Maximaal aantal uren werktijdOver een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Je mag maximaal twaalf uur per dag en niet meer dan 60 uur per week werken. Ben je 16 of 17, dan mag je gemiddeld 40 uur per week werken. Je mag niet iedere week twaalf uur per dag (het maximale aantal uur) werken. Over een periode van vier weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken.
De Arbeidstijdenwet biedt regelgeving omtrent werk- en rusttijden. Onder meer de volgende regels moeten in acht worden genomen: Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week.
De maximale grens van 11 uren per dag en 50 uren per week mag niet worden overschreden. De werknemer kan tot 120 vrijwillige overuren per jaar presteren die recht geven op de betaling van het gewone overloon (50% voor de overuren gepresteerd in de week en 100 % voor de overuren gepresteerd op zondagen of feestdagen).
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
In de Arbeidstijdenwet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt het volgende: Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken.Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
Wie vier vijfde werkt, ziet zijn brutoloon met een vijfde dalen, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af. Hoeveel je van je loon aan de fiscus afstaat, wordt onder meer beïnvloed door de hoogte van het brutoloon en je gezinssituatie.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Minimaal 11 uur rust
Na een werkdag moet je minstens 11 aaneengesloten uren rust nemen. Dit aantal mag alleen tot 8 uur worden teruggebracht als dat strikt noodzakelijk is. Dit mag één keer binnen een periode van zeven dagen.Na een werkweek van 5 dagen heb je recht op minstens 36 uur rust achter elkaar.
In de wet staat niet hoeveel banen je mag hebben. Er zit dus geen beperking op. Het is wel belangrijk dat je jouw banen goed met elkaar kunt combineren. Let vooral op het maximaal aantal uren dat je per week mag werken.
Arbeidstijden of werktijden zijn de uren die uw werknemer voor u werkt. Werknemers van 18 jaar of ouder mogen volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag werken. Per week is dat 60 uur. Dat mag niet iedere week.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als je 4/5de werkt, zal je pensioenopbouw trager verlopen dan bij een voltijdse tewerkstelling. Dit kan leiden tot een lager pensioenbedrag wanneer je met pensioen gaat. Dat is echter niet het geval als je vier vijfde werkt met het tijdskrediet of de thematische verloven.
Over de eerste 18.628 euro van je salaris betaal je 33 procent belasting. Over het bedrag tussen 18.628 en 56.491 euro betaal je 42 procent belasting. Over alles boven de 56.491 euro betaal je 52 procent belasting.
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Een arbeidsregeling wordt beschouwd als "normaal" (d.w.z. zij vereist niet de toepassing van een afwijkingsbepaling), wanneer het gaat om een regeling waarin: de arbeidsduur beperkt is tot 8 uren per dag en 40 uren per week (38 uren per week op jaarbasis);
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag.
Bloktijden zijn tijdstippen dat er geen werkzaamheden uitgevoerd mogen worden die de doorstroming van het verkeer kunnen belemmeren. Deze bloktijden gelden voor (semi)dynamische werkzaamheden, maar kunnen door de provinciale wegbeheerder ook van toepassing verklaard worden voor statische (weg)werkzaamheden.
Je kunt deze pauze splitsen in meerdere pauzes van ten minste 15 minuten. Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.