Een inwerkprogramma duurt doorgaans vier weken maar kan ook variëren van één dag tot een maand.
Hoe lang duurt een inwerkperiode? De inwerkperiode voor een nieuwe baan begint meestal zo'n twee weken voordat de nieuwe medewerker begint en vervolgens duurt het over het algemeen zes maanden voordat iemand volledig ingewerkt is.
Hoe lang duurt de inwerkperiode? De inwerkperiode kan enkele dagen of weken tot meerdere maanden duren. Het hangt allemaal af van de functie en het bedrijf. Het inwerkproces mag echter niet beperkt blijven tot een rondleiding door de afdelingen op de eerste werkdag.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
Gemiddeld bedragen de kosten voor werving al snel twee maandsalarissen, met een doorlooptijd van 6 tot 10 weken. De werving van personeel kun je zelf optuigen, maar als het om moeilijk te vervullen functies gaat, kun je het ook uitbesteden.
Hoe hoog is die w&s-fee? De fee van werving en selectie wordt berekend aan de hand van een percentage van het bruto, fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit percentage verschilt echter per functie en het contract.
Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentbureau kost meestal tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
Gemiddeld betalen werkgevers in Nederland € 34,72 per uur aan arbeidskosten voor één medewerker. Deze kosten kunnen per bedrijfstak echter erg van elkaar verschillen, dit blijkt ook uit het onderzoek van CBS. Zo kent de financiële dienstverlening als bedrijfstak de hoogste arbeidskosten.
Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 250 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in. Dit blijkt uit onderzoek van Baken Adviesgroep (maart 2016).
Goed ingewerkte nieuwelingen zijn sneller productief omdat ze zich al in een vroeg stadium de kennis en vaardigheden eigen maken die ze in hun nieuwe rol nodig hebben. Een goede inwerkperiode zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers de heersende bedrijfscultuur sneller leren kennen.
Hoe lang duurt een introductie? Het hangt af van de aard en zwaarte van de werkzaamheden die de nieuwe medewerker gaat doen en de kennis en werkervaring die hij/zij meebrengt. Ook voor de introductie geldt: haastige spoed is zelden goed.
De hoofdregel is dat je een werknemer niet langer dan 12 uur achter elkaar mag laten werken. Daarnaast mag hij in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag niet elke week: over een periode van 16 aaneengesloten weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
Een proefdag duurt meestal 1 tot 8 uur. Waarbij 1 uur heel kort is voor een meeloopdag en 8 uur erg lang. De meeste werkgevers spreken af dat je 2 tot 4 uur komt proefdraaien. De duur van een proefdag moet passen bij de vaardigheden die getest worden.
Wat is het minimumloon 2022? Het minimumloon 2022 voor volwassenen vanaf 21 jaar is 1.725,00 euro per maand. Dit minimumloon is geldig in de periode van 1 januari 2022 tot 1 juli 2022.
Hoogte van de loonkosten
Naast het brutoloon van de werknemer, kun je als werkgever rekening houden met gemiddeld 20% tot 40% werkgeverslasten, met uitschieters naar zelfs 50%. De loonkosten variëren door persoonlijke afspraken met werknemers en door verplichtingen die vanuit een cao of bedrijfstak zijn geregeld.
Deel de kosten door het aantal uren en je weet wat de kostprijs per productief uur is. Verhoog dit bedrag met een winstopslag en je weet ook het theoretisch uurtarief per medewerker. Bij een consultancybureau heeft Jan heeft een brutosalaris van € 4.000. De totale loonkosten van Jan zijn € 5.164.
Er komt ongeveer voor 30 procent aan extra personeelskosten bovenop het brutoloon. Dat betekent dat je zo'n € 2.242,- per maand kwijt bent aan personeelskosten. Zoals gezegd: afspraken die je met je werknemer hebt kunnen van invloed zijn op de kosten.
Wat verdient een Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
De gemiddelde fee van een headhunter
Om terug te komen bij de gemiddelde fee, liggen de gemiddelde kosten voor een headhunter tussen de 15% en 25% van het bruto jaarsalaris van een mogelijk geplaatste kandidaat voor de positie.