Je gaat minimaal vijf uur per week minder werken dan de uren waarvoor je een uitkering ontving. Stel: je krijgt een WW-uitkering voor veertig uur, en je gaat 32 uur werken. Je hebt dan nog recht op een WW-uitkering voor acht uur. Als er vier uur of minder verschil is, vervalt de WW-uitkering helemaal.
U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. Dit kan ook bij meerdere werkgevers zijn geweest. U werkte gemiddeld minimaal 10 uur per week en verliest 5 uur of meer van uw werk per week.
Wil u na een tewerkstelling als vrijwillig deeltijdse werknemer recht hebben op uitkeringen, dan moet u bovendien gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen: U moet minstens 12 uur per week werken of minstens een derde van het aantal uren van een voltijdse baan in een gelijkaardige functie.
Een WW-uitkering duurt minstens drie maanden als je in de laatste 36 weken minimaal 26 weken in loondienst gewerkt hebt. Na deze drie maanden is een verlengde uitkering mogelijk als je voldoet aan de 'jareneis'.
U heeft mogelijk recht op een bijstandsuitkering als het volgende voor u geldt: U heeft niet genoeg inkomen of vermogen om van te leven. U heeft geen recht op een andere uitkering. Of u heeft een uitkering, maar uw inkomen is nog steeds onder het bijstandsniveau (rijksoverheid.nl).
U heeft recht op een WW-uitkering als u:
Bij sommige werkgevers is 32 of 36 uur per week voldoende om in aanmerking te komen voor secundaire arbeidsvoorwaarden . Bij andere organisaties kan de werkgever zich strikt aan 40 uur per week houden. Als een werkgever bij 36 uur per week een ziektekostenverzekering, betaald verlof en pensioenregeling aanbiedt, dan beschouwen zij 36 uur als een voltijdbaan.
In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken. Ten slotte is er nog de 3-uren-regel. Als je deeltijds werkt, mag je werkperiode niet korter zijn dan 3 uur.
Wanneer verlies je je uitkering en wat dan? De uitkeringen worden gefaseerd stopgezet voor wie langer werkzoekend is: Op 31 december 2025 als je 20 jaar werkzoekend bent op 30 juni 2025. Op 1 maart 2026 als je tussen de 8 en 20 jaar werkzoekend bent op 30 juni 2025.
Bij een proefplaatsing werkt iemand met behoud van zijn UWV-uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.
Dat betekent concreet dat vanaf 1 januari 2026 voor een eerste groep werklozen de werkloosheidsuitkering zal stoppen. In de loop van september 2025 worden deze mensen door de RVA verwittigd. Als je uitkering stopt, dan heeft dat mogelijk gevolgen voor je recht op terugbetaling in de ziekteverzekering.
De Patient Protection and Affordable Care Act verplicht grote werkgevers om werknemers die 30 uur of meer per week werken een ziektekostenverzekering aan te bieden om boetes te voorkomen. Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om de grens van 30 uur per week te bepalen, afhankelijk van het aantal uren dat een werknemer werkt.
Je mag maximaal 5 uur per dag werken naast je uitkering, met een maximum van 87,5% van je oorspronkelijke arbeidsuren per maand. De belangrijkste beperkingen zijn: Maximaal 5 uur werken per dag. Niet meer dan 87,5% van je oorspronkelijke uren per maand.
De nadelen van 40 uur werken
Wel heeft een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek minder vrije tijd beschikbaar: dit kan leiden tot stressklachten en uiteindelijk een gedemotiveerde werknemer. Een oplossing voor dit probleem is om werknemers meer flexibiliteit te geven bij het inplannen van hun uren.
Kan ik het leefloon (LL) combineren met een beroepsinkomen (deeltijdse tewerkstelling, enz.) ? Ja. Het is mogelijk om het leefloon te combineren met inkomsten uit arbeid (deeltijds werk, stage…).
Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. Als je parttime werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die fulltime werkt. Je bouwt dus ook pensioen, vakantiedagen, sociale zekerheid etc.
U zou als volledig werkloze vergoed worden als een vrijwillig deeltijdse werknemer . Het dagbedrag van uw halve uitkering is 24,79 euro. U zou normaal 9 halve uitkeringen per week ontvangen. Om de IGU te berekenen, houden we rekening met een daguitkering van 24,79 x 9/6 = 37,185 = 37,19 euro.
Als je minimaal twaalf uur per week werkt maar geen fulltime of voltijd contract hebt, dan werk je parttime. Dat heet ook wel: in deeltijd werken. Parttime werken kan je helpen om je werk beter vol te houden.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Voor je een aanvraag tot een werkloosheidsuitkering doet, werkte je: minimum 12 uur per week. Of je werkt minimum een derde van een voltijdse job in dezelfde functie.
Je gaat 32 uur per week werken. Dit is 80% van 40 uur. Je verdient dan € 2.400 bruto per maand. Dit is 80% van € 3.000.
Wanneer vrijstelling
In de volgende situaties kunt u worden vrijgesteld van sollicitatieplicht: U bereikt binnen 1 jaar de AOW-leeftijd. U heeft een WW-uitkering vanwege onwerkbaar weer. U vindt een nieuwe baan voor minimaal het aantal uur dat u werkte voor u werkloos werd.
Er is een basisuitkering van 3 maanden. Die krijg je als je in de 36 kalenderweken voordat je werkloos werd, minimaal 26 weken hebt gewerkt (de wekeneis). De eerste 2 maanden krijg je 75% van het loon dat je het jaar daarvoor gemiddeld verdiende. In de laatste maand krijg je 70% van dit loon.
Uw eigen vermogen heeft geen invloed op de hoogte van uw WW-uitkering.