Een timmerman in Nederland (onder de CAO Bouw & Infra) ontvangt minimaal 8% van het brutojaarsalaris aan vakantiegeld. Bouwend Nederland +1
Arbeidsvoorwaarden van een timmerman
Dat houdt in een goed salaris met vakantietoeslag van 8%, bovenop het vast overeengekomen loon.
U ontvangt 8% over het vast overeengekomen jaarloon (bouwplaatswerknemers) of jaarsalaris (UTA-werknemers).
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.
£12,50 per uur is hoeveel per maand? Als je £12,50 per uur verdient, is je maandsalaris £26.000 . Dit resultaat krijg je door je basissalaris te vermenigvuldigen met het aantal uren, weken en maanden dat je per jaar werkt, ervan uitgaande dat je 40 uur per week werkt.
Het vakantiegeld is 8% van de bruto uitkering die je kreeg in de twaalf maanden voor de maand mei. Van dit bedrag gaat vervolgens loonbelasting af. Het netto bedrag dat overblijft krijg jij op je rekening gestort.
De meeste werknemers krijgen het vakantiegeld in mei of juni. Je krijgt het vakantiegeld samen met je salaris. Het vakantiegeld moet zichtbaar zijn op je loonstrook. Soms krijg je het vakantiegeld bij elke keer dat je loon krijgt.
Uren gewerkt op een feestdag worden betaald tegen 1,5 keer het uurloon van de werknemer . Voor werknemers die worden betaald op basis van prestatiebeloning, is een berekening nodig om ervoor te zorgen dat het uurloon ten minste gelijk is aan het minimumloon dat voor de werknemer geldt.
Waarom betaal je meer belasting over vakantiegeld? Het salaris van je medewerker wordt maandelijks belast zonder rekening te houden met bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld of een bonus. Dit kan ervoor zorgen dat de heffingskortingen anders uitvallen dan oorspronkelijk is toegepast.
Naast je cao-loon kun je rekenen op ploegentoeslag (5-15% extra bij avond/nacht), reiskostenvergoeding (vaak €0,19-0,23 per km), overwerkvergoeding (125-150% van je uurloon), en mogelijk een 13e maand of winstdeling. Ook ontvang je 8% vakantiegeld en bouw je pensioen op.
Bedrag. Het vakantiegeld van de arbeiders dat hun via de vakantiecheque uitbetaald wordt, bedraagt 15,38% van het brutojaarloon van het vakantiedienstjaar aan 108% (Het brutojaarloon wordt in voorkomend geval vermeerderd met een fictief loon voor gelijkgestelde dagen).
Bij hen wordt de vakantietoeslag (gedeeltelijk) uitbetaald bij het loon/salaris of wordt het (deels) gestort in het tijdspaarfonds. Volgens artikel 4.13 van de cao Bouw & Infra hebben alle werknemers recht op een vakantietoeslag van 8 procent over het vast overeengekomen loon of het salaris.
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het loon van de bouwplaatswerknemer (of het salaris van de UTA-werknemer). Ook hier hebben je werknemers de keuze tussen volledige (100%) of gedeeltelijke (55%) storting. Bij gedeeltelijke storting betaal je de rest van het bedrag direct bij het loon of salaris uit.
Het gemiddelde salaris van een Timmerman in Nederland in 2026 is € 2.996 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 2.701 en de bovengrens bij € 3.290. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Timmerman de moeite waard is.
Vakantiegeld bereken je doorgaans door 8% van je bruto jaarsalaris te nemen: (bruto maandsalaris × 12) × 0,08 = bruto vakantiegeld; het exacte bedrag hangt af van je inkomen over de periode van juni tot mei, en het netto bedrag is lager door loonheffing, vaak rond de 50-65% van het bruto bedrag. Als je bijvoorbeeld € 2.500 bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld € 2.400 (12 x € 2.500 x 0,08).
Vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Je berekent het eenvoudig met de formule: bruto maandloon × 12 × 8% = bruto vakantiegeld. Over dit bedrag betaal je loonbelasting, waardoor het nettobedrag lager uitvalt. De meeste werknemers houden ongeveer 50–65% netto over.
Je betaalt belasting over je vakantiegeld via het bijzonder tarief, wat vaak hoger is dan je normale belasting, meestal tussen de 37% en 49,5%, afhankelijk van je inkomen en het belastingtarief dat erop van toepassing is in 2026. Bij een jaarinkomen onder de ca. €78.426 ligt het tarief rond de 35,75% tot 37,56%, terwijl het bij een hoger inkomen oploopt naar 49,5%.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Nee, vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris, maar het kan hoger zijn als de cao dat bepaalt; afwijken naar beneden kan alleen bij lonen boven de 3x het minimumloon, en het moet uiterlijk in mei/juni worden uitbetaald, tenzij anders afgesproken.
Van € 2.500 bruto vakantiegeld houd je netto ongeveer € 1.400 - € 1.440 over, afhankelijk van je totale inkomen en of je de loonheffingskorting toepast, omdat er een hoger belastingtarief (bijzonder tarief) geldt dan normaal, wat neerkomt op een belasting van ongeveer 36% tot 40% over het bruto bedrag.
Wat is een goed salaris in Nederland? Een goed salaris in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 3.333 bruto per maand (of € 30.000 en € 40.000 per jaar). Na aftrek van belastingen is dit tussen de € 2.313 en € 2.809 per maand.
Volgens de National Employment Standards (NES) wordt vakantiegeld betaald tegen het basissalaris van de werknemer voor alle gewerkte uren . Het aantal gewerkte uren mag volgens de NES niet meer dan 38 uur per week bedragen. Overuren zijn niet inbegrepen in het basissalaris.
Het rekeningafschrift toont het nettobedrag van uw vakantiegeld en details van de berekening van uw vakantiegeld van het voorgaande jaar. De fiscale fiche vermeldt het belastbare bedrag van het vakantiegeld en het bedrag van de bedrijfsvoorheffing.