ATV-dagen (Arbeidstijdverkorting) zijn in de basis niet wettelijk geregeld en worden gezien als een bovenwettelijke arbeidsvoorwaarde. Ze zijn vaak vastgelegd in een CAO of arbeidscontract en ontstaan door meer uren te werken dan waarvoor men betaald krijgt. Hierdoor gelden er andere regels voor verval en uitbetaling dan bij reguliere vakantiedagen. Baak Juristen +5
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra vakantiedagen die de werknemer bovenop het wettelijk minimum krijgt. Wanneer er bijvoorbeeld vijf dagen per week gewerkt wordt, dan bestaat er een wettelijk recht op 20 vakantiedagen per jaar (4×40 uren) dus 160 uren.
Nee. Hoewel atv-dagen voor je werknemers ook neerkomen op vrije tijd, zijn het geen vakantiedagen. Daarbij is een belangrijk verschil dat vakantiedagen wettelijk zijn geregeld en atv-dagen niet.
Adv en atv zijn niet in de wet geregeld. Anders dan bij vakantiedagen heb je er dus niet zomaar recht op. Bij sommige werkgevers komen atv en adv helemaal niet voor. Je hebt er dan ook alleen recht op als er afspraken over zijn gemaakt in jouw cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek.
Eénmaal per jaar heeft de werknemer het recht acht atv-dagen te verkopen. b.De waarde van een atv-dag is 8 maal het basisuurloon van de individuele werknemer inclusief vakantietoeslag. de werknemer van dit recht gebruik kan maken.
Atv-dagen maken deel uit van een arbeidsregeling waarmee werknemers extra vrije tijd kunnen opbouwen op basis van de gewerkte uren. Het invoeren van atv-dagen kan het evenwicht tussen werk en privé verbeteren bij medewerkers, de productiviteit verhogen en helpen om talent aan te trekken en te behouden.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Atv- en adv-dagen vervallen meestal na een jaar. Dit betekent dat je ze niet kunt meenemen naar het volgende jaar (zoals dat bij vakantiedagen meestal wél kan). Verder vervallen je adv-dagen automatisch bij ziekte. Als je dus ziek wordt op je vrije dag, waarvoor je adv-uren inzette, krijg je die uren niet terug.
Er worden 12 dagen ADV toegekend; -een formele werkweek van 36 uur en een feitelijke werkweek van 40 uur. Er worden 24 dagen ADV toegekend.
Good news: bij ontslag is atv-dagen uitbetalen niet verplicht. Hier hoef je als werkgever dus niet voor te zorgen, tenzij je dit wel graag wilt en dit in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen. Ook atv-dagen uitbetalen aan het einde van het jaar is in principe niet mogelijk. Medewerkers moeten de dagen dus opnemen.
Onderzoek toont consequent aan dat het invoeren van een betaald verlofbeleid ertoe leidt dat werknemers meer vakantiedagen opnemen en minder ziek zijn . Dit is op twee manieren voordelig voor werkgevers: ten eerste ontvangen werkgevers doorgaans meer tijd om geplande vakanties aan te kondigen, waardoor ze meer tijd hebben om adequate vervanging te regelen.
Je moet eerst je wettelijke vakantiedagen opmaken, omdat deze het snelst vervallen (binnen 6 maanden na het jaar van opbouw), terwijl bovenwettelijke dagen vaak 5 jaar geldig zijn en je dus meer flexibiliteit hebt om die later op te nemen; controleer altijd je cao of arbeidsovereenkomst voor specifieke regels.
De atv-dagen worden als volgt opgebouwd: een werknemer bouwt op jaarbasis 13 atv-dagen op, dat is 1 atv-dag per vier weken. Het is daarbij niet relevant of hij 38 of 40 uur per week werkt. Het aantal atv-dagen kun je berekenen naar rato van het dienstverband.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.
U kunt uw werknemer extra vakantiedagen geven bovenop het aantal waarop hij of zij recht heeft. Dit zijn 'buitenwettelijke' vakantiedagen. De Nederlandse term hiervoor is 'bovenwettelijke vakantiedagen' . De CAO kan afspraken bevatten over deze extra vakantie-uren.
Als werknemer heb je niet alleen plichten, maar ook veel rechten. Zo ben je niet verplicht om te werken op je gebruikelijke vrije dagen. Als je dus niet op je vrije dag deze reis wilt ondernemen, mag je dat gewoon zeggen tegen je baas. Wil je wel je baas vergezellen bij dit bezoek, dan moet je ook betaald krijgen.
Atv (arbeidstijdverkorting):
Je contract blijft op 40 uur staan, maar je bouwt extra vrije uren op. Die neem je later op als atv-dagen. Je salaris blijft hetzelfde. Deze vrije uren kunnen in het rooster zitten of je neemt ze zelf op.
De wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Medewerkers kunnen deze dagen daarom niet laten uitbetalen. De bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald. Zowel de werkgever als de medewerker moeten hiermee akkoord gaan – de één kan dit niet bij de ander afdwingen.
Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.
ATV-dagen vervallen in principe ieder jaar. Tenzij er in je contract, reglement of CAO hier iets anders over staat.
Werknemers bouwen hun vakantiedagen op zoals gebruikelijk wanneer ze door ziekte of letsel niet kunnen werken . Werkgevers kunnen verschillende regels hanteren voor de betaling van vakantie- en ziekteverlof. Werknemers dienen hun arbeidsovereenkomst of het beleid van de werkgever te raadplegen.
verschil met vakantiedagen
Vakantiedagen zijn een wettelijk recht. Maar ADV/ATV is een afspraak tussen de werkgever en de medewerker. Omdat ADV/ATV niet wettelijk is vastgelegd, wordt het meestal in de cao geregeld. Het is ook mogelijk dat het in een bedrijfsregeling is vastgelegd.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Fiscaal gezien is het gunstiger om vakantiedagen op te nemen. Maar het gaat eigenlijk vooral om waar jij behoefte aan hebt. Vakantiedagen opnemen is prettig als je aan rust toe bent. Heb je liever wat extra geld (op korte termijn nodig), dan vind je het misschien beter om het vakantiegeld te laten uitbetalen.
Het aantal 'wettelijke vakantiedagen' is gelijk aan 4 keer het aantal uur dat iemand werkt per week. Bijvoorbeeld bij 32 uur zijn dat 128 vakantie-uren per jaar. Spreken werkgevers meer vakantiedagen met hun werknemers af dan het wettelijke aantal? Dan zijn dat de 'bovenwettelijke vakantiedagen'.