Volgens een berekening van de regering komt dat loonplafond overeen met 880 uur bijverdienen. Die 880 uur zou je bijvoorbeeld kunnen verspreiden over 97 dagen, want als flexi-jobber mag je minimum 3 en maximum 9 uur per dag werken.
Als flexi-werker moet je minimaal 3u/dag aan de slag en mag je maximaal 9u/dag werken. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Mits een expliciete motivatie mag een werkgever in de horeca je bijvoorbeeld slechts voor 2u/dag laten werken of voor maximaal 11/u dag beroep op je doen.
Het flexi-loon (vergoedingen, premies en voordelen inbegrepen) mag niet meer bedragen dan 150% van het minimumbasisloon van de sector waartoe de werkgever behoort en dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie, of 150% van het GGMMI.
Je betaalt 0 euro belastingen of sociale bijdragen. Let wel, sinds 1 januari 2024 is een limiet van 12.000 euro per jaar die je belastingsvrij kunt bijverdienen met een flexi-job. Boven de 12.000 word je dus wel belast.
Sinds 2024 is er een plafond voor het flexiloon
Let op: in alle sectoren geldt dat het flexiloon – inclusief vergoedingen, premies en voordelen – niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
Het maximale loon dat u voortaan aan uw flexi-jobbers mag uitbetalen, wordt beperkt tot 150% van het minimumflexi-uurloon. Momenteel bedraagt dat 11,19 euro zonder vakantiegeld, 12,05 euro met vakantiegeld. Het maximale flexiloon bedraagt dus voortaan 16,785 euro (of 18,07 euro incl.vakantiegeld) ongeacht de functie.
Als je je flexi-job combineert met een hoofdberoep, geldt er een beperking op onbelast bijverdienen: verdien je met je flexi-job meer dan € 18.000 per jaar, dan betaal je extra belastingen.
Check of je voldoet aan flexi-job voorwaarden
Dat kan vanaf nu met MyCareer.be. De nieuwe website van de overheid.
Het antwoord hierop is volmondig ja! Heb jij wat tijd te doden of zie je financieel door de bomen het bos niet meer, wacht dan niet langer met het flexi-jobben. Want als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen.
Op 31 januari 2025 kregen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem een boost gaf. Zo werd besloten om het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers te verhogen naar € 18.000 en flexi's toe te laten in alle sectoren die dat willen.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
Hoeveel bijverdienen? U mag maximum 6.130 euro per jaar bijverdienen (bedrag voor aj. 2019, basisbedrag 3.830 euro).
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Maximum flexi-loon
Het flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) zal vanaf 1 januari 2024 niet méér mogen bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Werknemers die bij een andere werkgever als flexi-jobber werken, mogen vanaf 2024 nog maximaal 12.000 euro bruto op jaarbasis onbelast bijverdienen. Voor het gedeelte erboven wordt de fiscale vrijstelling afgeschaft. Deze regel geldt niet voor gepensioneerden.
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag.
Dat wil zeggen dat er geen limiet staat op het aantal uren en het aantal flexi-jobs van de bijverdiener. Sinds 1 januari 2024 moet een bijverdiener die een flexi-job combineert met vast werk rekening houden met een inkomsensplafond: wie meer dan € 18.000 netto verdient, moet belastingen betalen.
Volgens een berekening van de regering komt dat loonplafond overeen met 880 uur bijverdienen. Die 880 uur zou je bijvoorbeeld kunnen verspreiden over 97 dagen, want als flexi-jobber mag je minimum 3 en maximum 9 uur per dag werken.
Kan ik onbelast bijverdienen na mijn pensioen? Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen.
Per 1 januari 2024 zijn er weer een aantal nieuwe wetten en regels van kracht. Zoals de omgevingswet en het invoeren van het wettelijk minimumloon. Ook zal naar verwachting een wet in werking treden die doxing (verspreiden van gevoelige informatie) strafbaar maakt.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.