De lonen gaan in drie stappen omhoog. Op 1 oktober 2023 krijgen de werknemers er 5% bij, met een bodem van € 125. Op 1 maart 2024 wordt het salaris met nog eens 2,5% verhoogd, met een bodem van € 75.
Enkele belangrijke bevindingen uit het rapport: Het gemiddelde budget voor salarisverhogingen, over alle sectoren en beroepen heen, groeide in 2023 met 4,4%. De mediane groei lag iets lager, namelijk 4,0%.
Laatste update: 08 februari 2026. ð¶ Structurele loonsverhoging in twee stappen: 4% per 1 juli 2025 en nog eens 3,5% per 1 juli 2026. ð Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer stijgt naar €0,19 per kilometer in 2025 en wordt verder verhoogd naar €0,21 per kilometer in 2026.
In 2023 steeg het gemiddelde bruto verdiende uurloon met 7,0 procent. Dat is ruim 1 procent meer dan de cao-loonstijging van 5,9 procent.
Het minimumloon in Ghana is per 1 januari 2023 herzien. Het dagelijkse minimumloon is verhoogd van 13,53 cedis naar 14,88 cedis .
De 5 procent stijging (zonder inflatie-correctie) is lager dan het cijfer in de voorgaande twee jaren, toen de loonstijging 6,1 (2023) en 6,5 procent (2024) bedroeg. Desondanks gaat het volgens het CBS nog steeds om een van de hoogste loonstijgingen in veertig jaar tijd.
De lonen in de thuiszorg en de verpleeg- en verzorgingshuizen (vvt) gaan in 3 stappen omhoog: Op 1 oktober 2023 krijgen de werknemers er 5% bij, met een bodem van € 125. Op 1 maart 2024 wordt het salaris met nog eens 2,5% verhoogd, met een bodem van € 75.
Details. De regering heeft de verhogingen van het nationale minimumloon, inclusief het nationale leefloon, voor 2026 aangekondigd. Deze zullen ingaan vanaf april 2026. De regering heeft de aanbevelingen van de onafhankelijke Low Pay Commission (LPC) volledig overgenomen.
Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon (WML) omhoog met 2,16%. Het stijgt van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur. Het minimumloon verandert twee keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Bedrijven kunnen, afhankelijk van de sector, een jaarlijkse loonsverhoging van 3-5% begroten. Om de juiste loonsverhoging voor 2025 te bepalen, moet u rekening houden met de omzet van uw bedrijf. Dit kan u helpen bepalen hoe hoog de loonsverhoging voor uw werknemers kan zijn.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
De eerste loonsverhoging van 4% gaat in per 1 juli 2025. De tweede verhoging van 3,5% wordt geïmplementeerd per 1 juli 2026. Voor werknemers die per periode worden uitbetaald, gaat de eerste loonsverhoging in vanaf periode 8. De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Afgelopen herfst kondigde de regering 500 miljoen pond aan voor haar eerste Fair Pay Agreement, bedoeld om de lonen en arbeidsomstandigheden van zorgmedewerkers te verbeteren. Dit bedrag wordt vanaf 2028/29 aan gemeenten toegewezen. De regering suggereert dat hiermee een loonsverhoging van 3% gefinancierd zou kunnen worden, maar heeft zich er slechts toe verbonden de Fair Pay Agreement voor één jaar te financieren.
De jaarlijkse loonsverhoging van 3,75 procent gaat in vanaf de eerste volledige loonperiode op of na 1 juli. Een beginnende medewerker in de detailhandel of horeca zal $ 2.600 per jaar meer verdienen; een medewerker op middenniveau in de maatschappelijke sector $ 3.260 per jaar meer; en een heftruckchauffeur $ 3.170 meer.
Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
De waterrekening en sommige gemeentelijke belastingen – afhankelijk van de regio – stijgen . Tegelijkertijd neemt het bedrag dat sommige huishoudens ontvangen aan universele kredietregeling (Universal Credit) vanaf april dit jaar toe. Deze veranderingen en verhogingen kunnen stressvol zijn, zo blijkt uit onderzoek van Go.
Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging van 4 procent en per 1 juli 2026 een structurele salarisverhoging van 3,5 procent.
Mensen die €7.000 bruto per maand verdienen zijn professionals in functies op HBO/WO-niveau met ervaring, zoals controllers, accountants, IT-managers, ervaren projectleiders, of gespecialiseerde engineers, vaak in middelgrote tot grote bedrijven en sectoren zoals IT, finance, bouw en consultancy. Het is een salaris dat significant boven het modaal inkomen ligt en vaak een rol is voor specialisten of leidinggevenden met 10+ jaar ervaring.
In de branche Zorg in Nederland verdient gemiddeld € 3.535 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.005 (laag) tot € 4.070 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Prima. Je werkgever is wettelijk verplicht om deze afspraken na te leven. Dus als je contract bepaalt dat je recht hebt op een loonsverhoging, dan moet je die ook krijgen. Als er in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement niets staat over loonsverhoging, dan hoeft je werkgever je salaris niet te verhogen.
Cao-lonen stegen dit jaar met 5 procent opnieuw harder dan de prijzen. Werknemers met een cao hebben er het afgelopen jaar gemiddeld 5 procent loon bij gekregen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Daarmee zijn de cao-lonen voor het derde opeenvolgende jaar harder gestegen dan de inflatie.