De bindingstoelage wordt jaarlijks toegekend in de maand augustus. Uitsluitend in het geval dat er op basis van een beoordeling sprake is van onvoldoende functioneren kan de werkgever eenmalig besluiten het moment waarop de bindingstoelage voor het eerst wordt toegekend met een jaar op te schuiven.
De bindingstoelage wordt jaarlijks in augustus vastgesteld en uitbetaald aan medewerkers die op 1 augustus in dienst zijn en voldoen aan de voorwaarden. De bindingstoelage voor het PO VO bedraagt in 2023 bij een normbetrekking (op basis van de cao PO 2022 – 2023):
De bindingstoelage wordt jaarlijks uitgekeerd aan onderwijspersoneel dat al enige tijd werkzaam is in het onderwijs en aan het maximum van de salarisschaal zit. De extra vergoeding is bedoeld om docenten te behouden voor het onderwijs.
In het Primair Onderwijs (PO) is de bindingstoelage geen 'recht'.Als de medewerker voor 1 augustus uit dienst treedt, ontvangt de medewerker geen bindingstoelage. Om deze reden bestaat in het PO geen reservering voor de bindingstoelage, zoals wel het geval is bij de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
In het primair en voorgezet onderwijs wordt in augustus de bindingstoelage uitgekeerd. Deze toelage is bedoeld voor medewerkers die aan het maximum van hun salarisschaal zitten en voldoende functioneren. In 2023 bedraagt de bindingstoelage in het PO bij een normbetrekking (op basis van de cao PO 2022 – 2023):
Met de nieuwe cao krijgen de medewerkers in het primair onderwijs een loonstijging van 10% vanaf 1 juli 2023. Daarnaast krijgen medewerkers in november een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Schaal L13 is de hoogste in het basisonderwijs. In deze schaal verdien je: bij aanvang minimaal € 3.031,- per maand. na tien jaar werken € 5.284,- per maand.
De eindejaarsuitkering in het primair onderwijs bedraagt 6,3 procent van het salaris. U bouwt de eindejaarsuitkering maandelijks op en ontvangt het in december. Neemt of krijgt u voor december ontslag, dan krijgt u de eindejaarsuitkering die u tot dan toe heeft opgebouwd.
Hierin zijn de salarissen per 1 juli met 4,2 procent omhoog gegaan en is een eenmalige uitkering van 600 euro afgesproken. De periodieke salarisverhoging wordt voor zowel het primair, voortgezet als middelbaar (beroeps)onderwijs jaarlijks toegekend in augustus.
Dat is de belangrijkste afspraak uit het laatste akkoord van juni 2023. Onderwijsmedewerkers in de laagste salarisschalen gaan er procentueel het meest op vooruit. De totale structurele loonsverhoging in de cao hbo 2023-2024 varieert tussen de 6,36 en 13,8 procent.
Alle onderwijskundige team- of afdelingsleiders tot en met schaal 12 die op 1 augustus bezoldigd worden volgens het maximumsalaris van hun functie ontvangen vanaf augustus 2022 een jaarlijkse bindingstoelage van € 1591.
PO-Raad en vakbonden sluiten onderhandelaarsakkoord voor nieuwe cao. Onderhandelaars van de PO-Raad en de vakbonden AOb/FNV, CNV Connectief, FvOv en AVS zijn het eens geworden over een onderhandelaarsakkoord voor de cao primair onderwijs. Daarin is een loonstijging afgesproken van 10% per 1 juli 2023.
Medewerkers in het PO en VO ontvangen in de maand december de zogenaamde structurele eindejaarsuitkering. Voor 2022 bedraagt deze uitkering 8,33 % over het dit jaar betaalde brutosalaris.
Veel cao's staan je toe om je medewerkers een hoger loon te betalen dan is voorgeschreven. Ook dan ben je verplicht om de voorgeschreven periodieke loonsverhogingen door te voeren. Je mag dus niet een periodiek overslaan om bijvoorbeeld weer op gelijke hoogte met het cao-loon te komen.
In het onderwijs is het niet gebruikelijk om te onderhandelen over je salaris. Toch komt het steeds vaker voor, vooral in het voortgezet onderwijs, waar de vraag groter is dan het aanbod.
Er zijn natuurlijk onderwijsassistenten, locatieleiders, teamleiders, intern begeleiders, remedial teachers, conciërges, gymleerkrachten en administratief medewerkers.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Degene die voor de klas het meest verdiende is de professor. Als hoogleraar heb je een jaarinkomen dat kan variëren van €84.600 tot €133.500. Lees het hele rapport Wie verdient wat in 2019 (PDF) voor meer informatie. Volgens andere onderzoeken doen leidinggevenden het ook goed in het onderwijs qua salaris.
Op 25 mei wordt ons vakantiegeld gestort. Het bedraagt bruto 92 procent van je brutosalaris van maart 2023. Als je in 2022 (het zogenaamde referentiejaar) niet voltijds en/of niet altijd gewerkt hebt, dan wordt je vakantiegeld uiteraard aangepast.
Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient tussen € 3.800 en € 7.900 per maand. Dat is inclusief onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Zowel in de cao VO als de cao PO is een incidentele toelage opgenomen in verband met werving en behoud van personeel, de zogenaamde bindingstoelage. De bindingstoelage wordt jaarlijks in augustus vastgesteld en uitbetaald aan personeel dat op 1 augustus in dienst is en voldoet aan de in de cao gestelde voorwaarden.
Gemiddelde beloning leraren voortgezet onderwijs
Gemiddeld verdienen leraren in het voortgezet onderwijs zo'n € 6.200 per maand. In die berekening is rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (gewogen gemiddelde) in loondienst. Het modale inkomen in Nederland is zo'n 3.500 euro per maand (in 2023).
Als beginnend directeur op een basisschool verdien je ongeveer € 2700 per maand en een directeur van een grote school kan tot € 3900 per maand verdienen. Gemiddeld zul je als directeur van een basisschool maandelijks € 3200 verdienen.