Arbeidsdeskundig onderzoek is wettelijk verplicht. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever om een AD-onderzoek uit te laten voeren. Het UWV controleert of het is uitgevoerd bij de WIA-aanvraag.
Een deskundigenoordeel kan u dan helpen bij uw terugkeer naar passend werk. U vraagt dit aan met het formulier 'Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer'. Het deskundigenoordeel is geen advies. Het is niet bindend en geen beslissing.
Als u het niet eens bent met de rapportage van de arbeidsdeskundige van het UWV, dan kunt u tegen dit rapport van de arbeidsdeskundige niet zelfstandig bezwaar maken. U moet eerst de definitieve beslissing van het UWV afwachten waarin uw arbeidsongeschiktheidspercentage is vastgelegd.
Het arbeidsdeskundig onderzoek heeft een doorlooptijd van 15 werkdagen.
Voordat er een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld, heeft de werknemer zijn situatie eerst besproken met de werkgever en de bedrijfsarts. Een van hen schakelt de arbeidsdeskundige in en kan het arbeidsdeskundige onderzoek worden gestart.
De arbeidsdeskundige heeft contact met zowel werknemer als werkgever en bezoekt waar nodig de werkplek. Met behulp van zijn kennis van werk, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts brengt hij een gewogen advies uit.
De arbeidsdeskundige adviseert u over re-integratiemogelijkheden van uw zieke werknemer en beoordeelt of alle re-integratiemogelijkheden voldoende worden benut. Hij onderzoekt de meest effectieve route naar duurzaam herstel. Hiervoor komt hij op locatie, bekijkt de werkplek en spreekt met werkgever en werknemer.
Het arbeidsdeskundig onderzoek duurt zo'n drie tot zes weken en verloopt meestal als volgt: De arbeidsdeskundige gaat eerst in gesprek met de werkgever. Bij dat eerste gesprek is de werknemer niet aanwezig. Daarna volgt een gesprek met de werknemer. De werkgever is daarbij niet aanwezig.
De arbeidsdeskundige komt altijd tot een onafhankelijk oordeel. Daarbij maakt hij zoveel mogelijk gebruik van beschikbare informatie zoals arbeidsmarktonderzoek, gegevens van cliënt en informatie van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of medisch adviseur.
Arbeidstherapie duurt nooit lang. Volgens de STERC-werkwijzer duurt 'Arbeidstherapie' maximaal 4 weken, maar een paar dagen kan ook voldoende zijn om de belastbaarheid in kaart te brengen. Tijdens deze periode wordt geen loonwaarde aan de arbeid gekoppeld.
Een interventie wordt meestal op advies van een bedrijfsarts ingezet. Maar de werkgever kan ook actief de bedrijfsarts benaderen voor een interventie. Daarnaast bieden verzekeraars partijen aan waarbij een interventie kan worden ingezet voor de werkgever en/of medewerker.
Het Inzetbaarheidsprofiel is ontwikkeld voor het omschrijven van de belastbaarheid van een medewerker. Dit Inzetbaarheidsprofiel kan sinds 2014 gebruikt worden door bedrijfsartsen. Hiermee wordt de communicatie ondersteunt tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts over de inzetbaarheid van cliënten.
Het arbeidsdeskundig rapport zal voor de bedrijfsarts essentiële informatie bevatten om werkgever en werknemer adequaat te kunnen adviseren over hun wettelijke re-integratie plichten en re-integratie mogelijkheden.
Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen. Wanneer de werkgever twijfels heeft over het advies van de bedrijfsarts, dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Ben je langdurig niet is staat om je werk uit te voeren en zijn er geen passende mogelijkheden om te re-integreren binnen de organisatie van je werkgever? Dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie 2e spoor, of in het kort het tweede spoortraject.
Arbeidsdeskundig onderzoek is wettelijk verplicht. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever om een AD-onderzoek uit te laten voeren. Het UWV controleert of het is uitgevoerd bij de WIA-aanvraag.
Op basis van de FML wordt ook een zogeheten kritische FML (kFML) opgesteld, waarop uitsluitend die onderdelen staan vermeld waarop voor de betrokken verzekerde ten opzichte van de betreffende normaalwaarde een bepaalde beperking van toepassing wordt geacht.
Komt u er als werkgever en werknemer samen niet uit? Vraag dan altijd eerst advies bij uw arbodienst of reïntegratiebedrijf. Komt u er dan nog niet uit, vraag dan een deskundigenoordeel aan met het formulier 'Aanvraag deskundigenoordeel'.
Hoelang u de loongerelateerde uitkering krijgt, hangt af van de duur van uw arbeidsverleden. Meestal krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. In de beslissingsbrief van uw WIA-uitkering leest u tot en met welke datum u deze uitkering ontvangt.
Nadat u 88 weken ziek bent, en u door uw gezondheidssituatie niet meer (volledig) aan het werk kunt, kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Na uw aanvraag krijgt u eerst een gesprek met een arts en een arbeidsdeskundige. Deze kijken wat u met uw ziekte of handicap nog wel kunt en wat u kunt verdienen.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. De IVA kunt u krijgen als u niet of bijna niet meer kunt werken. De WGA als u nu of in de toekomst nog wel (deels) kunt werken. Twijfelt u welke WIA-uitkering u heeft?
U krijgt naar aanleiding van uw WIA-aanvraag een oproep voor een gesprek en/of onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts onderzoekt welke beperkingen u heeft door uw ziekte of handicap. Hij onderzoekt wat u nog wel kunt en wat u niet meer kunt. Deze arts stelt uw 'belastbaarheid' voor werk vast.
Er zijn een aantal verschillen tussen de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige. Het grootste verschil is dat de bedrijfsarts een medisch specialist is en de arbeidsdeskundige advies geeft over de sociale, juridische en financiële aspecten van verzuim.