55-plussers met 20 jaar beroepservaring kunnen halftijds of vier vijfde tijdskrediet nemen met een hogere uitkering. De zogenaamde landingsbaan. Dit systeem biedt heel wat voordelen: het is mogelijk tot de pensioenleeftijd, het is volledig gelijkgesteld voor het pensioen en je krijgt dus een verhoogde uitkering.
Landingsbanen geven werknemers het recht hun arbeidsduur met 1/5 of tot een 1/2 te verminderen. Een RVA-uitkering vult het deeltijdse loon aan. De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week. Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
35% als u geen alleenwonende bent; 35% als u alleenwonende bent en u alleen woont; 17,15% als u een alleenwonende bent en enkel samenwoont met een of meerdere kinderen van wie u er minstens een ten laste heeft.
Definitie. Een zachte landingsbaan betekent dat de werkgever op een gunstige wijze (vrij van sociale bijdragen) een compenserende vergoeding kan toekennen aan zijn oudere werknemer. Dit omwille van het loonverlies door de overschakeling naar een minder belastende arbeidsinvulling.
U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat: ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging; en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.
De oudere bedienden die van de RVA een tegemoetkoming krijgen in het kader van de wettelijke 'landingsbanen' (CAO 103 ter), ontvangen van het Fonds een aanvullende premie van €25 euro per maand. Let op: de federale regering heeft de minimum leeftijd voor deze 'landingsbanen' vanaf 1/1/2019 op 60 jaar gebracht.
Wanneer je je job verliest terwijl je deeltijds werkt, wordt je werkloosheidsuitkering berekend volgens het aantal uren dat je per week werkte. Maar men houdt ook rekening met je professionele verleden. Werkte je voordien bijvoorbeeld wel voltijds, dan worden die dagen ook meegerekend.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
U kunt met pensioen tussen 55 jaar en uw AOW-leeftijd. De standaard pensioenleeftijd in uw pensioenregeling is 68 jaar, of eerder als uw AOW-leeftijd voor 68 jaar ligt. U kunt uw pensioen niet later dan uw AOW-datum laten ingaan. U kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan of om met deeltijdpensioen te gaan.
De algemene regel is dat er slechts uitkeringen worden toegekend aan de werknemers vanaf 60 jaar die een landingsbaan uitoefenen. Er bestaan evenwel uitzonderingen die het mogelijk maken uitkeringen te genieten vanaf 55 jaar.
De ontslagbescherming is identiek bij tijdskrediet met motief en tijdskrediet in het kader van een landingsbaan. Een medewerker die zich hierop beroept, mag je als werkgever niet ontslaan, tenzij om dringende redenen of redenen die niet samenhangen met het tijdskrediet.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw. Vanaf 64 jaar kun je 2/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%.
Het tijdskrediet landingsbaan duurt maximaal tot de datum waarop de medewerker met pensioen gaat en minimaal: drie maanden (halftijds tijdskrediet), of. zes maanden (1/5 tijdskrediet).
32 uur zijn dus vier volle werkdagen en derhalve 4/5 van een hele week en dus 80 %.
De voorwaarden voor een landingsbaan zijn: minimum 25 jaar anciënniteit hebben over de hele loopbaan. minstens 2 jaar werken bij de huidige werkgever. In onderling akkoord kunnen de werkgever en de werknemer die termijn inkorten.
De landingsbaan laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan. Je kunt het recht op tijdskrediet bekomen bij je werkgever vanaf 55 jaar of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103).
En als u minder uren gaat werken, dan bouwt u ook minder pensioen op. Uw werkgever laat ons weten hoeveel uren u werkt. U hoeft dus niets aan ons door te geven als u meer of minder gaat werken. Wat meer of minder werken betekent voor uw pensioenopbouw, ziet u terug in MijnABP.
De perioden van loopbaanonderbreking en afwezigheid tellen enkel mee voor uw pensioen als ze een bepaald percentage van uw gewerkte perioden niet overschrijden (20 à 25 % in functie van uw geboortedatum).
Tijdens uw volledige beroepsloopbaan kunt u maximaal 12 maanden een aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet krijgen. Die maximumtermijn is: niet proportioneel: het maakt dus geen verschil of u die maanden halftijds, deeltijds of voltijds onderbreekt.
De bedragen van de aanmoedigingspremies
Bij halftijds tijdskrediet of thematisch verlof, krijg je een premie van 122,18 euro netto bovenop je uitkering van de RVA. Wanneer je voltijds tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, krijg je een extra aanmoedigingspremie van 183,27 euro.
De vermindering tot 4/5de kunt u niet weigeren voor zover de werknemer al minstens één jaar bij u werkt. Het halftijds werk kunt u wel weigeren als u niet meer dan tien werknemers heeft.
Uw dossier moet op het werkloosheidsbureau toekomen binnen 2 maanden vanaf de aanvraag. Na ontvangst van uw dossier zal het werkloosheidsbureau binnen een termijn van één maand een beslissing nemen betreffende uw recht op uitkeringen.
Daarom voorziet de regelgeving dat in ondernemingen waar maximaal 10 werknemers werkten op 30 juni van het voorgaande jaar, er geen recht is; de werkgever moet instemmen met de aanvraag maar kan ook weigeren. Dit geldt ook voor werknemers vanaf 55 jaar die een landingsbaan aanvragen.