Als zzp'er (zelfstandige zonder personeel) in Nederland mag je zelf bepalen hoeveel uur je werkt; er is geen wettelijk maximum. Voor fiscale voordelen (zoals zelfstandigenaftrek) moet je echter minstens 1.225 uur per kalenderjaar aan je onderneming besteden. Dit is gemiddeld ongeveer 24 uur per week. Onderneming.nl +3
Er bestaat geen wettelijke limiet aan hoe lang een zzp opdracht mag duren. Maar als een zzp'er te lang voor een opdrachtgever werkt, ziet de Belastingdienst dit als kenmerk van een verkapt dienstverband.
Er zijn geen regels voor werktijden en rusttijden voor u als zzp'er.
€40 per uur is voor veel zzp'ers een redelijk tot gemiddeld tarief, zeker in sectoren zoals bouw en projectondersteuning, maar het kan aan de lage kant zijn voor kenniswerkers in IT/finance (waar €90+ normaal is) en te hoog voor functies met veel schijnzelfstandigheid; het hangt sterk af van je branche, ervaring en de kosten die je moet dekken.
Betere rechtsbescherming laagbetaalde zzp'ers
Het gaat om zzp'ers die tot 38 euro per uur (peildatum 1 januari 2026) verdienen. Als zzp'ers een beroep doen op het rechtsvermoeden moeten opdrachtgevers aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Van €60 per uur (excl. btw) houd je netto ongeveer €29,50 tot €35 per uur over, afhankelijk van je aftrekposten (zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek) en onverzekerbare uren, maar dit is na aftrek van kosten en belastingen; het is belangrijk te weten dat je ook btw moet reserveren en er kosten zijn voor verzekeringen, pensioen en administratie.
Schijnzelfstandigheid voorkomen voor zzp'ers
Een werknemer krijgt bovenop het uurloon vaak allerlei extra's, zoals vakantiegeld, een pensioenregeling en doorbetaling bij ziekte. Al die dingen moet een zzp'er zelf regelen, en dus zelf betalen. Daarom moet het zzp-tarief hoger zijn om op een vergelijkbaar netto-inkomen uit te komen.
De 9 criteria voor schijnzelfstandigheid, bekend van jurisprudentie zoals het Deliveroo-arrest, beoordelen of een zzp'er feitelijk een werknemer is en omvatten aspecten zoals gezagsverhouding, persoonlijke verplichting, inbedding, werktijden, beloning, contractvorming en ondernemersrisico. Ze worden holistisch beoordeeld om te bepalen of er sprake is van een echte ondernemer of een 'verkapte' loondienstrelatie.
Belangrijk om te weten: er is op dit moment géén wettelijk vastgesteld minimumtarief voor zzp'ers in Nederland. Wel gebruiken overheidsinstanties en opdrachtgevers dit bedrag steeds vaker als richtlijn om schijnzelfstandigheid te herkennen en te voorkomen.
In principe zit er geen limiet aan hoeveel je mag bijverdienen als zzp'er. Houd er wel rekening mee dat hoe meer je bijverdient naast je baan in loondienst, hoe hoger je belast wordt. Je extra inkomen wordt namelijk opgeteld bij je salaris uit loondienst, en over het totaalbedrag betaal je inkomstenbelasting.
Je werkgever mag je niet verplichten om langer te werken dan gemiddeld 48 uur per week . Als je langer werkt, moet je met je manager overleggen of je uren wilt verminderen of een overeenkomst tekenen waarin je aangeeft dat je niet langer hoeft te werken.
De Arbeidstijdenwet biedt regelgeving omtrent werk- en rusttijden. Onder meer de volgende regels moeten in acht worden genomen: Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
ZZP'ers krijgen geen directe boete bij schijnzelfstandigheid; maar wel kan ze worden opgedragen om de voordelen van zelfstandigheid (zelfstandigenaftrek onder andere) terug te betalen. Werkgevers kunnen een 'verzuimboete' van 10 procent van de verschuldigde inkomstenbelasting verwachten, met een maximum van 5.514 euro.
Als je minder dan 3 opdrachtgevers hebt, loop je meer risico op het label 'schijnzelfstandige' bij de Belastingdienst, wat gevolgen kan hebben voor je aftrekposten en premies, maar er is geen harde wettelijke regel, en het draait vooral om de feitelijke mate van zelfstandigheid (geen gezagsverhouding, ondernemersrisico, continuïteit); met 1 of 2 opdrachtgevers is het mogelijk, mits je kunt aantonen dat je echt zelfstandig bent en niet in (verkapt) loondienst werkt, wat je beter kunt doen door te zorgen voor diversiteit in je werk en opdrachtgevers.
Om het risico op schijnzelfstandigheid te vermijden, vragen zij advies aan de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie. De Commissie gaat dan na of iemand als zelfstandige of als werknemer moet worden beschouwd. In het geval van Isabelle vermoedt zij inderdaad een adder onder het gras.
U mag voor meerdere opdrachtgevers werken zolang u maar bij elke opdrachtgever aan de voorwaarden voldoet. U kunt bijvoorbeeld 2 dagen bij opdrachtgever A werken, 3 dagen bij opdrachtgever B en ook nog 2 dagen bij opdrachtgever C.
Van €60 per uur (excl. btw) houd je netto ongeveer €29,50 tot €35 per uur over, afhankelijk van je aftrekposten (zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek) en onverzekerbare uren, maar dit is na aftrek van kosten en belastingen; het is belangrijk te weten dat je ook btw moet reserveren en er kosten zijn voor verzekeringen, pensioen en administratie.
De Belastingdienst start meestal met een bedrijfsbezoek en waarschuwing, geen boete. Controles zijn risicogericht en gebaseerd op data-analyse per sector en situatie. In 2026 geen verzuimboetes, wél naheffingen en bij opzet of grove schuld vergrijpboetes.
Zakelijke reiskosten, borrels en diners
Zakelijke reis- en verblijfkosten zijn geheel of gedeeltelijk aftrekbaar: 100% aftrekbaar: openbaar vervoer, taxi, vluchten. 80% aftrekbaar: hotel, zakendiners, congressen. € 0,23 per km: eigen of gehuurde auto.
Heb je als ondernemer geen inkomsten gehad, dan betaal je meestal geen inkomstenbelasting. De belasting over je winst wordt berekend nadat alle aftrekposten en heffingskortingen zijn verrekend. Bij nul winst valt er niets te verrekenen. Toch is het verstandig om je aangifte inkomstenbelasting in te dienen.
Hoeveel zzp belasting betaal je per inkomensniveau? Voorbeeldberekening: € 30.000 winst → € 10.725 belasting. € 50.000 winst → € 18.076 belasting.
Zelfstandigen die met hun bedrijf moeten stoppen, kunnen voor financiële ondersteuning gebruikmaken van bijstand voor zelfstandigen. Zij kunnen dan tijdens de beëindiging van hun bedrijf in hun levensonderhoud blijven voorzien. De uitkering vult hun inkomen aan tot bijstandsniveau.
De meeste ondernemers kiezen voor een eenmanszaak, omdat dit snel en eenvoudig is op te richten en de kosten voor het oprichten laag zijn. Als zzp'er of freelancer heb je bovendien minder risico's, omdat je weinig of geen bedrijfsruimte hebt en je vaak bij de werkgever of vanuit thuis werkt.
Ja, je mag altijd een andere zzp'er inhuren. Niemand die je dat verbiedt. Het is wel heel verstandig de afspraken met die andere zzp'er zwart op wit te zetten.