VAP-dagen (Vrijstelling van Arbeidsprestaties) in de social profit (bijv. kinderopvang/zorg) hangen af van leeftijd: 5 dagen (vanaf 35 jaar), 12 dagen (vanaf 45 jaar), 24 dagen (vanaf 50 jaar) of 36 dagen (vanaf 55 jaar). Dit zijn extra, betaalde verlofdagen voor oudere werknemers. Verso Social Profit +3
In het kalenderjaar dat de leeftijd van 45, 50 of 55 jaar wordt bereikt, worden de VAP-dagen toegekend in verhouding vanaf de maand waarin de werknemer de leeftijd bereikt. Voor een voltijdse werknemer is 1 dag gelijk aan 38u gedeeld door 5 = 7,6 uren.
Arbeidsvrijstellingsdagen in de social profit
Medewerkers tussen 35 en 45 jaar hebben in de social profit recht op 5 arbeidsvrijstellingsdagen. Tussen 45 en 49 jaar hebben ze recht op 12 dagen.
Word je 35 jaar dan heb je een bijkomend recht op vijf extra verlofdagen tot en met je 44ste. Vanaf 45 jaar heb je recht op 12 extra verlofdagen. Deze vervangen de vijf extra verlofdagen tussen 35 en 44 jaar. Vanaf 50 jaar krijg je 24 en vanaf 55 jaar 36 extra vrije dagen.
Vanaf je 45ste, heb je recht op VAP-dagen (vrijstelling van arbeidsprestaties) Vanaf 45 jaar heb je recht op 12 van die extra verlofdagen. Dat zijn 7 dagen extra bovenop de 5 die je krijgt vanaf 35.
Vanaf 2029 mag uw opvang niet meer onbeperkt winst maken. Ook gaat een maximumsalaris gelden voor bestuurders. Zij mogen niet meer verdienen dan het maximumsalaris in de publieke sector (€ 262.000 per jaar, peildatum 2026). Kinderopvangorganisaties gaan namelijk vallen onder de Wet normering topinkomens (WNT).
Vanaf 1 januari 2026 krijgen gezinnen met een lager inkomen een hoger percentage van hun kinderopvangkosten vergoed. Het maximale vergoedingspercentage van 96% geldt voor gezinnen met een gezamenlijk inkomen tot circa €56.000 (voorheen tot circa €47.000).
Extra vrije dagen op basis van leeftijd, ook wel seniorendagen genoemd, zijn niet wettelijk verplicht maar komen voort uit cao's en werkgeversafspraken, vaak vanaf 50/55 jaar, oplopend met de leeftijd, om werk-privébalans en inzetbaarheid te verbeteren. De exacte regeling verschilt per sector en bedrijf, met voorbeelden zoals de 80/90/100-regeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioen) of het sparen van extra uren voor bijvoorbeeld een 4-daagse werkweek.
Het grootste voordeel van een 36-urige werkweek is een gezondere werk-leefbalans! Wanneer je een extra middag of ochtend voor jezelf hebt, heb je net wat meer ruimte om quility time met je familie, mogelijkheden om te sporten, huishoudelijke taken uit te voeren of wat je er dan ook mee wil doen.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar. De 58+ regeling compenseert pensioenopbouw bij 20% minder werk. Compenseert de pensioenopbouw bij 20% minder werk.
De Vlaamse overheid houdt jaarlijks middelen vrij voor de subsidiëring van VAP-uren voor niet-gesubsidieerd personeel in het vrij onderwijs. Door de opname van VAP-uren kunnen werknemers naast hun wettelijk verlof ook extra dagen worden vrijgesteld van arbeidsprestaties.
Zorgmedewerkers krijgen vanaf hun 45ste recht op extra verlof, onder zorgmedewerkers ook wel 'rimpeldagen' genoemd. Dit extra verlof komt neer op 12 dagen vanaf 45 jaar, 24 dagen vanaf 50 jaar en 36 dagen vanaf 55 jaar.
Gemiddeld aantal vakantiedagen in Nederland
Veel werkgevers geven meer dan het wettelijke minimum. Het gemiddelde aantal vakantiedagen ligt vaak rond de 25 vakantiedagen per jaar. Technische sectoren en grote bedrijven bieden vaak 25–30 vakantiedagen per jaar.
De voltijdse personeelsleden hebben recht op vrijstelling van arbeidsprestaties: Het personeelslid dat de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, heeft recht op 96 betaalde uren van vrijstelling van prestaties per jaar (2 uur per week).
Werken je medewerkers 39 uur per week, dan hebben ze recht op 6 adv-dagen. Werken je medewerkers 40 uur per week, dan hebben ze recht op 12 adv-dagen.
Rimpeldagen zijn extra verlofdagen die door de werkgever worden toegekend (vaak via cao of arbeidsreglement), meestal vanaf een bepaalde leeftijd. Seniorvakantie daarentegen is een wettelijk recht, maar wordt niet door de werkgever betaald. Voor rimpeldagen ontvangt u gewoon uw normale loon van de werkgever.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Daarbij ligt het gemiddeld salaris van jongeren tot 25 jaar rond de € 16 bruto of minder per uur. Maar zeker kinderen verdienen minder. Werknemers van 25 tot 40 jaar verdienden gemiddeld tussen de € 22 en € 29 bruto per uur. Voor werknemers van 40 en ouder geldt gemiddeld uurloon vanaf € 31 bruto.
Vijf dagen per week dus. En je verdient bruto € 2.500 per maand. Als je 4 dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed. Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken. Dit kost je 7,5% van je loon, maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken. Je houdt dan jouw volledige loon en pensioenopbouw.
80/90/100-regeling 57+
De oplossing van deze maatregel zit in het feit dat de werknemer 80% gaat werken (mag verdeeld over de week), daarvoor 90% loon ontvangt, waarbij 100% pensioenopbouw plaatsvindt. De werkgever kan de 10% loon, die hij extra betaalt, declareren bij het O&O-fonds (incl. werkgeverslasten).
Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.
In het kort
Kinderbijslag 2026 is per 1 januari verhoogd door een inflatiecorrectie. De bedragen kinderbijslag 2026 verschillen per leeftijdscategorie. De hoogte kinderbijslag 2026 ligt tussen €295,07 en €421,53 per kwartaal. De kinderbijslag 2026 uitbetaling gebeurt vier keer per jaar door de SVB.
Nee, kinderopvang wordt in 2027 nog niet volledig gratis; de invoering van het nieuwe systeem voor bijna-gratis kinderopvang voor alle werkende ouders is opnieuw uitgesteld, nu naar 2029. In 2027 wordt echter wel een volgende stap gezet: werkende ouders met een middeninkomen krijgen dan recht op de maximale vergoeding van 96%. Het plan is een geleidelijke overgang, waarbij het vergoedingspercentage stapsgewijs wordt verhoogd, met als doel dat de vergoeding in 2029 inkomensonafhankelijk is en de overheid de kosten direct aan de opvang verrekent.
Als uw kind tussen de 3 en 4 jaar oud is en u in Engeland woont, kunt u 15 uur gratis kinderopvang per week krijgen, gedurende 38 weken per jaar . Als u of uw kind extra ondersteuning ontvangt, komt u mogelijk in aanmerking voor gratis onderwijs en kinderopvang voor 2-jarigen.