In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,6 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent).
Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan €14,06 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie; elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Blijf op de hoogte!
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,1%. In de cao is afgesproken dat de schaallonen en de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd.
De gemiddelde verwachte loonstijging over 2025 is 4,3%. Die stijging heeft te maken met de inflatiecorrectie over je salaris in 2025. Het is voor werkgevers niet verplicht om in 2025 een loonsverhoging te geven. Wel moeten ze zich houden aan het minimumloon.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,5 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Elke procent telt
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2 procent omhoog. Deze extra verhoging komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hoe hoog het minimumloon precies gaat worden is nog niet bekend.
Netto maandsalaris van werkend Nederland met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Amersfoort – Het netto maandsalaris van werkend Nederland met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Een werknemer met een brutoloon van 2800 euro (zonder gezinslast) zal in 2025 gemiddeld zo'n 19,97 euro extra loon overhouden.
Lonen in nieuwe cao's stegen vorig jaar gemiddeld 5,3 procent. Lonen in nieuwe cao-afspraken zijn vorig jaar gemiddeld 5,3 procent gestegen., De toename is minder sterk dan in 2023, maar de loonstijging is toch hoger dan "wat gezond is voor Nederland".
Moet je meer loon geven bij inflatie? Als een werknemer meer loon wil omdat er inflatie is in Nederland, kun je dit overwegen. Je bent niet verplicht een salarisverhoging toe te passen, maar houd wel rekening met het minimumloon in jouw branche. Door inflatie kunnen de looneisen veranderen.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Gemiddeld salaris per leeftijd
Zoals gezegd, bepaalt ook leeftijd mee in de hoogte van je salaris. In uurlonen ligt het gemiddeld salaris van jongeren tot 25 jaar rond de 15 euro bruto of minder per uur (blijkt uit cijfers van het CBS uit 2020 ).
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, is vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Converteer het percentage naar een decimaal: Deel het percentage door 100 om het naar een decimaal te converteren. Voor een verhoging van 2% is het decimaal 0,02. Vermenigvuldig het huidige uurloon met dit decimaal om het verhogingsbedrag te vinden .
Als je een loonsverhoging krijgt van 5%, stijgt je maandsalaris naar € 3.150.Je nieuwe vakantiegeld wordt dan 8% van € 3.150 x 12 maanden = € 3.024 per jaar. Dit betekent dat je vakantiegeld met € 144 per jaar stijgt.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Hoeveel gaat het minimumloon omhoog per 1 januari 2025? Het minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met ongeveer 14,0% ten opzichte van juli 2024, waardoor het nieuwe bedrag €2.438,40 per maand bedraagt.