Het inhuren van een uitzendkracht kan op papier in eerste instantie duurder lijken dan de inzet van een eigen vaste medewerker. Echter, het uurtarief van een uitzendkracht is inclusief vakantiegeld, vakantiedagen, risico van (langdurige) ziekte, de kosten van salarisverwerking, kosten van organisatie, werving, etc.
Basistarieven voor uitzendkrachten
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
Kostprijs van een interim
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Hou rekening met het overeengekomen aantal uren waarna een uitzendkracht kosteloos kan worden overgekomen. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan bent U een restant bedrag (boete) verschuldigd voor werving en selectie kosten.
Een uitzendbureau is een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die personeel nodig hebben. Een uitzendbureau biedt voornamelijk tijdelijk werk aan. Uitzendbureaus nemen het hele proces uit handen dat komt kijken bij personeel aannemen.
Ook als uitzendkracht maak je kans op een hypotheek. Als je een flexwerker bent met een uitzendcontract, kun je gebruik maken van een perspectiefverklaring om een hypotheek aan te vragen. Er wordt dan gekeken naar de toekomstige mogelijkheden van jou als flexwerker om een inkomen te vergaren.
Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%.
Kostenvergelijking interim versus vaste dienst
Inderdaad, als je puur naar het uurtarief kijkt, ben je een stuk goedkoper uit met iemand in dienst nemen. Maar kijk eens verder dan zijn salaris. Volgens een berekening van het CBS heb je daarmee namelijk pas 56 procent van zijn totale kosten te pakken.
Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond. De medewerker heeft dan recht op een vaste aanstelling. Het is afhankelijk van de inlener (jou als bedrijf) en uitzendbureaus en -organisaties hoe zij hiermee omgaan.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Net zoals bij andere dienstverlenende bedrijven verdient een uitzendbureau geld door het leveren van een dienst. In het geval van Faam is dit het verbinden van werknemers en werkgevers, gericht op de lange termijn (vast contract).
'De inhuur van zzp'ers is aantrekkelijk omdat zij vrijgesteld zijn van btw, terwijl bij de inhuur van uitzendkrachten 21 procent btw moet worden betaald.
Samenwerken met een uitzendbureau kan voor een bedrijf een heleboel tijd en geld schelen. Als uitzendbureau heb je vaak een groot netwerk met bedrijven en werkzoekenden opgebouwd, waardoor uitzendbureaus sneller kunnen schakelen bij een (dringende) personeelsvraag.
Dus: uurtarief (gebaseerd op bruto maandsalaris) * 1.7 = interim uurtarief. Houd er ook rekening mee dat het uurtarief kan variëren per opdracht.
De gemiddelde omrekenfactor van een uitzendbureau ligt ergens tussen de 1,9 en 2,6.
Interim recruitment biedt veel voordelen, maar komt ook met enkele nadelen. Hogere kosten, minder binding met het bedrijf, en continuïteitsproblemen zijn belangrijke punten om te overwegen. Daarnaast kan inwerktijd en minder controle over de interim kracht zorgen voor extra uitdagingen.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.
In de sector zijn afspraken gemaakt om 18% af te houden. Maar om achteraf verrassingen bij de afrekening van de personenbelasting te vermijden, raden wij aan om dat percentage op te trekken. Wanneer uitzendkrachten er specifiek om vragen, kan het ook een hoger percentage zijn.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
uitzendkracht krijgt een bruto uurloon: €15,- de omrekenfactor is: 2,5. kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is €15 x 2,5 = €37,50 per gewerkt uur, exclusief btw.
Kan ik geld lenen als uitzendkracht? Dit is afhankelijk van het uitzendcontract (arbeidscontract) of je geld kunt lenen. Bij een stabiel inkomen is de kans groter dat je geld kunt lenen. Je kunt als uitzendkracht met een fase A contract geen geld lenen, met een fase B of C contract kun je vaak wel geld lenen.
Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (fase A, B of C) kan zowel door de uitzendkracht als door de uitzendonderneming tegen de eerstvolgende werkdag worden opgezegd. De uitzendonderneming moet hierbij de wettelijke opzegtermijn in acht nemen: korter dan vijf jaar in dienst: opzegtermijn van één maand.
Voor flexwerkers die gedetacheerd zijn door een uitzendbureau, is het mogelijk om een hypotheek te krijgen. Daarvoor gelden wel voorwaarden. Geldverstrekkers hanteren altijd twee grenzen voor bepaling van een maximale hypotheek, of je nu in loondienst bent of niet. De laagste grens is bindend.