U moet uw pedagogisch medewerkers elk jaar coaching geven. Dat geldt ook voor medewerkers die u flexibel inzet. Per fulltime fte moet u minimaal 10 uur coaching geven per jaar per kinderopvangorganisatie. U mag zelf de uren coaching over de medewerkers verdelen.
Om de verplichte ureninzet te berekenen, is een rekentool ontwikkeld. De volgende rekenregel is van toepassing: (50 uur x het aantal kindercentra) + (10 uur x het aantal fte pedagogisch medewerkers). Volgens de cao staat 36 uur per week gelijk aan één fte.
Een fulltime-equivalent (fte) is een rekeneenheid waarmee de omvang van een functie kan worden uitgedrukt. 36 uur per week staat in de cao gelijk aan één fte.
In het beroep pedagogisch coach/pedagogisch beleidsmedewerker ontwikkel je pedagogisch beleid en coach je de pedagogisch medewerker. Je observeert, analyseert en ontwikkelt ideeën om de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren en je hebt een actieve rol in de ontwikkeling van pedagogisch medewerkers.
Voor pedagogisch medewerker en peuterspeelzaalwerk heb je een relevante mbo 3-diploma of mbo 4-diploma nodig. Bijvoorbeeld mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang - niveau 3, of mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker - niveau 4. Maar ook met het diploma Onderwijsassistent kun je in kinderopvang werken.
Het gemiddelde pedagogisch medewerker salaris in Nederland is € 31.207 per jaar of € 16,00 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 30.162 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 36.121 per jaar.
Voor de functie van pedagogisch beleidsmedewerker/coach is een pedagogische opleidingsachtergrond verplicht conform A of B. A diploma/getuigschrift van een opleiding volgens A1, A2, A3, A4 of A5.
Wat verdient een pedagogisch coach? In de kinderopvang kun je als beginnend Pedagogisch beleidsmedewerker/coach rekenen op een bruto salaris van zo'n € 2.790,- per maand. Dit kan oplopen tot ongeveer € 4.155,-. Deze bedragen zijn exclusief 8% vakantietoeslag.
Zij coachen de medewerkers bij het ontwikkelen van hun pedagogisch handelen. Op locatie, in de praktijk. Iedere pedagogisch medewerker krijgt deze coaching, maar wat komt daar eigenlijk nog meer bij kijken? “Ook als je al járen in de kinderopvang werkt, is het prettig om te kunnen sparren.
Wat is een VE-beleidsmedewerker/coach? De VE-beleidsmedewerker/coach helpt en coacht pedagogisch medewerkers die met VE werken. Deze coach moet minimaal een geschikte hbo-opleiding hebben gedaan.
Als in de instellingen 40 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,60000. Als in de instellingen 38 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,63158. Als in de instellingen 36 uur staat en de medewerker werkt 24 uur per week, dan is de fte 0,66667.
Stel dat een bedrijf een fulltime-baan ziet als 40 uur. Dat betekent dat 40 uur 1 fte is. Dan staat 0,8 fte bij hen voor 32 uur (0,8 * 40 = 32 uur).
Traditioneel was een volledige werkweek 40 uur (5 dagen van 8 uur). In dat geval is 0,5 fte dus gelijk aan 20 uur per week.
De functie pedagogisch beleidsmedewerker/ coach is hier gewaardeerd in schaal 9, de functie pedagogisch coach in schaal 8. Kijk voor de cao's, inclusief functieboeken, op https://www.sociaalwerk-werkt.nl/ of op https://www.kinderopvang-werkt.nl/ .
Een pedagogisch beleidsmedewerker: coacht uw pedagogisch medewerkers bij het dagelijkse werk (bijvoorbeeld met tips, uitleg en voorbeelden over de opvoeding, verzorging en ontwikkeling van kinderen) ontwikkelt en bewaakt uw pedagogisch beleid.
U moet in uw pedagogisch beleidsplan zetten hoe u verantwoorde kinderopvang geeft. Dit moet in ieder pedagogisch beleidsplan staan. U omschrijft duidelijk hoe uw pedagogisch medewerkers en gastouders: met kinderen omgaan met respect en gevoel zodat zij zich veilig en geborgen voelen.
De VVE Coach is een professional die vanuit kennis over de ontwikkeling van het jonge kind en de Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) een voorbeeldrol en een voortrekkersrol vervult. Je bent verantwoordelijk voor de versterking van de kwaliteit op de VVE locaties.
Als Senior Pedagogisch Medewerker houd je je bezig met het begeleiden en coachen van het team en ben je verantwoordelijk voor de planning van de pedagogisch medewerkers. Je levert een bijdrage aan de vertaling van het pedagogisch beleid naar de opvanglocaties.
Pedagogiek of opvoedkunde is de wetenschappelijke studie van de manier waarop volwassenen (ouders, opvoeders, onderwijzers) jeugdigen grootbrengen met een bepaald doel voor zich. Een beoefenaar van deze studie heet een pedagoog. De studie van het onderwijs wordt onderwijskunde genoemd.
Wie net als pm'er (pedagogisch medewerker) op de kinderopvang begint, komt terecht in schaal 6, zegt Debbie van Leiden, FNV-bestuurder Kinderopvang. Die schaal loopt van 2.128 tot 2.899 euro bruto op fulltimebasis, wat in de kinderopvang neerkomt op 36 uur.
Als pedagogisch medewerker ben je volgens de CAO Kinderopvang ingedeeld in schaal 6 (trede 9 tot en met 21).
Door de groei van het aantal freelancers daalde het gemiddelde uurtarief licht. Sinds de opening van de kinderopvang na de corona-maatregelen ligt het gemiddelde uurtarief op € 35,80, waarmee nog altijd een heel behoorlijk inkomen kan worden behaald. In 2022 fluctueert het gemiddeld uurtarief tussen €35-€42.
Inzet beroepskrachten-in-opleiding en stagiaires in kinderopvang. Maximaal een derde van de medewerkers mogen beroepskrachten-in-opleiding en stagiaires zijn. Dit moet ervoor zorgen dat er voldoende collega's en tijd zijn om hen te kunnen begeleiden.
Op grond van de Regeling Wet kinderopvang geldt dat maximaal een deel, op dit moment een derde (33 procent), van het totaal minimaal aantal op een locatie in te zetten beroepskrachten mag bestaan uit pedagogisch medewerkers in ontwikkeling, student-werknemers en stagiairs.