Het zijn trends die we steeds vaker zien. Onderzoek van trainings- en adviesbureau Perf4mance onder meer dan 7.500 werknemers toont aan dat slechts 15% van de mensen met veel energie naar hun werk gaan.
En werken ze met plezier. Uitgedrukt in cijfers beoordeelt bijna de helft van de mensen (46%) zijn werkplezier zelfs met een cijfer hoger dan 8. Een derde (31%) van hen geeft een ruime 7. Samen goed voor ruim 75% van de ondervraagden.
De meeste werkende mensen ter wereld lijken redelijk tevreden met hun baan ( 65%) , en een minderheid van 17% zegt dat ze dat niet zijn. Nog eens 17% zegt dat ze noch tevreden, noch ontevreden zijn. Een klein deel weet niet hoe te reageren.
Niet in alle beroepen is de tevredenheid even groot. In de wetenschappelijke beroepen werkt maar liefst 94 procent met plezier, in de elementaire beroepen is dat 84 procent. Over het algemeen zijn de werkenden in Nederland tevreden met de werksfeer.
Uit onderzoek blijkt dat bijna 50% van Nederlandse werknemers hun werkgeluk een cijfer 8 of hoger geeft. 29% scoort zijn/haar werkgeluk met een 7 en 20% geeft een 6 of lager (bron: gelukkigwerken.nl).
Hoe kan het dat een kwart van de Nederlanders niet op hun plek zit ondanks de vele mogelijkheden? Volgens onderzoek van opleidingsinstituut NCOI zijn er verschillende redenen dat 25 procent van de werknemers op dit moment niet gelukkig is. Een gebrek aan voldoening wordt vaak genoemd.
49% van de werknemers is tevreden met hun huidige baan.
Wereldwijd houdt bijna de helft van de werknemers van hun baan. Drie van de tien zijn redelijk tevreden, 9% is ontevreden en 6% haat hun baan absoluut. Gezinsinkomen, opleiding en baankenmerken zijn de belangrijkste factoren die de tevredenheid over hun baan bepalen.
Onder werknemers van 65 jaar en ouder zegt tweederde zeer tevreden te zijn met hun baan. Slechts 43% van de werknemers van 18 tot 29 jaar zegt hetzelfde. Werknemers met een gemiddeld en hoog gezinsinkomen hebben meer kans dan werknemers met een lager inkomen om een hoge mate van tevredenheid over hun baan te uiten (53% en 54% vs. 42%).
Werknemers die met plezier naar hun werk gaan, zijn gemotiveerd en meer betrokken bij hun werk.Dit vertaalt zich in een grotere productiviteit. Gelukkige werknemers zijn vaak bereid om dat extra geïntegreerde te zetten om doelen te bereiken, en ze begrijpen beter in hun functies.
Bijna een kwart van de Nederlanders gaat dagelijks met tegenzin naar het werk! Schokkend om enkele cijfers te lezen van het onderzoek dat Per4mance heeft laten uitvoeren onder 7.536 werknemers in Nederland.
In heel Amerika zegt 45 procent van de werknemers tevreden of extreem tevreden te zijn met hun baan. Slechts 20 procent voelt zich erg gepassioneerd over hun baan. 33 procent denkt dat ze in een doodlopende straat zitten in hun carrière.
Eind 2022 gaf ruim drie kwart (76 procent) aan tevreden te zijn met het werk. Een ongeveer even groot aandeel (77 procent) zei enthousiast te zijn, en 90 procent vond het werk inhoudelijk leuk. In de afgelopen jaren is dit beeld niet veel veranderd.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
In het derde kwartaal van 2024 was de nettoarbeidsparticipatie onder vrouwen 69,2 procent, onder mannen was dit 77,2 procent. Het verschil in arbeidsdeelname tussen mannen en vrouwen varieert per leeftijdsgroep. Bij jongeren tot 25 jaar is de arbeidsdeelname onder mannen iets lager dan onder vrouwen.
Financiële zekerheid en een comfortabele levensstijl maken mensen gelukkiger in hun baan. Maar hoewel buitensporige rijkdom wenselijk lijkt, maakt het mensen niet echt gelukkiger. Onderzoek heeft ook aangetoond dat een competente baas een van de belangrijkste factoren is voor een gelukkige werkplek.
Hun laatste bevindingen, afgeleid van gegevens uit 2022, laten zien dat het totale segment van tevreden werknemers 62,3% is. Het hoogste percentage dat is geregistreerd. Ter vergelijking: 56,8% van de ondervraagde werknemers in 2020 zei tevreden te zijn met hun baan. Het historische dieptepunt was 42,6%.
Onderzoek van trainings- en adviesbureau Perf4mance onder meer dan 7.500 werknemers toont aan dat slechts 15% van de mensen met veel energie naar hun werk gaan.
Plezier is een ervaring die goed voelt, die het genot van iets inhoudt . Het staat in contrast met pijn of lijden, wat vormen van slecht voelen zijn. Het is nauw verwant aan waarde, verlangen en actie: mensen en andere bewuste dieren vinden plezier plezierig, positief of het waard om te zoeken.
Over het algemeen zijn wij Nederlanders best blij met ons werk. Uit jaarlijks onderzoek van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek is gebleken dat 59,5 procent van de Nederlanders 'tevreden' is met hun werk, 15,1 procent is zelfs 'zeer tevreden'.
In juli ontdekte Gallup dat meer dan 80% van de Amerikanen ontevreden is over de manier waarop dingen op alle fronten gaan - op het werk en daarbuiten. Amerikaanse werknemers zijn ongelukkig.
Bijna 70 procent van de reizigerskilometers van en naar het werk werd met de auto afgelegd, meestal als bestuurder.De trein werd gebruikt voor 13 procent van deze kilometers, de gemiddelde afstand per treinverplaatsing van en naar het werk was 43,6 kilometer.
Ontevredenheid over het werk is wanneer een werknemer zich niet tevreden voelt met zijn/haar baan. Dit kan komen door verschillende professionele en persoonlijke redenen, zoals gebrek aan promotie, slecht management, beperkte balans tussen werk en privéleven , en meer.
Situatie in 2021. In 2021 was 79,0 procent van alle werknemers van 15 tot 75 jaar tevreden met hun werk. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van CBS en TNO. Werknemers van 25 tot 35 jaar waren wat minder vaak dan gemiddeld tevreden met hun werk.