Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op
Wat zegt de wet? Als een medewerker valt en een tand heeft afgebroken of zich heeft verwond en daardoor direct naar tandarts of huisarts moet, dan valt dit onder het wettelijke calamiteitenverlof. Met dit wettelijk verlof kan de medewerker onder werktijd naar de tandarts of huisarts.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Is je tandarts ziek of bijvoorbeeld op vakantie, dan neemt een waarnemer de zorg en behandelingen van hem over. De waarnemend tandarts kan de behandeling uitvoeren in de praktijk van jouw eigen tandarts. Je tandarts kan ook regelen dat jedaarvoor naar de praktijk van de waarnemend tandarts gaat.
2.1 De werknemer dient zich op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziek te melden bij de tandarts-praktijkhouder, dan wel bij diens vervanger of de door de tandarts- praktijkhouder daartoe aangewezen persoon. 2.2 De werknemer dient zich voor aanvang van de werktijd telefonisch ziek te melden.
Kunnen werknemers een bezoek aan de dokter of tandarts niet buiten werktijd plannen, dan moeten zij kortdurend verzuimen. Of de werkgever hierbij het loon moet doorbetalen, is afhankelijk van de situatie.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Geen wet voor tandartsbezoeken
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: er bestaat geen bepaalde wet waarin staat dat werknemers onder werktijd naar de tandarts mogen terwijl ze worden doorbetaald. Het kort verzuimverlof of calamiteitenverlof staat overigens wel in de wet.
Naar de tandarts gaan is een belangrijk onderdeel van het onderhouden van uw mondgezondheid. Regelmatige bezoeken aan de tandarts kunnen helpen voorkomen dat er ernstige problemen ontstaan en kunnen helpen om potentiële problemen op te sporen en te behandelen voordat ze ernstiger worden.
Tandartsen raden u aan uw gebit twee keer per jaar te laten controleren als u geen bijzondere gezondheidsproblemen hebt. Een periode van 6 maanden is de gemiddelde tijd voor een gaatje om van stadium 1 naar stadium 3 te gaan, waardoor de tand nog in leven kan blijven.
In een enkel geval kan een dokters- of tandartsbezoek wel vallen onder kort verzuimverlof of calamiteitenverlof. Dat type verlof betekent dat je als werkgever wel doorbetaalt én dus dat de tijd niet van de vakantiedagen van de werknemer af gaat.
Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'. Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen.
Heb je recht op een vrije dag bij sleuteloverdracht? Jazeker, sommige bedrijven willen dat je hiervoor vakantiedagen opneemt terwijl dit bij andere bedrijven onder bijzonder verlof valt.
Er is geen officiële wettelijke regeling voor het bezoeken van een werknemer van de tandarts of dokter. Vaak zijn de afspraken die hierover gemaakt zijn te vinden in de cao van het bedrijf. In veel organisaties hebben werknemers recht op betaalde of onbetaalde verlofuren voor medische afspraken.
Als er wel afspraken zijn gemaakt over bijzonder verlof, bijvoorbeeld in je cao, gaan die meestal over de volgende situaties: De begrafenis bij het overlijden van een familielid. Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid. Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
"Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen."
Omstandigheden onder werktijd
Moet u verschijnen op een rechtszitting? Dan heeft u recht op verlof. U krijgt verlof als u naar de dokter of tandarts moet en dit kan alleen onder werktijd. Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof om de nodige zaken te regelen.
Zo kun je bijvoorbeeld afspreken dat je per jaar 8 uur verlof krijgt voor dit soort bezoeken en dat de overige uren van jouw verlofuren worden afgeschreven. Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover.
Tandartsen hebben onderling geregeld dat je ook in de avond, nacht en in het weekend bij een tandarts terecht kan als dat nodig is. Ook als je zelf niet (regelmatig) naar een tandarts gaat, dan kan je bij een noodgeval rekenen op de hulp van een tandarts.
Kan een werkgever weigeren om een werknemer buitengewoon verlof te verlenen? (31-07-2024) Ja, als werkgever kun je het verlof weigeren – als het gaat om facultatief verlof! Bij andere vormen van verlof zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof moet je samen naar alternatieven zoeken.