De meeste vacatures kun je afpellen naar een stuk of 4, 5 zogeheten Key Performance Objectives, die de hoofddoelen van de functie weergeven. Voor een recruitmentconsultant bij een bureau kan dat bijvoorbeeld zijn: 20 plaatsingen per jaar en 300.000 euro brutomarge.
Eén recruiter heeft gemiddeld 13 vacatures in zijn portefeuille (Intelligence-group, 2020).
Een recruiter kan 40 à 50 vacatures per jaar verwerken. Daarnaast verstaan we onder 'mensen' nog de indirecte stakeholders, zoals HR–advies, HR–service en de managers van andere afdelingen.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
Universiteit opleidingsniveau levert € 3.410,- per maand op.Met een HBO opleiding ontvang je € 3.090, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.765,-. Recruiter gezocht? Bekijk cv's van 2.842 Recruiters in onze CV-database.
Een recruiter kan je waardevolle steun bieden bij het onderhandelen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Met hun expertise in marktconforme salarissen en kennis van wat werkgevers bieden, kunnen ze je adviseren over wat je kunt verwachten en hoe je het beste voor jezelf kunt opkomen.
Executive recruiters , vaak headhunters genoemd, verdienen doorgaans het meest binnen de recruitmentbranche. Deze professionals zijn gespecialiseerd in het sourcen van kandidaten voor senior-level posities en executive rollen binnen organisaties.
Het verdienpotentieel is groot bij recruitment, omdat je salaris meestal op commissie gebaseerd is. Dit betekent dat hoe harder en slimmer je werkt, hoe meer geld je kunt verdienen. Bovendien bieden veel bedrijven bonussen en andere extraatjes, zoals auto's van de zaak, wat de baan nog meer de moeite waard kan maken.
De gemiddelde werving en selectie fee ligt rond de 25%. Vermenigvuldig dit percentage met het brutojaarloon van je medewerker, en je weet ongeveer wat voor fee je betaalt.
Er is dus geen specifieke opleiding vereist voor het worden van Recruiter. Dit heeft voor- en nadelen. Het zorgt er namelijk voor dat 'iedereen' in theorie Recruiter kan worden, mits je in het bezit bent van de relevante soft-skills. Een nadeel is dat je het vak pas leert als je al in dienst bent.
Nationale gemiddelden in alle sectoren en werkgeversgroottes fluctueren doorgaans tussen 40-60 openstaande aanvragen per recruiter op elk willekeurig moment. Bovendien fluctueert de mediaan (het getal dat precies in het midden van de lijst met gegevens staat) doorgaans tussen 15-20 openstaande aanvragen per recruiter.
Je hebt geen specifieke opleiding nodig om recruiter te worden, maar op hbo-niveau kunnen werken en een achtergrond in HR of bedrijfskunde gaan je zeker helpen. Veel recruiters hebben dan ook een diploma in Human Resource Management , Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie.
Dat zijn er gemiddeld zo'n 3 in Nederland, ongeveer even veel als in België, zo blijkt. In Duitsland en Frankrijk blijkt dat gemiddelde echter lager (zo rond de 2) te liggen. Dus, even doorrekenen: na iets meer dan 50 sollicitaties (en 3 gesprekken) moet het in Nederland toch wel gelukt zijn om een baan te vinden.
Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden naar je cv kijkt? Dat is erg kort, zeker wanneer het afzet tegen de uren die je erin stak. Na deze 6 seconden velt de recruiter zijn oordeel: je bent interessant voor de vacature of niet. Geen wonder dat je zorgvuldig aandacht aan je cv wilt besteden!
Je time-to-hire benchmarken
De gemiddelde tijd die nodig is om mensen te werven verschilt per sector. De time-to-hire in technische en technologische sectoren duurt bijvoorbeeld vaak bijna vijftig dagen. De gemiddelde totale time-to-hire daarentegen ligt op 24 dagen.
Een management fee staat ook wel bekend als beheerkosten. Dit zijn kosten die in rekening worden gebracht voor het onderhouden van een fonds. Deze kosten worden in werkelijkheid niet betaald, het bedrag wordt in mindering gebracht op de waarde van het fonds waarin wordt belegd. De gemiddelde beheerkosten bedragen 1%.
Afhankelijk van de senioriteit en de branche liggen de tarieven tussen de EUR 65,- en EUR 130,- per uur. Het gemiddelde uurtarief van een interim recruiter in 2023 bedraagt op dit moment EUR 85,-.
Voor een commercieel recruitment consultant bij een bureau kan een standaard KPO bijvoorbeeld 20 plaatsingen per jaar en €300.000 bruto marge zijn.
Als HR Recruiter mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruiter ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen doorgaans tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van de aangenomen kandidaat, inclusief vakantiegeld en eventuele bonussen. Bij gespecialiseerde functies of executive search-opdrachten, zoals bij Sales Headhunting, kunnen de tarieven oplopen tot wel 35%.
Recruiter beste bedrijven. De beste bedrijven voor recruiters om voor te werken in 2024 zijn United States Army Corps of Engineers en Aerotek . Als u op zoek bent naar de best betalende bedrijven voor recruiters, moet u Meta overwegen met een mediaan recruitersalaris van $ 108.128 of Microsoft met een mediaan salaris van $ 102.519.
1. Plastisch chirurg. Dat je een goed betaalde baan hebt als plastisch chirurg mag duidelijk zijn met een gemiddeld jaarsalaris van €420.000 per jaar!
Het uurtarief voor interim-recruiters is gemiddeld 80 euro per uur, afhankelijk van opgedane ervaring. Juniors vragen tussen de 30 en 50 euro per uur. Meer ervaren mediors factureren algauw tussen de 50 en 80 euro, terwijl een senior met zeker tien jaar ervaring of meer tussen de 80 en 120 euro per uur rekenen.