Hoeveel officiële waarschuwingen moet je geven voor ontslag? Er bestaat geen specifiek cijfer voor het aantal officiële waarschuwingen die je moet geven voordat je een werknemer mag ontslaan. In de praktijk zien we dat veel werkgevers denken dat ze na 3 officiële waarschuwingen een medewerker direct mogen ontslaan.
Niet ernstig
De werkgever beroept zich op de interne regel 'oei-foei-doei': drie waarschuwingen kunnen nog net, een vierde waarschuwing betekent ontslag.
Er is geen wet die voorschrijft hoeveel officiële waarschuwingen er moeten zijn gegeven voordat een werkgever jou mag ontslaan. De gedragingen die jij hebt begaan moeten ernstig genoeg zijn om jou te mogen ontslaan.
Hoewel één en ander natuurlijk afhangt van de specifieke omstandigheden, geldt in het algemeen een houdbaarheidstermijn van officiële waarschuwingen van vijf jaar.
In de officiële waarschuwingsbrief moet duidelijk worden aangegeven wat het probleem is en wat er van de werknemer wordt verwacht om het gedrag te verbeteren. Het is belangrijk om specifieke voorbeelden te geven van het ongepaste gedrag en de mogelijke gevolgen als het gedrag niet verandert.
Er bestaat geen specifiek cijfer voor het aantal officiële waarschuwingen die je moet geven voordat je een werknemer mag ontslaan. In de praktijk zien we dat veel werkgevers denken dat ze na 3 officiële waarschuwingen een medewerker direct mogen ontslaan. Echter zijn hier geen wettelijke regels voor opgesteld.
Je mag er om praktische redenen voor kiezen je medewerker in één enkele brief te informeren over de beslissing om de arbeidsovereenkomst te verbreken en de dringende redenen van het ontslag. Deze brief moet je dan verzenden binnen de drie werkdagen volgend op de dag waarop de dringende reden met zekerheid bekend was.
Protesteer tegen de officiële waarschuwing
Maak schriftelijk bezwaar tegen de officiële waarschuwing. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief protesteren tegen officiële waarschuwing. In deze brief vraagt u uw werkgever om de waarschuwing in te trekken. Vraag of uw werkgever de brief in uw personeelsdossier stopt.
Laatste waarschuwing
In gevallen van ernstig wangedrag of slechte prestaties hoeft de werkgever geen eerste schriftelijke waarschuwing te geven en kan hij in plaats daarvan direct overgaan tot een laatste schriftelijke waarschuwing . Bijvoorbeeld wanneer de acties van de werknemer ernstige schade aan het bedrijf hebben toegebracht of zouden kunnen toebrengen.
Geldigheidsduur van arbeidsrechtelijke waarschuwingen
In de meeste gevallen blijft een waarschuwing tussen de zes maanden en twee jaar in het personeelsdossier staan. Na deze periode kan de waarschuwing vervallen, mits er geen herhaling van het ongewenste gedrag heeft plaatsgevonden.
Het is gebruikelijk om een werknemer twee schriftelijke waarschuwingen te geven voordat hij of zij wordt ontslagen. Dat is echter een algemeenheid en de Britse arbeidswetgeving geeft geen vast, wettelijk aantal schriftelijke waarschuwingen dat moet worden gegeven voordat iemand wordt ontslagen.
Een officiële waarschuwing op het werk is een lichte disciplinaire sanctie. Het dient om de werknemer te waarschuwen voor zijn of haar wangedrag, maar heeft geen directe gevolgen voor zijn of haar baan of salaris. Het leidt niet tot ontslag, maar kan nog wel aangevochten worden.
Juridisch Loket en rechter
Als u er zelf met uw werkgever niet uitkomt, kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen over uw meningsverschil.
Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan: Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan.
"Hoe lang duurt een laatste schriftelijke waarschuwing?" Normaal gesproken duurt een waarschuwing een bepaalde periode van ongeveer 3 tot 6 maanden, en een laatste ongeveer 12 maanden . De tijdsduur van een waarschuwing is echter afhankelijk van het arbeidscontract van de werknemer en eerdere precedenten. "Kan ik worden ontslagen zonder een laatste schriftelijke waarschuwing?" Ja.
In de wet staat omschreven wat een werkgever moet doen om de overtreding op te heffen. In de schriftelijke waarschuwing geeft de inspecteur aan binnen welke termijn de overtreding moet zijn opgeheven. Na verloop van tijd controleert de inspecteur of de overtreding naar behoren is opgeheven.
Omdat er geen expliciete regels zijn over de geldigheid van een waarschuwing, adviseren wij je om in de waarschuwing op te nemen tot wanneer deze van kracht is. Redelijkerwijs is het zo dat wanneer je werknemer langere tijd geen regels overschrijdt, de gegeven officiële waarschuwing aan kracht verliest.
Een mondelinge waarschuwing is wanneer een werkgever een werknemer mondeling informeert dat in het geval dat zijn werk, gedrag of acties op de werkplek niet veranderen of verbeteren, de werknemer te maken kan krijgen met verdere, zwaardere sancties. Een mondelinge waarschuwing op het werk wordt meestal gegeven als gevolg van een eerste, of vrij kleine, overtreding.
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV?Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.
Ben je het niet eens met je officiële waarschuwing en wil je dat aan je werkgever laten weten? Dan kun je schriftelijk bezwaar indienen bij je werkgever.
In het kort: hoe iemand ontslaan op de correcte manier
Stuur een aangetekende ontslagbrief, ondertekend door een bevoegd persoon. Geef hierbij het begin en de duur van de opzegperiode mee. Bij een ontslag om dringende reden moet je een motivatie toevoegen. Respecteer de wettelijke opzegtermijn.