Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.
Hoewel een proeftijd gebruikelijk is wanneer je in dienst treedt, is de werkgever niet verplicht om een proeftijd op te nemen in je arbeidscontract.
Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd. Wil je stoppen met het werk?
Wanneer recht op WW-uitkering bij ontslag in proeftijd? Als je bent ontslagen in je proeftijd, dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel een schriftelijke verklaring geven waarom hij je ontslagen heeft.
Een ongeldige proeftijd maakt een opzegging tijdens de proeftijd vernietigbaar. Werknemers kunnen via de rechter loon, wedertewerkstelling of een billijke vergoeding eisen. Werkgevers kunnen een voorwaardelijke ontbinding aanvragen om risico's te beperken.
Om de kans te vergroten dat een werknemer de proefperiode met succes doorstaat, moet hij/zij ervoor zorgen dat hij/zij goed presteert, effectief communiceert, bereid is om te leren, positieve relaties opbouwt, de regels en procedures van het bedrijf volgt, openstaat voor feedback, een goede werkethiek heeft en op tijd is.
20% van de medewerkers komt niet door zijn proeftijd heen. Het vinden van geschikt personeel is zeker niet altijd eenvoudig.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt meestal een proeftijd afgesproken, maar dit is niet verplicht. De proeftijd is een soort kennismakingsperiode waarin de werkgever kan zien hoe de werknemer bevalt. Als werknemer kun je in deze periode kijken of het bedrijf en de functie bij je passen.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever in principe op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. Opzeggen mag niet als er sprake is van discriminatie. Bij een opzegging in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Zelf ontslag nemen tijdens proeftijd
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn.
Over het algemeen betekent dit dat u de werknemer tijdens de proeftijd (als deze binnen de minimale dienstverbandperiode valt) kunt ontslaan zonder dat u het risico loopt op een claim wegens onterecht ontslag .
De regels omtrent proeftijd zijn van dwingend recht. Dat betekent dat er hiervan niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken door bijvoorbeeld een andersluidende afspraak in een arbeidsovereenkomst. Dit is gedaan om de werknemer te beschermen.
Formele vereisten
Om geldig te zijn, moet het proefbeding:schriftelijk zijn vastgelegd;voor iedere werknemer afzonderlijk gelden;uiterlijk op het moment dat de werknemer met de werkzaamheden begint.
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Kan de proeftijd worden verlengd? Ja, in uw arbeidsovereenkomst staat meestal of de proeftijd kan worden verlengd . Als uw werkgever echter heeft besloten uw proeftijd te verlengen zonder voorafgaande toestemming, dan is er sprake van contractbreuk.
Wanneer mag ik een proeftijd afspreken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag je een proeftijd afspreken als: de overeenkomst langer duurt dan 6 maanden; de overeenkomst geen einddatum heeft (bijvoorbeeld bij een contract voor de duur van een project).
Korte uitleg over 'voorwaardelijke straf'
Dat is de straf die pas uitgevoerd wordt als de veroordeelde zich niet aan bepaalde voorwaarden houdt. Als voorwaarde geldt altijd dat de veroordeelde zich niet binnen de proeftijd opnieuw aan een strafbaar feit schuldig maakt.
De proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen.
Tijdens je proeftijd heb je gewoon recht op salaris, ook als je ontslagen wordt. Na je ontslag kun je er dus op rekenen dat het salaris van je gewerkte uren door je werkgever wordt uitgekeerd.
Een proeftijd gaat in nadat je een arbeidscontract ondertekent en duurt meestal één maand. Tijdens je proeftijd sta je dus al onder contract en krijg je betaald, maar mag je binnen deze periode zonder verdere gevolgen ontslag nemen. Ook mag de werkgever je zonder verdere gevolgen ontslaan.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat. Wel als u ernaar vraagt.
De proeftijd van een werknemer begint op de eerste dag van zijn dienstverband . Bijvoorbeeld, een werknemer begint op 18 april met werken en heeft een proeftijd van 3 maanden, dit betekent dat zijn proeftijd 3 kalendermaanden verwijderd is van deze startdatum.
Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en voldoet aan wettelijke maxima: één maand bij kortere contracten, twee maanden bij contracten van twee jaar of langer. Ongeldigheid ontstaat bij eerdere werkervaring, ongelijke voorwaarden of onjuiste duur.