet zelf te berekenen. Soms staat er niet 'sv-loon' op uw loonstrook, maar 1 van deze andere woorden: svw-loon.
Het maximumpremieloon is het maximale loon waarover premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn. In 2024 steeg dit maximumpremieloon al flink van € 66.956 in 2023 naar € 71.628 in 2024. Ook in 2025 krijgen werkgevers een flinke stijging voor de kiezen. Het maximumpremieloon bedraagt in 2025 namelijk € 75.864.
Definitie en uitleg. De verschuldigde premie volksverzekeringen wordt berekend over het premie-inkomen. Het premie-inkomen wordt afgeleid van het belastbare inkomen in box 1. Tot het premie-inkomen behoren ook inkomsten uit het buitenland waarover in Nederland geen inkomstenbelasting is verschuldigd.
De premie is het bedrag dat je aan jouw verzekeraar betaalt voor je verzekering. Het is als het ware het prijskaartje van bijvoorbeeld een autoverzekering, een motorverzekering, een fietsverzekering of een reisverzekering.
Het sv-loon staat voor het sociale verzekeringsloon. Het is het loon van je medewerker waar je als werkgever belastingen en sociale premies over betaalt. Als werkgever heb je namelijk te maken met loonheffingen die je moet afdragen over dit loon van je medewerker.
Wat is een goed salaris in Nederland? Een goed salaris in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 3.333 bruto per maand (of € 30.000 en € 40.000 per jaar). Na belastingen is dit tussen de € 2.159 en € 2.613 per maand.
Hoe wij met het sv-loon het dagloon berekenen, hangt ook af van de soort uitkering die u krijgt. Het sv-loon van 1 jaar delen we door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is het dagloon.
Fiscaal loon op loonstrook
Loon voor loonheffing: het loon dat je hebt verdiend en waarover je belasting moet betalen. Dit kan hetzelfde bedrag zijn als je fiscaal loon. Sv-loon (sociale verzekeringsloon): het loon waarover je sociale premies betaalt.
SV is de afkorting van sociale verzekeringen. Een andere afkorting hiervoor is SVW (sociale verzekeringswet). SV of SVW dagen zijn de sociale verzekeringsdagen.
Verschil sv-loon en brutoloon
Het sv-loon is je brutoloon plus alle met je werkgever afgesproken extra beloningen. Over het totaal dat in je sv-loon samenkomt, moet je werkgever belastingen en sociale premies betalen.
Naast premies werknemersverzekeringen betaal je als werkgever ook premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz). Deze bedragen mag je inhouden op het loon dat je aan je werknemers betaalt. De werknemer betaalt dus feitelijk de premie, jij zorgt alleen voor de maandelijkse afdracht.
In brede zin is een premie een prijs die betaald wordt boven en buiten een basis- of intrinsieke waarde . In verband daarmee is het de prijs die betaald wordt voor bescherming tegen verlies, gevaar of schade (bijv. verzekeringen of optiecontracten). Het woord "premie" is afgeleid van het Latijnse praemium, waar het "beloning" of "prijs" betekende.