Tot zover wordt u als DGA gelijk behandeld als een werknemer. Het verschil is dat u naast werknemer ook aandeelhouder bent. Grofweg geldt dat als u ten minste 5% van de aandelen bezit u DGA bent voor de inkomstenbelasting. En de DGA heeft een eigen box in de inkomstenbelasting.
In 2002 heeft de Hoge Raad de directeur-grootaandeelhouder (DGA) als ondernemer voor de BTW-heffing aangemerkt. De Staatssecretaris heeft in navolging twee besluiten opgesteld waarin hij zijn visie heeft toegelicht. Hiervoor moest de DGA op de loonlijst van zijn B.V. staan en 50% of meer van zijn aandelen bezitten.
Indien de bestuurder en zijn bloed- en aanverwanten tot en met de 2e en 3e graad bij elkaar meer dan 2/3e van de stemgerechtigde aandelen bezitten, wordt de bestuurder aangemerkt als DGA en is hij níet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
WERKNEMER + AANDEELHOUDER? Het is perfect mogelijk dat een werknemer naast zijn functie als werknemer ook mede-eigenaar wordt van uw bedrijf door de overdracht van een beperkt pakket aandelen. Het spreekt vanzelf dat uw werknemer in de eerste plaats werknemer blijft.
De afkorting DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder. Je wordt door de Belastingdienst als DGA aangemerkt wanneer je minimaal 5% van de aandelen bezit in een BV en daarnaast werkzaam bent in de BV. De titel van jouw functie is hiervoor niet van belang. Het gaat praktisch het verrichten van werkzaamheden.
De mythe van DGA-salaris ontkracht
Maar is dit daadwerkelijk verplicht? Het antwoord is nee. Het minimum salaris is een fictie: een startende ondernemer beschikt vaak nog niet over voldoende liquide middelen om te voldoen aan het minimum DGA-salaris van €48.000 .
Het is belangrijk om een DGA arbeidsovereenkomst op te stellen om persoonlijke risico's te verkleinen en duidelijkheid voor de Belastingdienst te scheppen. Een arbeidsovereenkomst DGA kan dus gezien als een contract voor onbepaalde tijd om in dienst treden bij de B.V.
Het nieuwe Wetboek (WVV) bevestigt nu formeel dat bestuurders in hun hoedanigheid van bestuurder altijd zelfstandigen zijn en dus geen werknemers.
(Vaak) ook werknemers
Statutair bestuurders zijn vaak ook werknemer van de onderneming die zij besturen. De statutair bestuurder heeft dan ook een arbeidsovereenkomst met de onderneming: de bestuurder is dan niet alleen werknemer maar vertegenwoordigt ook de vennootschap.
Als statutair directeur heb je ook gewoon recht op een transitievergoeding als je aan de voorwaarden voldoet. Daarnaast kan het zo zijn dat er tijdens het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de ontslagregeling. De transitievergoeding zal hierop in mindering worden gebracht.
ten minste € 48.000 (in 2022, in 2021 is dat € 47.000 en in 2020 € 46.000)
Ook een DGA kan in principe ontslagen worden als bestuurder. Een DGA met 70% stemrecht zal echter vaak zijn eigen ontslag tegenhouden (de tegenstrijdig belangregeling geldt niet voor een aandeelhouder). Dit levert geen probleem op wanneer er maar één DGA is die zowel bestuurder als enig aandeelhouder is.
Conclusie. Het tarief (inkomstenbelasting en premies Zvw) over een salaris is maximaal 55% en over een dividenduitkering per saldo ruim 38%. Bij hogere salarissen en een belastbaar inkomen van meer dan € 25.000 is een dividenduitkering vaak voordeliger dan een salarisverhoging.
Bent of wordt u directeur-grootaandeelhouder (DGA) van uw eigen bedrijf? Dan is het meestal niet nodig om een Ziektewet-uitkering af te sluiten. Tijdens uw ziekte is de bv namelijk verplicht om uw loon door te betalen. U kunt wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA) afsluiten bij UWV.
In principe heeft een DGA geen vakantiegeld. Hij of zij is de baas en bepaald zelf wanneer hij of zij zichzelf een bedrag uitbetaald. Je kun natuurlijk wel vakantiegeld toevoegen in mei/juni wat extra uitgekeerd kan worden.
Hoe kunt u als dga pensioen opbouwen? Als dga kunt u een pensioenverzekering afsluiten bij een toegelaten pensioenuitvoerder. Een verzekerde regeling kan zowel een uitkeringsregeling (middelloon) als premieregeling (beschikbare premie) zijn, net zoals voor werknemers in loondienst.
Formeel vertegenwoordigt de bestuurder de rechtspersoon. Nu de Raad van Commissarissen jegens de Bestuurder de rol van werkgever vervult en de bezoldiging en overige arbeidsvoorwaarden vaststelt, wordt de arbeidsovereenkomst met de bestuurder namens de Corporatie ondertekend door de Raad van Commissarissen.
Statutair bestuurder: Als statutair bestuurder wordt u door een orgaan van de vennootschap benoemd. Bij de oprichting van een BV of NV moeten in de akte van oprichting de eerste bestuurders worden aangewezen. De opvolgende bestuurders worden door de algemene vergadering van aandeelhouders benoemd.
Neen, helemaal niet, daarover zijn er nogal eens misverstanden. U kunt hem wel aandelen geven, maar dat is juridisch gezien niet echt vereist. Enkel als de statuten het voorzien, is dat nodig.
De werknemer is altijd een natuurlijk persoon. Als werkgever kunnen zowel natuurlijke personen, rechtspersonen alsook niet-rechtspersoonlijkheid bezittende samenwerkingsverbanden (bijvoorbeeld een maatschap) optreden.
“In een vennootschap worden zaakvoerders, bestuurders en werkende vennoten als zelfstandigen beschouwd en zijn ze onderworpen aan het sociaal statuut van de zelfstandigen.”
In artikel 1 WOR staat wie volgens de Wet op de ondernemingsraden de ondernemer is en wie de bestuurder is van de onderneming.
Het kenmerkende verschil tussen een managementovereenkomst en arbeidsovereenkomst is dan ook dat bij de managementovereenkomst de gezagsverhouding ontbreekt, terwijl bij een arbeidscontract juist de gezagsverhouding tussen werkgever- en nemer het belangrijkste kenmerk is.
Met een managementovereenkomst regel je wie het management doet van een bedrijf. Het is een type overeenkomst van opdracht waar de bevoegdheden en vergoeding in worden geregeld. Het is geen arbeidsovereenkomst. Dit contract wordt vaak gebruikt bij een holdingstructuur.
Inhoud arbeidsovereenkomst
de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);