je bij een werkgever een contract hebt van 12 maanden of meer. Na deze 12 maanden kan je geen studentenjob meer doen bij die werkgever. Jij en je werkgever betalen vanaf dan de gewone sociale bijdragen. Bij een andere werkgever kan je wel nog aan de slag als jobstudent.
In principe is het vast aanwerven van een student na zijn/haar vakantiewerk perfect mogelijk. Hier hangt echter een hele grote “MAAR” aan vast: De wetgever ziet heel streng op toe op het feit dat de studentenarbeid geen “verborgen proefperiode” mag zijn voor de vaste tewerkstelling.
Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten krijg je automatisch een vast contract. Dit is ook zo als je langer dan drie jaar meerdere tijdelijke contracten bij een werkgever hebt gehad. Hoe dit precies zit, lees je in ons artikel over de ketenregeling.
Zodra u afstudeert en u geen verplichtingen meer hebt ten opzichte van uw school, bent u student af en mag u dus geen studentenjob meer doen. Er is één uitzondering: als u in juni of in de zomermaanden afgestudeerd bent, mag u nog tot 30 september van dat jaar als jobstudent werken.
Heb je met je studentenovereenkomst de 475 uur per jaar overschreden? Dan worden de extra uren meegerekend binnen de limiet van 80 uur, die je per maand kunt werken met een gewoon contract.Je betaalt vanaf dan ook de gewone sociale bijdragen. Je uitbetaler baseert zich op gegevens van de RSZ.
Indien men meer werkt, valt het groeipakket weg voor die maand. In het eerste kwartaal (januari, februari en maart), tweede kwartaal (april, mei en juni) en vierde kwartaal (oktober, november en december) mag je telkens maximaal 240 uur werken.
Hoeveel uur mag je werken als student? Als je te veel uren werkt, betaal je meer sociale bijdragen en verliezen je ouders jouw Groeipakket. Je mag als jobstudent elk jaar maximaal 475 uur werken. Dat wil niet zeggen dat je niet meer mag werken dan die 475 uur, maar dit heeft wel wat gevolgen.
je bij een werkgever een contract hebt van 12 maanden of meer. Na deze 12 maanden kan je geen studentenjob meer doen bij die werkgever.
Welk bedrag mag je verdienen om ten laste te blijven? Je bent niet meer fiscaal ten laste van je ouders als je netto-bestaansmiddelen voor het inkomstenjaar 2024 meer dan € 7 290 bedragen. Deze inkomsten vul je in op je belastingaangifte in 2025.
Nee, in principe niet. Een studentenjob is voor studenten.
Kies voor een vast contract als:
Dit geeft rust en voorspelbaarheid. Je stijgende energieprijzen wilt vermijden: Als je denkt dat de prijzen de komende jaren blijven stijgen, beschermt een vast tarief je tegen onverwachte kosten. Je geen tijd hebt om de markt te volgen: Een vast contract vraagt minder aandacht.
Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Geef uiting aan uw enthousiasme voor het bedrijf en uw rol . Wees bereid om uw lange termijn carrièredoelen te bespreken en hoe deze aansluiten bij het bedrijf. Vraag naar de mogelijkheid van een vaste positie en welke stappen u moet nemen. Sta open voor feedback en wees bereid om te verbeteren op gebieden waar u mogelijk tekortschiet.
Ja.Je kan bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen. Het maakt niet uit, als je maar binnen je contingent blijft. Zorg er wel voor dat je een overeenkomst hebt met elke werkgever.
Voorwaarden voor jobstudenten:
Je mag maximaal 80 uren per maand werken. Indien je meer dan €14.514,29 euro bruto per jaar verdient moet je zelf belastingen betalen (2024).
Sinds 2020 mogen studenten onbeperkt bijverdienen. Er geldt geen bijverdiengrens meer.
Het jaarplafond van 475 uur studentenarbeid wordt in 2023 en 2024 verhoogd tot 600 uur. Als werkgever kan je een student dit jaar dus meer uren tewerkstellen. Let daarbij wel op dat je alle voorwaarden naleeft.
Hoeveel mag je zwart bijverdienen? Zwart bijverdienen is verboden. Als het salaris van je vaste baan lager is dan € 8.700 per jaar, mag je tot dit bedrag belastingvrij bijverdienen. Deze bijverdiensten moet je altijd melden bij de Belastingdienst.
Je kan inderdaad andere personen fiscaal ten laste nemen, maar niet iedereen! Pas als aan verschillende voorwaarden is voldaan, kan je iemand ten laste nemen: Jullie moeten verwant zijn: je kan dus enkel je ouders, grootouders, overgrootouders, kinderen, kleinkinderen, broers en zussen ten laste nemen.
Dat mag, maar je moet rekening houden met bepaalde regels. Gedurende 650 uur werk je als jobstudent aan de verminderde sociale bijdragen van 2,71%. Als je de jaarlimiet van 650 uur overschrijdt, krijg je het statuut van 'werkstudent' (of vaste medewerker) en betaal je de normale sociale bijdragen van 13,07% op je loon.
Werk je als jobstudent, dan moet je geen RSZ-bijdragen betalen. Wel wordt er een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon ingehouden. Werk je als werkstudent, dan moet je RSZ-bijdragen betalen zoals gewone werknemers. Dit komt neer op 13,07% van je brutoloon.
Gemiddeld besteden studenten nog 16 uur naast hun studie of stage aan een bijbaan. Maar als je studie meer contacturen dan gemiddeld heeft, of als je stage meer uren vraagt, kan dit voor jou anders zijn. Het is aan te raden in een week maximaal 40 uur te besteden aan werken en studeren samen.
Dat betekent dat een deel van de inkomsten niet belast wordt. M.a.w., als het belastbaar inkomen het bedrag van de belastingvrije som niet overschrijdt, wat overeenkomt met een brutobedrag van 15.100 EUR (inkomstenjaar 2024), dan moet je als student geen belasting betalen.
€ 11.049,- belastingvrij verdienen per jaar
Als je deze heffingskortingen afstreept tegen hetgeen je aan loonbelasting hebt betaalt, kom je bij een totaal bruto inkomen van maximaal € 11.049,- per jaar op nul uit. Dat betekent dat je aan heffingskortingen net zoveel terugkrijgt als je aan loonbelasting hebt betaald.
In 2025 gaat het om een pakket van 475 uur per jaar. In 2023 en 2024 was er in de nasleep van de coronacrisis een tijdelijke verhoging tot 600 uur per jaar. Tijdens die uren is het brutoloon van de student bijna gelijk aan het nettoloon.