Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Werken in de nachtdienst brengt zijn eigen nadelen en risico's met zich mee, waaronder vermoeidheid, stress en een hoger risico op letsel. Om die reden is bekend dat nachtdienstwerkers en andere werknemers die een minder wenselijke dienst draaien, extra compensatie krijgen, een zogenaamde shift differential.
Nachtwerk betekent meer loon
Bovenop het reguliere loon zijn er extra toelages of premies voorzien die soms kunnen oplopen tot 30% extra bovenop het basisloon. Soms zijn er ook extra betaalde pauzes of extra toelages voor maaltijden. Veel verschilt van sector tot sector en van bedrijf tot bedrijf.
De toelage bedraagt 25% van uw salaris per uur maar momenteel maximaal € 6,96 per uur, voor iedere aaneengesloten periode van 15 minuten die u tijdens een nachtdienst werkt tussen 00.00 en 06.00 uur.
Alle nachtwerkers moeten ten minste het nationale minimumloon krijgen, tegen het gebruikelijke tarief. Er is geen verplicht hoger tarief voor nachtdiensten, hoewel sommige bedrijven ervoor kunnen kiezen om meer te betalen (en wij denken dat u dat waarschijnlijk zou moeten doen).
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Werken in de derde shift brengt een aantal voordelen met zich mee, waaronder minder afleidingen, verbeteringen in de levensstijl en een betere focus op extra taken . De nadelen van werken in de derde shift zijn verstoorde circadiane ritmes, negatieve impact op mentale helderheid en een slecht sociaal leven.
Hoeveel verdient een Nachtdienst in Nederland? Als we kijken naar de Nachtdienst salarisstatistieken in Nederland op 29 januari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 29.508; om preciezer te zijn is het salaris € 2.459 per maand, € 615 per week of € 16,18 per uur.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Werknemers hebben recht op Night Duty Allowance @ 10 minuten voor elk uur werk dat tussen 22.00 uur en 06.00 uur in de nachtdienst wordt verricht. Het voorgeschreven uurtarief voor NightDuty Allowance is (Pay + DA + CCA) / 200. (Voor nachtdiensten die tussen 22.00 uur en 06.00 uur worden uitgevoerd. Berekend op basis van weging.
Onder de definitie van zwaar beroep valt nachtarbeid, ploegenarbeid en onderbroken diensten. Voor de volledigheid, er is ook nog het 'medisch SWT', onder voorwaarden toegankelijk vanaf 58 jaar.
Het gaat om een bijzondere vergoeding van 1,45 euro/uur binnen de grenzen van het stelsel van nachtarbeid.Voor werknemers van 50 jaar en ouder wordt dit bedrag opgetrokken tot 1,75 euro/uur (bedragen per 1 mei 2024). De vergoeding wordt toegekend bovenop het normaal loon en is indexgebonden.
Werknemers die tussen 21:00 uur en 05:00 uur werken, ontvangen een extra vergoeding, bekend als de nachtelijke toeslag. Artikel 37 van de CAO beroepsgoederenvervoer bepaalt namelijk dat deze toeslag 19% van het uurloon bedraagt.
Minder afleiding en verstoringen .
Door minder bezoekers, telefoontjes, etc. kan 's nachts werken resulteren in een stillere werkplek. Hoewel dit niet betekent dat het werken in de nachtdienst rustig is, kan de productiviteit profiteren van de toegenomen focus die een stillere omgeving biedt.
Het kost doorgaans geld om een dag minder te werken, omdat je dan minder salaris ontvangt. Afhankelijk van je baan en arbeidsvoorwaarden kan het verschil in inkomen variëren. Ook kan het zijn dat je minder voordelen krijgt, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw, als je minder werkt.
Gemiddeld loon per leeftijd
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in Nederland in 2023 was € 27,-. Verdeeld in leeftijdsgroepen ziet het gemiddeld uurloon er zo uit: werkenden tot 25 jaar verdienden € 16,- of minder per uur. werkenden tussen de 25 en 40 jaar verdienden een uurloon tussen € 22,- en € 29,-
Nachtarbeid (tussen 8 uur en 6 uur) geeft in beginsel geen recht op een aanvulling op het loon (premies). De nachtprestaties worden op dezelfde wijze betaald als deze uitgevoerd overdag.
In uitzonderlijke gevallen kun je 300% betaald krijgen.Dit geldt als je in de 12 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal vier keer op dezelfde dag (bijvoorbeeld een dinsdag) hebt gewerkt. Dan krijg je het gemiddelde van die uren als BCD-uren (Boven Cao Dag). Dit kan oplopen tot 300% betaling voor je gewerkte uren.
Hoe Wordt Nachtvergoeding Berekend? Je berekent de nachtvergoeding, ook bekend als nachttoeslag, door 19% op te tellen bij je normale uurloon voor de diensturen die vallen tussen 21:00 uur en 05:00 uur.
Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag – 38%
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
In de cao voor je branche staat of je een extra vergoeding krijgt voor je verdiensten op zondag. Veel cao's kennen wel een vaste toeslagregeling. Supermarkten bieden bijvoorbeeld een zondagtoeslag van 100 procent. In de horeca werkt dit heel anders.
Na een (vroege of late) nachtdienst die 12 uur heeft geduurd, volgt een rust van minimaal 12 uur. Na een reeks van 3 of meer nachtdiensten mag een werknemer minimaal 46 uur niet werken. Wanneer de laatste nachtdienst bijvoorbeeld op dinsdagochtend om 6.00 uur eindigt, mag hij vanaf donderdag 4.00 uur weer aan het werk.
Als u liever snel werkt en veel taken in korte tijd kunt uitvoeren, overweeg dan om de dagdienst te werken . Als uw werkstijl inhoudt dat u uw tijd neemt en ervoor zorgt dat u alles correct doet voordat u doorgaat naar de volgende taak, dan zult u de langzamere nachtdienst wellicht waarderen.
Als je 55 jaar of ouder bent en in roosterdienst werkt, heb je het recht om geen nachtdiensten meer te werken. Je kunt er vanaf 1 januari 2024 wel voor kiezen om toch ingeroosterd te worden voor een nachtdienst.
Hoeveel verdient een Verzorgende nacht in Nederland? Het gemiddelde verzorgende nacht salaris in Nederland is € 34.143 per jaar of € 17,51 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.803 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 38.841 per jaar.