Wat overblijft na afhouding van de RSZ-bijdrage, is het belastbaar loon. De wetgeving maakt hier een onderscheid tussen arbeiders en bedienden, maar gemiddeld genomen betaalt iedereen 13,07%. Bij een brutoloon van bijvoorbeeld € 2.000 draagt jouw medewerker afgerond € 261 af aan de sociale zekerheid.
Gewone socialezekerheidsbijdragen
De werknemersbijdragen in de privésector bedragen 13,07% van het brutoloon. Werknemers met lage lonen betalen niet de volle 13,07%. Ze kunnen gebruikmaken van de werkbonus. De werkgeversbijdrage bedraagt voor de private profitsector 25%.
De RSZ bijdrage wordt voor arbeiders berekend op het brutoloon + 8%, of dus op 108% brutoloon. Toegepast op dit voorbeeld: RSZ bijdrage = 1.432,2 euro x 108% = 1.546,78 euro dus 1.546,78 euro x 13,07 % = 202,16 euro. Belastbaar loon = 1.432,2 euro - 202,16 euro = 1.230,04 euro.
Als werknemer wordt er elke maand 13,07% van je brutoloon afgehouden en doorgestort naar de RSZ door de werkgever. Dat is de werknemersbijdrage. Voor arbeiders en kunstenaars wordt de werknemersbijdrage berekend op het brutoloon vermeerderd met 8%.
Je RSZ-bijdrage als werknemer is 13,07% van je brutoloon. Daarop zijn een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde jobstudenten en voor lage lonen. Bij arbeiders wordt de RSZ-afhouding berekend op 108% van het brutoloon. Dat gebeurt als compensatie, omdat er geen RSZ wordt afgehouden op het enkel vakantiegeld.
Hoe worden je sociale bijdragen berekend? Je sociale bijdrage is een wettelijk percentage van 20,5% op je jaarlijkse netto belastbaar beroepsinkomen. Je sociale bijdragen worden altijd berekend op het inkomen van een heel jaar.
Hoeveel gaat er van het brutoloon af? Het nettoloon is wat er overblijft na het afhouden van socialezekerheidsbijdragen (voor pensioen en ziekteverzekering), bedrijfsvoorheffing en andere inhoudingen. Over het algemeen gaat er ongeveer 25% af van het brutoloon.
Als je je sociale bijdragen niet kunt betalen, contacteer je best zo snel mogelijk je socialeverzekeringsfonds. Je fonds kan samen met jou bekijken of een vermindering van je voorlopige bijdragen of een afbetalingsplan mogelijk is.
De maximale Social Security-uitkering bij volledige pensioengerechtigde leeftijd bedraagt $ 3.822 per maand in 2024. In 2025 bedraagt dit $ 4.018 per maand. In 2024 bedraagt dit $ 4.873 per maand als u met pensioen gaat op 70-jarige leeftijd en $ 2.710 als u met pensioen gaat op 62-jarige leeftijd.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
De organisatie die de bijdragen berekent, int en verdeelt over de instellingen van de sociale zekerheid, is de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) . Iedere werkgever moet zich bij de RSZ inschrijven. Hebt u zich als werkgever ingeschreven, dan moet u uw werknemers aangeven en sociale bijdragen betalen.
Welke belastingen worden ingehouden op mijn brutoloon? Van je brutoloon worden loonbelasting en premies ingehouden. Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaalt. Ook zijn er 3 verplichte premies: AOW, Anw en Wlz.
Basisbijdrage. In de profitsector betaal je als werkgever een basispercentage van 25% op het brutoloon. Als werkgever van arbeiders betaal je een patronale bijdrage op 108% van de brutolonen voor de tak jaarlijkse vakantie.
Er is een minimum- en maximumbijdrage: Verdien je jaarlijks minder dan 16.861,46 euro, dan betaal je een minimumbijdrage van 890,51 euro per kwartaal. Verdien je jaarlijks meer dan 107.300,30 euro, dan betaal je een maximumbijdrage van 5.103,53 euro per kwartaal.
De inhoudingsplicht op facturen controleren
Er is een inhouding van 15% op het factuurbedrag (exclusief BTW) bij inhoudingsplicht voor de FOD Financiën, en van 35% van het factuurbedrag (exclusief BTW) bij inhoudingsplicht voor de sociale zekerheid.
Gepauzeerde uitkeringen leveren uitgestelde pensioencredits op voor elke maand dat ze worden opgeschort tot de leeftijd van 70. Dat kan uw uitkeringen met 8% per jaar verhogen gedurende maximaal drie jaar, wat resulteert in een stijging van 24%.
Ze worden betaald door inkomensafhankelijke premies en belastingen.
In 2021 bedroegen de totale uitgaven voor sociale bescherming in België zo'n 152,4 miljard euro of 30,3% van het bbp. Dit is in reële termen een toename ten opzichte van 2020, toen de totale uitgaven zo'n 150,2 miljard euro bedroegen.
RSZ werkgever: 25% Solidariteitsbijdrage werknemer: 13,07% Bedrijfsvoorheffing: 53,50% (maximumtarief)
Loonmatigingsbijdrage. De loonmatigingsbijdrage is in principe verschuldigd voor iedereen die bij de RSZ wordt aangegeven. Ze is gelijk aan 5,67% van het loon van de werknemer, verhoogd met 5,67% van de verschuldigde werkgeversbijdragen.
Een doelgroepvermindering is een RSZ-korting die je als werkgever ontvangt wanneer je een werknemer uit een bepaalde doelgroep aanwerft. Het gaat dan over kwetsbare doelgroepen op de arbeidsmarkt. Denk aan jongeren of net oudere werknemers, mensen met een arbeidsbeperking en mensen die al lang op zoek zijn naar werk.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
Hoe meer je verdient, hoe meer er aan premies ingehouden moet worden. In de praktijk betekent dit dat wanneer het bruto maandsalaris € 2500 is, er ongeveer € 2100 netto op de bankrekening staat. Verdien je iedere maand € 3000 bruto? Dan hou je gemiddeld € 2400 netto over.
Als je € 4.000 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 1.483 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 2.517 per jaar zal zijn, of € 210 per maand.