Elk bedrijf moet ten minste één medewerker aanwijzen als preventiemedewerker. Het bedrijf mag pas iemand van buiten aanstellen als de werkzaamheden te complex worden voor de preventiemedewerker. Heeft een bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst, dan mag de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn.
Ja, elk bedrijf moet ten minste 1 preventiemedewerker in dienst hebben (volgens artikel 13 van de Arbowet).
Preventiemedewerker en RI&E
Voor bedrijven met minder dan 25 werknemers mag jij als werkgever de rol van preventiemedewerker op je nemen. Toch zie je ook bij bedrijven met minder dan 25 werknemers dat iemand anders – naast zijn eigen functie – wordt aangesteld.
De preventiemedewerker is niet verplicht een opleiding te volgen. Wel moet hij voldoende kennis en ervaring hebben op het gebied van de risico's in zijn bedrijf en de mogelijke beheersmaatregelen.
Elk bedrijf moet ten minste één medewerker aanwijzen als preventiemedewerker. Het bedrijf mag pas iemand van buiten aanstellen als de werkzaamheden te complex worden voor de preventiemedewerker. Heeft een bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst, dan mag de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn.
Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Iedere werkgever moet er dus een hebben.
Het gemiddelde salaris van een Preventiemedewerker in Nederland in 2025 is € 5.187 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.555 en de bovengrens bij € 5.818.
Hoe lang is mijn certificaat geldig? Er is geen einddatum aan de geldigheid van het certificaat.
Let op jullie verschillende taken
Jouw taken en die van de BHV'ers vullen elkaar aan. Als preventiemedewerker handel je proactief: je werkt aan goede arbeidsomstandigheden, om zo de risico's te verminderen en ongelukken te voorkomen. De BHV'er gaat reactief te werk: hij komt pas in actie als er iets misgaat.
De Arbowet geeft geen vaste richtlijn voor het aantal uur dat een organisatie aan de preventietaak moet besteden, maar stelt dat de preventiemedewerkers 'zodanig in aantal' en 'gedurende zoveel tijd beschikbaar' moeten zijn dat zij de verschillende taken voldoende kunnen uitvoeren.
Hoe moet een kleine ondernemer een preventiemedewerker aanstellen als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is? De werkgever dient in overleg met de belanghebbende werknemers af te stemmen. Onder de 25 werknemers mag de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn.
Enkele groepen werknemers kennen zelfs een wettelijke ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor zwangere medewerkers, werknemers in de ziektewet, leden van de ondernemingsraad… en ook voor de preventiemedewerkers.
In kleinere bedrijven kan HR hier een adviserende rol in nemen en pleiten voor een preventiemedewerker die daadwerkelijk de werkomgeving kan verbeteren. Daarbij kan een opleiding nuttig zijn.
Vrijwillig PMO of verplichte medische keuring
Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen.
Elke werkgever die minstens één werknemer in dienst heeft, is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming (IPDBW) op het werk op te richten. Binnen die dienst worden dan één of meerdere werknemers als preventieadviseur aangesteld.
De preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts, arbodienstverleners en ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Elk bedrijf moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen.
Certificatie soms verplicht
Soms verplicht de overheid dat producten of diensten een certificaat moeten hebben. Bijvoorbeeld producten die een certificaat voor veiligheid nodig hebben voordat ze in de handel komen. Deze certificaten worden door geaccrediteerde organisaties afgegeven.
Een preventiemedewerker is iemand die zich binnen een bedrijf - meestal naast de 'gewone' functie - inzet om ongevallen en verzuim te helpen voorkomen. In 2005 werd in de Arbowet opgenomen dat elk bedrijf een of meer preventiemedewerker(s) moet aanstellen.
De preventiemedewerker moet in ieder geval over genoeg kennis en ervaring beschikken om zijn taken goed uit te kunnen voeren. Om de rol als 'spin in het web' te kunnen vervullen, zijn naast inhoudelijke deskundigheid ook specifieke competenties nodig op het gebied van communicatie, samenwerking en doortastendheid.
Universiteit opleidingsniveau levert € 4.861,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.784, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.967,-. Zorg gezocht? Bekijk cv's van 3.323 Zorg in onze CV-database.
Is er geen plan van aanpak dan is de RI&E onvolledig en kan de Arbeidsinspectie direct een boete opleggen. De boete is maximaal € 3.000 (voor organisaties met meer dan 500 werknemers). Ook een verouderde risico-inventarisatie is strafbaar. Dat kan maximaal € 1.500 kosten.
In de Arbowet wordt geen termijn genoemd met betrekking tot de geldigheidsduur van de RI&E. Het gaat erom dat de RI&E actueel blijft. Dus bij ingrijpende wijzigingen aan werkmethoden, werkomstandigheden of gebruikte techniek (artikel 5 lid 4 Arbowet) bekijkt u opnieuw de risico's.
De kosten van een RI&E
Gemiddeld kost begeleiding en toetsing van de RI&E zo'n € 475,-. Let op: dit is een indicatie. Deze prijs is namelijk afhankelijk van het aantal medewerkers, het type bedrijf, de sector en het aantal vestigingen dat u heeft. Hoe meer medewerkers, hoe hoger de kosten van een RI&E.