Tegenwoordig spreken we van de “Codex over het welzijn op het werk”, die het ARAB geleidelijk moet vervangen. Aangezien de bestaande regelgeving van het ARAB echter nog niet helemaal is overgenomen in de Codex, zijn de beide regelgevingen momenteel nog van kracht.
Het regelt de betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers. Deze verzameling wetgeving is afgekondigd op 28 april 2017 na een lange herstructurering van de vroegere reglementering, bekend onder de naam ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming).
Het ARAB is een reglement met als doel het waarborgen van de goede uitvoering van de arbeid waarbij de bescherming van de arbeider wordt verzekerd. Het omvat verschillende artikels met betrekking tot de verlichting en noodverlichting in de werkplaatsen.
De 'welzijnswet ' (wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) is de basiswet op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk. Deze wet schept een kader waarin ook de uitvoeringsbesluiten worden genomen.
"Als werkgever ben je altijd verplicht om water aan te bieden aan je werknemers. Dit kan zowel kraantjeswater als flessenwater zijn. Je mag hiervoor je werknemers niets aanrekenen. Of je ook andere dranken moet aanbieden op de werkplaats / werf hangt heel sterk af van de temperatuur en de aard van het werk.
Een risicoanalyse veronderstelt een multidisciplinaire aanpak en moet dus de zeven welzijnsdomeinen (arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de arbeidsplaatsen, intern leefmilieu) omvatten.
Definitie. De ARAB. -vergoeding wordt toegekend als terugbetaling van kosten die door het personeel worden gedaan, buiten de zetel van de onderneming vermeld in het arbeidsreglement, maar die eigen zijn aan de onderneming.
Er wordt voorzien in één douche per groep van zes werknemers die gelijktijdig de arbeidstijd beëindigen.
Arbeidsinspectie - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Algemeen Reglement voor Arbeidsbescherming.
Psychosociale risico's op het werk omvatten professionele risico's die de werknemers psychische en eventueel ook lichamelijke schade kunnen berokkenen. Ze kunnen ook een impact hebben op de veiligheid op de werkvloer en het goed functioneren van de bedrijven.
De werkgever is verantwoordelijk voor het naleven van de welzijnswet.
Met codex wordt een samengebonden bundel losse vellen perkament of papier aangeduid, aan beide kanten handbeschreven met tekst, symbolen en/of illustraties, in de late oudheid en middeleeuwen.
Organisaties die willen profiteren van de voordelen van een gezond personeelsbestand (en hun bedrijfsresultaten willen beschermen) moeten rekening houden met de vijf factoren van welzijn van een medewerker: fysiek, financieel, emotioneel, sociaal en carrière.
Op de website over cao's van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op: Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt.
Het Arbobesluit houdt als uitgangspunt aan dat voor iedere 15 werknemers per geslacht één toilet aanwezig is. Zijn er 16 werknemers op de werkvloer, dan geldt een minimum van twee toiletten.
Een school is niet verplicht om een eetzaal of een refter te hebben, maar elke school moet wel verplicht een ruimte voorzien waar je in hygiënische omstandigheden kan eten. Dat wordt ook gecontroleerd door de inspectie. Dit kan dus ook bijvoorbeeld in kleine groepjes in de klaslokalen gebeuren.
o Bepaal het aantal benodigde toiletten aan de hand van de bovengenoemde factoren. Gebruik als vuistregel: minimaal 2 toiletten en 1 toilet per 150 gelijktijdig aanwezige bezoekers. o 75% van de herentoiletten mogen vervangen worden door urinoirs. 1 plaskruis of plaszuil geldt als 4 urinoirs.
Ook indexering van de ARAB-vergoeding
De ARAB-vergoeding wordt ook geïndexeerd, en bedraagt 1,6355 euro netto per uur vanaf 1 september 2022.
Schaal C (voor routinematige werkzaamheden, meestal binnen Nederland) begint op 2.119 euro, schaal D (met iets meer vrijheid om routes te bepalen, ook internationaal) op 2.256 euro en schaal E op 2.366 euro. Die laatste schaal is bedoeld voor chemisch transport.
Het uurtarief als zzp vrachtwagenchauffeur is gemiddeld 30 euro exclusief BTW. Dit is een aanzienlijk verschil met vrachtwagenchauffeurs in loondienst. Zij verdienen hier gemiddeld 14 euro per uur. Het gemiddelde tarief in de transportsector als vrachtwagenchauffeur in loondienst is 2150 bruto.
Bij verwijzing naar de codex worden de boeken, titels, hoofdstukken, afdelingen en onderafdelingen geschreven met een kleine letter. Bv. boek I, titel 3, hoofdstuk II, afdeling 2, onderafdeling 3 en niet Boek I, Titel 3, Hoofdstuk II, Afdeling 2, Onderafdeling 3.
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die een grote mate van welzijn op het werk ervaren beter presteren, minder vaak ziek zijn, minder snel ontslag nemen en een grotere bijdrage leveren aan groepsinspanningen en het teamgevoel.
De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, ook de "welzijnswet" genoemd, is de basiswet op het vlak van de veiligheid en de gezondheid op het werk. Deze wet schept namelijk een kader op basis waarvan uitvoeringsbesluiten worden genomen.