Verlof en doktersbezoek Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op
Wat wel is bepaald in de wet, is dat je als werknemer altijd recht hebt op kort verzuimverlof als het doktersbezoek spoedeisend, onvoorzien of niet buiten werktijd te plannen is. Je werkgever mag dit doktersbezoek niet weigeren en je krijgt je loon altijd doorbetaald.
Medewerkers die in de loop van de dag arbeidsongeschikt worden, hebben steeds recht op gewaarborgd loon, ongeacht of er een doktersbezoek aan te pas komt. Corona update: werknemers die binnenkort hun coronavaccin laten plaatsen, krijgen hiervoor recht op klein verlet, vergoed door de werkgever.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Deze vorm van verlof verleen je aan werknemers die voor langere tijd voor een naaste met een levensbedreigende ziekte moeten zorgen. Per 12 maanden kan een werknemer maximaal zes keer het aantal uur opnemen dat hij per week werkt. Een werknemer die 40 uur werkt, heeft dus recht op 30 dagen (240 uur) verlof.
Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kunt u opnemen als u moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in uw omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt. Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als uw kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.
Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u een zieke in uw omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Bijzonder verlof kan worden ingezet voor medische situaties die niet tot na werktijd kunnen wachten, zoals een spoedconsult bij een medisch specialist of een acute medische noodzaak. Zorg ervoor dat deze regels consistent zijn met de wet en de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
In principe moet de werknemer afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren plaatsen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, zal hij voor de niet gewerkte uren geen loon ontvangen. Hij is immers niet arbeidsongeschikt, maar gaat louter op controle.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Nu vraag je je natuurlijk af of je betaald verlof voor een bezoek aan een psycholoog onder werktijd krijgt. De kans dat je betaald verlof voor therapie krijgt, is helaas relatief klein. Ten eerste moet een psycholoog volgens jouw CAO als 'dokter' beschouwd worden. Officieel is een psycholoog geen dokter.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Stel jaarlijks maximaal acht uur ter beschikking voor artsbezoeken onder werktijd. Niet benutte uren worden omgezet in vakantie-uren. Indien een medewerker tijdens werktijd een doktersbezoek heeft gepland, moeten de uren die de medewerker afwezig was worden ingehaald op een ander tijdstip.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
In het algemeen gelden de volgende richtlijnen: Ziekteverlof: als een werknemer ziek is als gevolg van een medische ingreep en niet in staat is om te werken, heeft hij recht op ziekteverlof. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de gezondheidstoestand van de werknemer en de arbeidsovereenkomst.
Wat is verlof voor medische bijstand? Het is een thematisch verlof, dat wil zeggen een specifieke vorm van loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.
In het geval dat u als werkgever vindt dat uw werknemer zijn genezing onvoldoende bevordert, heeft de wetgever niet in een opschortingsbevoegdheid voorzien. Het antwoord op uw vraag is dus dat uw werknemer uw voorstel om elders een operatie te ondergaan weliswaar mag weigeren, maar niet zomaar.
Tijdens het verblijf in het ziekenhuis heeft je werknemer in principe geen recht op zorgverlof; het ziekenhuis neemt alle zorg op zich. Zodra de partner het ziekenhuis verlaat om thuis verder te herstellen, heeft je werknemer wél recht op zorgverlof.
Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet dan gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situaties. U meldt het verlof bij uw werkgever. Uw salaris loopt door tijdens het verlof.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.