Het uitkeren van een 'ORT' is geen wettelijke verplichting. Wel kan het zijn dat er in uw cao of arbeidsvoorwaarden afspraken zijn gemaakt, die uw werkgever dient na te leven. Een werkgever is dan via deze weg verplicht de toeslag uit te betalen.
Een werkgever is niet verplicht om ploegentoeslag te betalen, want in de wet is er niets over deze toeslag vastgelegd. In de praktijk is het heel gebruikelijk om dit wel te doen. Als er onder een cao wordt gewerkt, dan zijn de regels over ploegentoeslag daar vrijwel altijd in terug te vinden.
De onregelmatigheidstoeslag is namelijk geen vast bedrag, maar een percentage op wat je verdient. Draai je bijvoorbeeld doordeweeks een nachtdienst in het ziekenhuis, dan krijg je (maximaal) 147% betaald.
Hoe ORT vakantiedagen berekenen? De werknemer heeft een berekening gemaakt: uitbetaalde ORT over het jaar gedeeld door de gewerkte uren maal het aantal vakantie-uren.
Dit is onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Dit geldt bijvoorbeeld voor diensten op zaterdag, zon- en feestdagen of avond- en nachtdiensten. Werken in de vroege ochtend wordt vaak ook als onregelmatige arbeidstijd beschouwd. Dankzij deze ORT is het werken op onregelmatige tijden (financieel gezien) dus extra interessant.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een toeslag op je brutoloon die je ontvangt wanneer je een dienst werkt buiten de gangbare werkdagen en kantoortijden. Denk bijvoorbeeld aan werken op zaterdag, zon- en feestdagen of avond- en nachtdiensten. In de zorg en welzijn gaat het werk natuurlijk 24/7 door.
Gemiddelde ORT berekening
Als een werknemer in januari 150 uur werkt en een ORT van 270 euro heeft, en in februari 133 uur werkt en een ORT van 193 euro heeft, dan gaat de berekening als volgt: (270 + 193) / (150 + 133) = 1,64 euro per uur.
Beide begrippen hebben betrekking op onregelmatige tijden waarop u moet werken, zoals bij avond- en nachtdiensten. Het ORT-uurloon houdt rekening met deze onregelmatige tijden. Voor deze onregelmatigheden ontvangt u een toeslag en dus een hoger uurloon.
Heb ik dat ook als ik ziek ben? Je hebt dan recht op Ziekengeld ORT (OnRegelmatigheidsToeslag). Om te berekenen hoeveel ORT je krijgt, kijkt je werkgever naar de laatste 3 maanden die je gewerkt hebt. Dat heet de referteperiode.
Over het algemeen is er sprake van onregelmatige uren als er gewerkt wordt in de avonden, nacht, vroege ochtenduren, zaterdag, zondag en uiteraard als er bijvoorbeeld gewerkt wordt op feestdagen.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Op de salarisstrook wordt deze toelage vermeld als ORT. Deze toelage wordt berekend per periode van vier weken. Van maandag tot en met donderdag van 21.00 tot 07.00 uur, op vrijdag van 21.00 tot 22.00 uur en op zaterdag en zondag van 07.00 tot 22.00 uur geldt een bedrag van € 4,34* per uur.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een in de CAO, of in de arbeidsovereenkomst, vastgelegde financiële vergoeding voor het werken op onregelmatige uren. De ORT is afhankelijk van de tijden en de dagen waarop gewerkt wordt. Zo kan de onregelmatigheidstoeslag hoger zijn voor nachtwerk of op feestdagen.
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
De meest voorkomende salarissen voor operator 5 ploegen liggen tussen de € 32.000 (25%) en € 37.000 (75%) per jaar. Omgerekend naar maandsalarissen, is dit maximaal € 3.500 en minimaal € 2.100 met de meest voorkomende maandsalarissen voor operator 5 ploegen tussen € 2.650 en € 3.060 per maand of € 15 en € 17 per uur.
Ploegentoeslag is een toeslag op het normale loon voor het werken in ploegendiensten. Deze toeslag komt veel voor bij werkzaamheden waar een continu productieproces vereist is. Een ploegentoeslag is vrijwel altijd in een CAO regeling opgenomen.
Ook als je ziek bent, heb je recht op een onregelmatigheidstoeslag (ORT), als je die daarvoor ook al structureel ontving. Wie ziek is in loondienst, heeft de eerste twee jaar recht op doorbetaling van zijn of haar loon. Wettelijk heb je recht op minimaal 70 procent (meer mag ook) van je laatstverdiende loon.
Dit ondanks het feit dat voor een werknemer het “beter”is om ziek uit dienst te gaan, immers de aanspraak op een WW-uitkering wordt daardoor uitgesteld en de werknemer houdt langer recht op een uitkering. In dat geval gaat de werknemer niet ziek uit dienst.
Bij sommige werkgevers ontvangt u een onregelmatigheidstoeslag (ORT) bij uw salaris. Dit is bedoeld als vergoeding voor uw onregelmatig afwisselende werktijden. Deze toeslag maakt onderdeel uit van uw salaris.
Als ik werk op zondag en het is een feestdag, krijg ik dan meer onregelmatigheidstoeslag? Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT. Overigens, de meeste cao's hanteren voor zondagen en feestdagen dezelfde ORT. Het is dus zeker interessant om op zondagen te werken!
Ik heb het even voor je opgezocht, maar goede vrijdag is géén officiele vrije dag, dus zou er geen ORT gerekend mogen worden!
'' Zo is in de CAO van verpleeg- en verzorgingstehuizen, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg en in de CAO van ziekenhuizen vastgelegd dat er een toeslag van 60 procent geldt, voor mensen die werken op zaterdag vanaf 18 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00-24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 ...
Verzorgende, 1.201 euro bruto (24 uur)
Een salaris van minimaal € 2.077 en maximaal € 2.639 bruto per maand op fulltime basis (FWG 25) volgens de cao VVT.