De werktijdfactor is een andere term voor een deeltijdpercentage, bijvoorbeeld: een 40-urige werkweek is een werktijdfactor van 1,0 en een 24-urige werkweek kent een werktijdfactor van 0,6.
Werktijd per week in uren / 40 uur = werktijdfactor. De minimale betrekkingsomvang bij nieuwe benoemingen is 8 uur: 0,2 fte. Wat is er afgesproken met betrekking tot overwerk? Indien een fulltime leraar incidenteel en in opdracht van de werkgever meer dan 40 uur per week werkt, is er sprake van overwerk.
Fte staat voor 'fulltime-equivalent'. Het is een rekeneenheid voor de omvang van een baan of voor de totale personeelssterkte. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,6 x 40 = 24 uur.
De vermelding 'wtf' op uw loonstrook staat voor 'werktijdfactor'. Een werktijdfactor 1 betekent dat u fulltime werkt. Een wtf van 0,6 wil zeggen dat u 60 procent werkt.
Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur). Zie je een finance-vacature staan van 1 fte, waarbij 36 uur een volledige werkweek is? Dan ga jij dus 36 uur per week werken (1 * 36 = 36).
Een alternatieve manier om het aantal FTE te berekenen is het werkelijk aantal gewerkte uren te delen door het standaard aantal uren. Werkt een medewerker bijvoorbeeld 5 dagen van 4 uur (20 uur) en bestaat een normale werkweek uit 40 uur dan is de werktijdfactor oftewel het aantal FTE: 20/40 = 0,5FTE.
Werkt u in deeltijd of werkt u meer uren? Dan berekent u het aantal werkuren per jaar door het totaal aantal uren bij een voltijd arbeidsovereenkomst te vermenigvuldigen met uw arbeidsduurfactor. Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1829 = 1219 uren.
Fte betekent fulltime-equivalent. Het is een rekeneenheid waarmee de omvang van een functie of de personeelssterkte kan worden uitgedrukt. Eén fte is een volledige werkweek. Uitgaande van bijvoorbeeld een werkweek van 36 uur is een functie van 0,8 fte een functie van 0,8 x 36 = 28,8 uur.
Traditioneel was een volledige werkweek 40 uur (5 dagen van 8 uur). In dat geval is 0,5 fte dus gelijk aan 20 uur per week.
Leraren werken structureel over. Omgerekend naar fulltime banen draaien leraren in het primair onderwijs een gemiddelde werkweek van 46,9 uur. Leraren in het voortgezet onderwijs komen aan 45,2 uur. Dat blijkt het AOb-onderzoek 'Tijdsbesteding leraren po en vo' naar de dagelijkse belasting van leraren.
Rekenvoorbeeld in de zorg
Hij komt voor 32 uur in dienst. Uit de geldende cao blijkt dat hij voor een fulltime plaats een contract van 36 uur moet hebben. Het aantal fte dat voor hem ingevuld mag worden is dan: 32 / 36 = 0.89 fte.
Het aantal SV-dagen in 2021 bij een maandverloning is 261 (meestal varieert het aantal dagen tussen de 260 en 262). Als je het aantal SV-dagen op de verzamelloonstaat deelt door het aantal SV-dagen in het jaar, krijg je precies het aantal FTE voor de hele organisatie op jaarbasis.
Houd er rekening mee dat bedrijven gebruik kunnen maken van een werkweek van 36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de CAO. Op het moment dat je 25 uur per week werkt is dit 0,625 FTE bij een 40-urige werkweek, maar is dit 0,694 FTE bij een 36-urige werkweek.
De werktijdfactor geeft aan wat de hoogte van je aanstelling is en hoeveel uren je moet werken. In het Primair onderwijs wordt deze aangegeven met 2 cijfers achter de komma. Werktijdfactor 1,00 betekent fulltime, 40 uur per week, 1659 uur per jaar werkzaam.
het aantal lesuren op jaar basis is 1113, lesgerelateerd uren 63 en 132 uur deskundigheidsbevordering ( 10% van 1327uur op basis van 0.8 fte).
“Voor deze docent met een werktijdfactor van 0,6 (0,6 x 1200 uur) betekent dit dat ze 720 onderwijsuren per jaar heeft”, rekent Gulitz voor.
Fulltime dienstverband van 36 uur is 100%. Werknemer werkt 32 uur. Dit is 32/36 x 100 = 88,89%.
Werk je op school B met een fulltime aanstelling, 24 lesuren en opslagfactor 0,8, dan heb je per week 36 klokuren om je lesuren te geven, voor te bereiden en al je werk na te kijken.
Dit is bij een fulltime baan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur.
In het VO spreken we van een normbetrekking van 1659 uur. Dit is het aantal uren dat behoort bij een volledige baan (betrekking met werktijdfactor 1 fte).
0,7 zou dan 3,5 dag per week werken betekenen. Ik heb zelf een aanstelling van 0,8 en werk dus 4 dagen per week (32 uur).
Als je 40 uur per week werkt, werk je dus gemiddeld 173,33 uur per maand. Bij 36 uur per week is dit gemiddeld 156 en bij 38 uur is dit 164,67. Met deze aantallen kun je eenvoudig jouw uurloon omrekenen naar maandloon.
Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit. Had je met de brutobedragen gerekend? Dan kwam je op € 500,- uit. Dat scheelt toch weer € 200,- per maand.
Jouw loon berekenen bij 32-urige werkweek
Stel, je werkt 40 uur en verdient iedere maand €2.600, dan is je netto salaris ongeveer €2.163. Deel nu je bruto inkomen door 40x32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand. Je nieuwe netto inkomen op basis van 32 uur is dan €1.852,42.
Een andere manier om je uurloon te berekenen
Vermenigvuldig je maandloon met 12, je weet nu wat je per jaar verdient. Deel dit bedrag vervolgens door 52, zo kom je uit op je weekloon. Dit weekloon deel je vervolgens door het aantal uren dat je werkt. Voorbeeld: € 1.800 x 12 : 52 : 38 ≈ € 10,93 per uur.