Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen.
Preventieve gezondheidstoezicht voor uw medewerkers
Elke werknemer heeft het recht op een gezondheidstoezicht voor werkgerelateerde klachten. Dit kunnen fysische of mentale klachten zijn. In het geval van risicoberoepen is een medisch onderzoek wettelijk verplicht.
Als patiënt kunt u om allerlei redenen een onderzoek, behandeling of andere medische tussenkomst weigeren. Dat kan bijvoorbeeld uit geloofsovertuiging of om persoonlijke redenen. De arts respecteert uw keuze en probeert alternatieven voor te stellen.
Hoe vaak moet een PMO worden aangeboden aan werknemers? Voor het PMO is geen wettelijke termijn voor herhaling aangegeven. Hoe vaak u dit aan moet bieden aan uw werknemers hangt onder andere af van de ervaringen met eerdere PMO's in uw bedrijf en van diverse andere factoren.
Hoe vaak moet u een PMO aanbieden? In de Arbowet staat dat u periodiek een Preventief Medisch Onderzoek aan moet bieden, maar niet hoe vaak. In de praktijk adviseert de bedrijfsarts u over hoe vaak een PMO moet plaatsvinden. Dit is afhankelijk van de risicofactoren in het werk en wat hierover in de cao is vastgelegd.
Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen. Vaak heet dit dan een preventief medisch onderzoek, gezondheidscheck of health check. De werkgever krijgt zo een goed beeld van de gezondheid van de werknemer.
Op enkele uitzonderingen na gebeurt het periodiek medisch onderzoek door de arbeidsarts voortaan om de twee jaar (zie bijlage I. 4-5 van de Codex Boek I titel 4).)
Ja, in de Arbowet is opgenomen dat werkgevers verplicht zijn om een Preventief Medisch Onderzoek aan te bieden aan werknemers.
Voor het individuele onderzoek van een PMO liggen de kosten meestal tussen € 150 en € 200 per werknemer.
Met het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) onderzoek je arbeid gerelateerde gezondheidsrisico's binnen jouw organisatie. Je bent wettelijk verplicht dit aan te bieden, maar een PAGO is ook essentieel bij het verlagen van ziekteverzuim.
Een werknemer die tijdens zijn werkuren naar een consultatie bij de arbeidsarts gaat, wordt normaal gesproken betaald. De eventuele verplaatsingskosten zijn ook ten laatste van de werkgever.
vermijden dat je taken moet uitvoeren, waarvan je normaal gesproken door jouw gezond heids toestand het risico niet kunt dragen; adviezen en informatie geven over eventuele aandoeningen die met je werk verband houden; beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen vroegtijdig opsporen.
Een medisch onderzoek omvat een gedetailleerde analyse van je medische geschiedenis. Aan de hand van een reeks onderzoeken gaat onze arts ook na of je voldoet aan de fysieke en mentale geschiktheidscriteria die zijn gedefinieerd in de regelgeving.
Iedere werknemer heeft het recht om zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te bezoeken. Dit heeft als doel klachten en verzuim te voorkomen. Twijfelt de werknemer aan het door de bedrijfsarts gegeven advies? Dan kan hij een second opinion van een andere bedrijfsarts aanvragen.
Wanneer je niet aanwezig bent op het moment dat de controlearts langskomt, dan kun je je gewaarborgd loon verliezen. Onlangs was er een rechtszaak waarbij een werknemer ophet verblijfsadres aanwezig was, maar toen de geneesheer aanbelde bevond zij zich in de tuin en hoorde ze de bel niet.
Er is altijd toestemming nodig. Iedere arts, dus ook een bedrijfsarts is gerechtigd om lichamelijk onderzoek uit te voeren bij een patiënt. Echter, daarbij is altijd toestemming nodig van de patiënt of werknemer en is hij/zij nooit verplicht om zich te laten onderzoeken.
In totaal duurt het PMO gemiddeld 2 tot 3 uur. U krijgt de volgende onderzoeken: Echo van de buik. Bloed- en urineonderzoek.
De inhoud en uitvoering
Wanneer we uitgaan van een basis PMO, dan houdt dat in dat het PMO de algemene gezondheid en de mentale gesteldheid onderzoekt. Deze basiselementen kosten al snel tussen de 80 en 200 euro per werknemer.
De PMO'er is de rechterhand van de projectmanager en houdt budgetten, planning, processen en de voortgang in de gaten. Ook houdt hij contact met de belanghebbende partijen en kijkt hij waar processen geoptimaliseerd kunnen worden.
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
De wettelijke verplichtingen van de werknemer
Ze moeten zich inzetten voor hun eigen veiligheid en die van hun collega's. Werknemers zijn ervoor verantwoordelijk dat ze de juiste voorlichting en instructie van de werkgever ontvangen. Ze moeten veilig werken en zich houden aan veiligheidsvoorschriften.
Het KB van 28-05-2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers voorziet: dat de werknemers onderworpen worden aan medische onderzoeken tijdens de werkuren. De hieraan bestede tijd wordt als arbeidstijd bezoldigd en de verplaatsingsonkosten zijn ten laste van de werkgever.
Geneesmiddelenonderzoek is nooit geheel zonder risico's en kan inherent dus enige risico's met zich meebrengen. Wel worden er strenge maatregelen genomen om het zo veilig mogelijk te maken. Elk onderzoek moet namelijk eerst worden goedgekeurd door een medisch-ethische toetsingscommissie voordat het van start kan gaan.
Verplicht onderzoek voor iedere betrokken persoon die het werk hervat. Wanneer ? Na afwezigheid wegens ziekte of ongeval van minstens 4 weken of wegens bevalling (zie Codex Art.