Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan €14,06 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie; elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Blijf op de hoogte!
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2 procent omhoog. Deze extra verhoging komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hoe hoog het minimumloon precies gaat worden is nog niet bekend.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,6 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent).
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
De gemiddelde verwachte loonstijging over 2025 is 4,3%. Die stijging heeft te maken met de inflatiecorrectie over je salaris in 2025. Het is voor werkgevers niet verplicht om in 2025 een loonsverhoging te geven. Wel moeten ze zich houden aan het minimumloon.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Lonen in nieuwe cao's stegen vorig jaar gemiddeld 5,3 procent. Lonen in nieuwe cao-afspraken zijn vorig jaar gemiddeld 5,3 procent gestegen., De toename is minder sterk dan in 2023, maar de loonstijging is toch hoger dan "wat gezond is voor Nederland".
Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Een gebruikelijke aanpassing is in het bereik van 3% tot 5%. Dat betekent niet altijd dat u niet om meer moet vragen, maar het is belangrijk om het redelijk te houden . Twee, onderzoek de markt op meerdere manieren, waaronder het bekijken van salariswebsites die brede gegevens bieden.
Hoeveel stijgen de lonen in 2025? De loonstijging in 2025 is afhankelijk van de sector en cao-afspraken. Gemiddeld wordt een stijging van 2,5% tot 4% verwacht, mede door de inflatiecorrectie.
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Bruto Modaal Inkomen: €3.667 per maand / €44.000 per jaar. Netto Modaal Inkomen: €2.692 per maand / €32.304 per jaar.
Netto maandsalaris van werkend Nederland met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Amersfoort – Het netto maandsalaris van werkend Nederland met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog. Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd.
Gemiddeld salaris per leeftijd
Zoals gezegd, bepaalt ook leeftijd mee in de hoogte van je salaris. In uurlonen ligt het gemiddeld salaris van jongeren tot 25 jaar rond de 15 euro bruto of minder per uur (blijkt uit cijfers van het CBS uit 2020 ).
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Stel je voor dat je uurtarief $ 10 per uur is. Als je een verhoging van 2% krijgt, zou dat neerkomen op $ 10 × 0,02 = $ 0,20 . Je nieuwe uurloon is dus je huidige salaris + verhoging, wat $ 10 + $ 0,20 = $ 10,20 is.
Verwacht 15-25% loonsverhoging bij het verschuiven van banen op senior niveau, blijkt uit rapport van Michael Page. De Michael Page's Salary Guide 2024 voor India geeft aan dat er een grote vraag is naar verschillende functies in verschillende sectoren, waarbij verschuivingen op senior niveau substantiële salarisverhogingen van 15-25% bieden.
Op 12 april wordt bekend of er een definitief cao-akkoord is. De salarisverhoging is als volgt opgebouwd: Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5 procent verhoogd. Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50 toegevoegd aan de schaalbedragen.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Timing is alles bij de vraag naar een loonsverhoging. De algemene regel is dat je pas na een jaar in dienst voor het eerst om opslag kan vragen en nadien gemiddeld ongeveer een keer per jaar. In die tijd kan je al één en ander presteren.
Door de overschrijding van de spilindex in april worden vanaf 1 juni 2024 de salarissen en de wachtgelden met 2 % verhoogd.
Reële loonstijging ongeveer 2,6 procent
De toename van 2,6 procent in het vierde kwartaal is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar nog steeds hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 is 3,5 procent.
Als een goedbetaalde baan vinden voor jou erg belangrijk is, kun je als laatste kijken of de branche waarin je werkzaam bent jou wel genoeg (salaris) te bieden heeft. Volgens het onderzoek van RTLZ bieden de branches Techniek, ICT, Mondzorg en Bedrijfseconomie de beste (start)salarissen.