U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen. Er wordt een maximaal aantal keren of uren voor doktersbezoek opgenomen, deze zijn voor rekening van de organisatie.
Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Jazeker. Als een zieke werknemer op vakantie gaat, dan neemt hij gewoon vakantiedagen op. Als een werknemer bijvoorbeeld normaal gesproken 40 uur per week werkt en tijdens zijn ziekte 20 uur werkt, dan neemt hij 40 uur vakantie op als hij een week weg gaat.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen.De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
Heeft dat effect op mijn verlofdagen? Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar. Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen.
Deze vorm van verlof verleen je aan werknemers die voor langere tijd voor een naaste met een levensbedreigende ziekte moeten zorgen. Per 12 maanden kan een werknemer maximaal zes keer het aantal uur opnemen dat hij per week werkt. Een werknemer die 40 uur werkt, heeft dus recht op 30 dagen (240 uur) verlof.
Het antwoord op deze vraag is nee! Een werkgever is niet verplicht betaald verlof te geven voor artsbezoeken. In principe zou je dit dus of in eigen tijd of van je vakantie-uren moeten doen.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts. Controleer deze daarom goed.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Heeft een werknemer het recht om onder werktijd naar een medische afspraak te gaan? "Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen." "Veel werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers gezond blijven.
Verlof bij dokters- of tandartsbezoek
De meeste werkgevers willen dat je dit zoveel mogelijk in je vrije tijd doet. Als het doktersbezoek buiten werktijd een keer echt niet mogelijk is, kun je wel recht hebben op kortverzuimverlof. Vraag dit altijd eerst na bij je werkgever.
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Ook kunt u eisen dat uw zieke werknemer naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts komt, als dat mogelijk is. Maar u mag bijvoorbeeld niet van uw werknemer eisen dat die de hele dag thuis is. Ook mag u de arbodienst of bedrijfsarts niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is.
Bijzonder verlof kan worden ingezet voor medische situaties die niet tot na werktijd kunnen wachten, zoals een spoedconsult bij een medisch specialist of een acute medische noodzaak. Zorg ervoor dat deze regels consistent zijn met de wet en de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Langdurig zorgverlof
Is uw partner, kind of ouder levensbedreigend ziek? Dan is dat zo'n grote zorg. Hierbij is een combinatie met werken niet gewenst. U heeft dan recht op langdurig zorgverlof in deze situatie.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.