Een uitzendkracht is in loondienst bij een uitzendbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever waarvoor hij tijdelijk werkzaam is. Het uitzendbureau is werkgever en regelt de uitbetaling van het loon en de afdracht van de werkgeverslasten.
Werken op uitzendbasis
Als uitzendkracht ben je in loondienst bij een uitzendbureau of uitzendplatform zoals NOWJOBS. Je krijgt een contract en dat betekent, in tegenstelling tot een freelancer, dat je geen omkijken hebt naar je pensioenopbouw, belastingen en verzekeringen.
Uitzendkracht in Nederland. Een uitzendovereenkomst in Nederland geeft gelijksoortige rechten aan een werknemer als een reguliere arbeidsovereenkomst. Een uitzendkracht kan overeenkomen om voor bepaalde of onbepaalde tijd een uitzendovereenkomst aan te gaan met het uitzendbureau.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Als uitzendkracht heeft u een uitzendcontract met een uitzendbureau. Dit bureau leent u uit aan een ander bedrijf (de inlener). Meestal krijgt u een contract in fases. Of u voor een 'gebonden' uitzendbureau werkt, bepaalt wat uw rechten als uitzendkracht zijn.
Per 1 juli 2023 vervalt de wachttijd van acht weken in de pensioenregeling van StiPP. Dat betekent dat uitzendkrachten van 21 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van hun pensioen in de basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht pensioen opbouwen in de plusregeling.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
Je bent in loondienst als je werkgever op jouw loon alvast belasting inhoudt. Als je in loondienst werkt, heb je meestal een arbeidsovereenkomst (contract).
Het gaat om personeel dat in dienst is van derden, zoals uitzend-, detacherings- en payrollbureaus. En om zelfstandig personeel zoals zzp'ers. Ook inhuur van personeel van andere schoolbesturen of invalpools valt onder PNIL.
Tegenwoordig werken arbeiders, ook wel bekend als werknemer, in Nederland doorgaans in loondienst, in vroeger tijden was het normaal om incidenteel, per week, per dag of zelfs nog korter te werken voor een werkgever. Hier komt het begrip dagloner vandaan. In andere landen is dit nog steeds zeer gebruikelijk.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 78 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B (ABU) of fase 3 (NBBU). Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Anders dan in de periode voor de huidige cao valt de eenmalige uitkering sinds 3 januari 2022 dus onder de inlenersbeloning. Als de inlener een eenmalige uitkering toekent, heeft ook de uitzendkracht daar recht op.
Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!
Uitzendkrachten hebben over het algemeen dezelfde rechten als de medewerkers die bij jou in dienst zijn.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Als freelancer werk je voor jezelf en ben je dus je eigen werkgever, je bepaalt zelf wanneer en voor wie je werkt. Als je in loondienst werkt, werk je voor een werkgever en zit je vaak vast aan een contract.
Wat is het verschil tussen ZZP'er en loondienst? Het belangrijkste verschil is dat een ZZP'er een zelfstandig ondernemer is en dat je in loondienst voor een baas werkt. Als zelfstandig ondernemer ben je dus baas over jezelf, terwijl je in loondienst verantwoording af moet leggen aan jouw baas of jouw leidinggevende.
Zo ben je als zzp'er baas over jezelf, en leg je in loondienst vaak verantwoording af aan je baas of leidinggevende. Ook financieel ziet het er heel anders uit, als zzp'er heb je niet de zekerheid van een vast maandsalaris, maar kun je wel meer geld vragen voor wat jij kan.
Niets is echter minder waar: ook als je eenmanszaak hebt, mag je personeel aannemen. Als je een medewerker aanneemt, ben je alleen geen zzp'er meer. Je kunt jouw rechtsvorm 'eenmanszaak' wel gewoon behouden. Houd er wel rekening mee dat je als zzp'er privé verantwoordelijk bent voor eventuele schulden.
In het kort komt het erop neer dat loon alles is wat een werknemer ontvangt op grond van zijn dienstbetrekking. Om vast te stellen of een bepaalde beloning tot het loon behoort, houdt u rekening met het volgende: Het is niet van belang of de werknemer recht heeft op het loon.
Voordelen van werken via een uitzendbureau. Het leuke aan werken via een uitzendbureau is dat je veel werkervaring kunt opdoen bij verschillende bedrijven. Dit is uitdagend en afwisselend en bovendien goed voor jouw vaardigheden en netwerk. Flexibiliteit is ook een groot voordeel van werken via een uitzendbureau.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Loondoorbetaling via uitzendbureau
Als u al langer voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau uw loon doorbetaalt. U krijgt namelijk meer rechten naarmate u langer voor een uitzendbureau werkt. Dit ligt vast in het fasensysteem voor uitzendkrachten.