Als we uitgaan van een fulltime werkweek van veertig uur per week, is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur. Bij een werkweek van 36 uur is dit 156 uur. Maar hoe kan je het aantal werkuren berekenen per maand? Waarom is het voor een HR-manager zo belangrijk dat dit nauwkeurig wordt bijgehouden?
Een 40 urige werkweek is de standaard voor veel fulltime aanstellingen. Het betekent dat een werknemer gemiddeld 8 uur per dag werkt, verspreid over vijf dagen. Het uurloon berekenen is cruciaal om inzicht te krijgen in je verdiensten voor elke gewerkte uur.
Er is een werkweek van 38 uur. Om het aantal uur per dag te berekenen, delen we dit door 5 werkdagen (ma t/m vrij): 38 uur/ 5 dagen = 7,6 uur per dag. Er zijn 262 werkbare dagen in 2024. We vermenigvuldigen het aantal uur per dag (7,6 uur) met het aantal werkbare dagen per jaar (262) = 1991,2 werkbare uren per jaar.
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek.
Voor een voltijdse baan van 38 uur per week is de maandelijkse arbeidstijd 164,67 uur. Om dit te berekenen, hoef je alleen je wekelijkse werktijd te weten, dit te vermenigvuldigen met 52 weken en vervolgens te delen door 12 maanden. Voorbeeld: 38 uur per week x 52 weken, gedeeld door 12 maanden.
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Stap 1 | Als je 40 uur per week werkt, kun je dit dit vermenigvuldigen met het aantal weken in een jaar, namelijk 52 weken. 40 x 52 is 2.080, dit is het aantal uren dat je per jaar in totaal werkt. Stap 2 | Om het gemiddelde aantal uren per maand te berekenen, deel je 2.080 door 12.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed.Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Als we uitgaan van een fulltime werkweek van veertig uur per week, is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur. Bij een werkweek van 36 uur is dit 156 uur. Maar hoe kan je het aantal werkuren berekenen per maand? Waarom is het voor een HR-manager zo belangrijk dat dit nauwkeurig wordt bijgehouden?
Wat is dat: een 36-urige werkweek? Een werkweek van 36 uur houdt in dat je vier dagen negen uur per dag werkt, in plaats van vijf dagen acht uur. Een werkweek van vier dagen dus. Óf optie twee: een werkweek van vijf dagen van acht uur, met om de week een dag vrij.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Het totale aantal werkuren rond je af op hele uren. Het aantal te werken uren voor een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst is: in 2025: 1829. in 2024: 1843.
Nadelen van de 40-urige werkweek
Werknemers hebben vaak te weinig vrije tijd om te herstellen van intensieve werkweken, wat hun mentale en fysieke gezondheid negatief beïnvloedt.
Er zijn ook inkomsten die niet meetellen voor het minimumloon, namelijk:vakantiegeld.
Veel mensen zullen dit toejuichen. En ze zullen geen ongelijk hebben… Onderzoekers bevestigen het namelijk: een werkweek van 3 dagen zorgt voor de meest productieve werknemers.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
In een studie rond meer dan 70.000 proefpersonen hebben Britse onderzoekers bepaald hoeveel we minimaal moeten werken om ons gelukkiger te voelen. De 'optimale dosis werk' bedraagt acht uur per week. Werk is belangrijk om ons goed te voelen, is al uit eerder onderzoek gebleken.
In de weekweergave zie je bij contracturen altijd hetzelfde aantal uren; voor fulltime dienstverband is dit vaak 38 of 40 uur. Wanneer je kijkt bij de maandweergave valt op dat de maandelijkse contracturen verschillen. Dit terwijl werknemers met een vast aantal uren vaak elke maand hetzelfde bedrag uitbetaald krijgen.
Hoeveel uur in de maand is 32 uur per week? 32 uur per week komt per maand uit op ongeveer 139 uur. Dit is wordt berekend met berekening: In een kwartaal zitten precies 13 weken.
En hoeveel vakantiedagen heb je bij 32 uur? Als parttimer maak je de berekening van vakantie-uren en -dagen op dezelfde manier. Als je een werkweek van 32 uur hebt, doe je dat als volgt: 4 x 32 = 128 vakantie-uren. 128 / 8 = 16 vakantiedagen.