Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot de laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.
Ja, een werknemer kan tijdens ziekte verlof opnemen. Tijdens een ziekteperiode heeft een werknemer nog steeds recht op vakantie, mits de werkgever toestemming geeft. Wanneer een werknemer ervoor kiest om vakantiedagen op te nemen tijdens ziekte, ontvangt hij of zij het volledige loon.
Wanneer een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, worden de eerste 12 maanden van deze ongeschiktheid gelijkgesteld voor de opbouw van de jaarlijkse vakantie. De werknemer zal het jaar nadien dus recht op vakantie hebben alsof hij niet ziek geweest was.
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon. Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen.De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
Krijg je verlof terug als je ziek bent? De werknemer heeft recht op gewaarborgd loon als hij ziek is en hij kan de vakantiedagen op een later moment opnemen. Is hij op het einde van het jaar nog steeds ziek, dan mag hij de nog overblijvende dagen zelfs overdragen naar de komende 24 maanden.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Je vakantiedagen verminderen in verhouding als je: in de loop van het jaar in of uit dienst treedt.arbeidsprestaties verminderen (bijvoorbeeld door opname van verlof voor deeltijdse prestaties, deeltijds zorgkrediet, deeltijds ouderschapsverlof, deeltijds palliatief verlof of deeltijdse medische bijstand).
Word je ziek, dan krijg je de eerste periode je loon betaald door je werkgever. Dit wordt ook gewaarborgd loon genoemd. Opgelet: gewaarborgd loon verschilt van een ziekte-uitkering. Die krijg je als je voor langere tijd niet kan werken en ontvang je via je mutualiteit.
Een zieke werknemer kan niet genieten van zijn vakantie, maar moet werken aan zijn herstel. Er bestaan echter op deze regel wel uitzonderingen. Met nadrukkelijke toestemming van de werknemer mag de werkgever toch de verplichte vakantiedagen afboeken.
Werknemers 'bouwen' hun vakantierechten op zoals normaal wanneer ze niet werken vanwege ziekte of letsel . Werkgevers kunnen verschillende regels hebben over hoe ze vakantie en ziekteverlof betalen. Werknemers moeten het arbeidscontract of een beleid van de werkgever controleren.
Maar als je heel plotseling stopt en begint te ontspannen, raakt je hormoonhuishouding uit balans . Dit heeft invloed op je immuunsysteem en maakt je lichaam kwetsbaar voor bacteriën. Oververmoeid zijn kan je ook ziek maken. Je immuunsysteem kan bacteriën maar een beperkte tijd afweren.
Gevolgen voor vakantiedagen: afwezigheid wegens ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen.
Vakantiedagen worden opgebouwd wanneer een werknemer:betaald verlof heeft, zoals:betaald jaarlijks verlof . betaald ziekteverlof en zorgverlof .
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Vindt UWV dat uw werkgever niet genoeg deed aan uw re-integratie? Dan kan hij een 'loonsanctie' krijgen. Hij moet u dan nog maximaal 1 jaar doorbetalen tijdens uw ziekte. U krijgt dan meestal 70% van uw loon.
Het huidige tarief van de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) in het VK is £ 109,40 per week . Dit tarief is van kracht vanaf 6 april 2023 en blijft van kracht tot de volgende geplande verhoging in april 2024. Om in aanmerking te komen voor SSP, moeten werknemers: Worden geclassificeerd als werknemer en enig werk hebben verricht voor hun werkgever.
Hoe lang gaat het duren om te re-integreren met een burn-out? Het verschilt per persoon hoe lang u last kan hebben van een burn-out, maar het gemiddelde aantal dagen dat mensen ziek is, is volgens onderzoek bijna 300 dagen. Dat betekent dat u tien maanden met ziekte thuis kan zitten.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Volgens de wet is het niet verboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Ziekte kan echter geen reden voor ontslag vormen. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de beslissing van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, niet wettigen.
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.