Hoeveel verdient een detacheerder aan mij?

Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op funiwork.nl

Wat rekent een detacheringsbureau?

De kosten van detachering bestaan vaak uit een uurtarief en een opslag. In dat tarief zitten niet alleen de salariskosten en premies, maar bijvoorbeeld ook kosten voor werving en selectie, administratie en scholing. Het detacheringsbureau zal ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte incalculeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wie betaalt salaris bij detachering?

De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Wat vraagt een detacheringsbureau?

Andere kosten die een detacheerder maakt zijn onder andere de kosten voor verzuim (Arbodienst), aanvullingen op de ziektewet, verzekeringen, veiligheidsmateriaal, certificeringen, scholing en opleiding en natuurlijk kosten van de eigen organisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op xelvin.nl

Wat zijn mijn rechten als gedetacheerde?

Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

What is a Secondment Agreement?

15 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de nadelen van detachering?

Nadelen van detacheren:
  • Gedetacheerd personeel is minder betrokken bij de organisatie. Ze weten dat ze er tijdelijk zijn en hebben minder binding met het bedrijf.
  • Detacheerders hebben een inwerkperiode nodig. Dit kost tijd en geld. ...
  • Detacheerders krijgen een salaris dat hoger kan liggen dan dat van het vaste personeel.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zakelijk.infonu.nl

Hoelang mag je gedetacheerd worden?

De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op svb.nl

Wat is het verschil tussen zzp en detachering?

Detachering. Een detacheringsbureau huurt een zzp'er in om deze vervolgens door te verhuren aan een opdrachtgever. De factuur loopt dan ook via het detacheringsbureau, met marge. Wanneer je voor een en hetzelfde bureau werkt ziet de Belastingdienst je vaak niet als zelfstandige.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zzpservicedesk.nl

Waarom is detacheren duurder dan uitzenden?

Over het algemeen liggen de kosten voor het detacheren van flexibel personeel hoger dan bij een uitzendcontract. Dit komt doordat deze gedetacheerde medewerkers vaak echt in dienst zijn bij het uitzendbureau. Ook gaat het bij detachering in veel gevallen om hoger opgeleid personeel, waardoor de kosten hoger liggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op 65plus.nl

Waar moet je op letten bij detachering?

De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto's zeer gebruikelijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobfinity.nl

Wat zijn de voordelen van detachering?

De 5 belangrijkste voordelen van detachering voor werkgevers
  • Voordeel 1. Flexibiliteit. Bij detachering zit een organisatie niet vast aan een langdurig contract met een werknemer. ...
  • Voordeel 2. Kwaliteit. Interim professionals zijn hoogopgeleid. ...
  • Voordeel 3. Snelheid. ...
  • Voordeel 4. Korte inwerktijd. ...
  • Voordeel 5. Zekerheid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Hoe lang duurt detachering?

Wat is de maximale duur van detachering? Als een bedrijf kiest voor detachering, dan wordt er met het detacheringsbureau afgesproken hoe lang de werknemer wordt ingezet. Hiervoor is er geen maximale duur. De werknemer krijgt dan weer een contract van het detacheringsbureau, omdat zij de werkgever zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op timechimp.com

Wat doet een detacheerder?

Een detacheringsbureau is een organisatie die mensen in dienst neemt om deze tegen een vergoeding tijdelijk bij een ander bedrijf te plaatsen. Als je wordt gedetacheerd dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. De duur van het contract is vaak voor langere termijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brunel.net

Wat verdient een uitzendbureau aan mij?

Twee keer het bruto uurloon

U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op inhuren.com

Wat kost een uitzendkracht per uur?

Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is €11 x 2,5 = € 27,50 per gewerkt uur, exclusief btw.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is de marge van een uitzendbureau?

“Veel bedrijven zien een marge van twee euro per uur per uitzendkracht en denken dan dat wij enorm veel geld verdienen, maar dat is niet zo. De bruto bureaumarge is geen winstmarge. Daar moeten alle exploitatiekosten nog vanaf: het salaris van de recruiters, auto's van de zaak, kosten voor wervingscampagnes, et cetera.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op flexmarkt.nl

Kan ik detachering weigeren?

Ja, mits het gaat om een redelijk opdracht. De werknemer moet gehoor geven aan iedere redelijke opdracht die je geeft, dus ook om bij een derde werkzaamheden te verrichten. In principe is het weigeren van een redelijke opdracht reden voor ontslag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op khn.nl

Kan ik gedetacheerd worden?

Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst. Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wie is werkgever bij detachering?

Detachering is geen wettelijk begrip. In de praktijk is sprake van detachering als de werkgever zijn werknemer ter beschikking stelt aan een derde partij (de inlener). De werknemer heeft dan een arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau, maar is feitelijk werkzaam voor de inlener.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vijverbergadvocaten.nl

Kun je jezelf detacheren?

Niet. Zowel jij als opdrachtgever moeten het woord "detacheren" snel vergeten. Jij bent geen uitzendbureau, dus kun je jezelf ook niet uitzenden en je moet dat ook niet willen. (tenzij je wilt gaan voldoen aan een hoop regelgeving en gedoe).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op higherlevel.nl

Wat verdient een bemiddelingsbureau?

Het percentage dat je afdraagt, is dus erg van belang. Zeker als je langere tijd voor een grote klant gaat werken. Ongeveer 50 procent van de bemiddelingsbureaus rekent een marge tussen de 10 en 25 procent. Er zijn bemiddelingsbureaus die nog hogere marges rekenen (boven de 25 procent).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op getgekko.com

Hoe start je bemiddelingsbureau?

Met deze vijf tips lukt het je.
  1. Gebruik je eigen netwerk. Als je een bemiddelingsbureau begint in de Zorg, heb je vaak zelf een achtergrond in die branche. ...
  2. Koude acquisitie. ...
  3. Zorg dat je online te vinden bent. ...
  4. Maak gebruik van betaalde online campagnes. ...
  5. Zorg.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op blog.clevergig.nl

Wat kost een detachering?

Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op funiwork.nl

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoe noem je iemand die gedetacheerd is?

Detachering is een vorm van flexibele arbeid waarbij een werknemer onder contract staat bij een detacheringsbureau, maar werkzaam is bij een externe opdrachtgever. Er is sprake van een driehoeksverhouding. Een werknemer met een detacheringscontract noem je een gedetacheerde of interim professional.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dpa.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Kun je pastrami rauw eten?