De korting of vergoeding is per product maximaal 20% van de waarde van dat product in het economische verkeer. De kortingen of vergoedingen bedragen in het kalenderjaar samen niet meer dan € 500 per werknemer. Dit geldt ook als een werknemer in de loop van het jaar in dienst komt.
Geen hoge korting in reclame en verkoop
U mag geen kortingen boven de 25% rekenen of aanbieden. Zo zijn reclame-uitingen waarin u meer dan 25% korting aanbiedt niet toegestaan. Voorbeelden van aanbiedingen boven de 25% korting zijn: 'twee voor de prijs van één' 'tweede product gratis' 'nu 30% korting'
De korting is maximaal 20% van de waarde in het economisch verkeer van deze producten (vgl. consumentenprijs inclusief btw); De totale korting bedraagt niet meer dan € 500 per werknemer per kalenderjaar.
Voor RSZ maximaal 30% korting.
Om op dat voordeel geen extra sociale bijdragen te moeten betalen, mag u als werkgever uw personeel niet meer dan 30% korting geven. Om die 30% te berekenen, gebruikt u een referentieprijs.
U mag een gedeelte van uw totale fiscale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor uw werknemers. We noemen dit de vrije ruimte. In 2024 is de vrije ruimte 1,92% van uw fiscale loon tot en met € 400.000.Over het meerdere van uw fiscale loon is de vrije ruimte 1,18%.
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. Voorwaarde is wel dat die vergoeding gebruikelijk is. Dit wil zeggen dat de vergoeding niet meer dan 30% mag afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden normaal is.
U mag in 2025 belastingvrij € 2.690 schenken.Daarnaast mag u uw kind(eren) belastingvrij jaarlijks € 6.713 (2025) schenken. Ook kunt u eenmalig een belastingvrije schenking doen aan uw kinderen tussen de 18 en 40 jaar.
Een commerciële korting is een vermindering van de verkoopprijs van een product of dienst die je als handelaar toekent. Deze kan worden toegepast op het brutobedrag van de factuur en kan van toepassing zijn op één product of de volledige factuur.
Je werkgever biedt je niet meer dan 20% korting over de winkelprijs. Dit is inclusief de btw. Je werkgever biedt je per jaar niet meer dan €500 korting. Dit geldt per werknemer.
De kortingsprijs is gelijk aan het verschil tussen de oorspronkelijke prijs en de uiteindelijke verkoopprijs. Vervolgens kan het kortingspercentage worden gevonden door de kortingsprijs te delen door de oorspronkelijke prijs en het resultaat te vermenigvuldigen met 100 .
Personeelskorting is een arbeidsvoordeel waarbij werknemers producten of diensten van hun werkgever kunnen kopen tegen een gereduceerd tarief. In een winkelomgeving betekent dit dat medewerkers de kans krijgen om de producten die ze verkopen zelf aan te schaffen tegen een lagere prijs dan de reguliere klanten.
Werknemerskortingen verwijzen naar de korting die het bedrijf geeft op de oorspronkelijke prijs van de goederen of diensten aan zijn werknemers . Over het algemeen wordt een werknemerskorting gegeven als een van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
De WKR kent een aantal aan te wijzen gerichte vrijstellingen voor het vergoeden van kosten. Denk hierbij aan reiskosten van maximaal 23 cent per km, vergoeding openbaar vervoer, VOG, maaltijden tijdens dienstreizen en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag in 2024 (dit was € 2,35 in 2024).
De fiscaal juridische kant. Werkgevers mogen producten uit hun eigen bedrijf met korting aan hun werknemers verstrekken. De werkgever mag 20% van de waarde in het economische verkeer (= laagste consumentenprijs met maximum van € 500 per jaar) belastingvrij geven.
Het verstrekken van personeelskorting aan medewerkers kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Het is echter belangrijk om op de hoogte te zijn van de fiscale regels en voorwaarden die gelden. Personeelskortingen vallen onder de Werkkostenregeling (WKR), hieronder de belangrijkste regels.
Maximaal 25% korting op alcohol
U mag in webshops en winkels als supermarkten en slijterijen niet meer dan 25% korting geven op drank met meer dan 0,5% alcohol. Ook andere prijsacties zijn verboden als de klantkorting meer dan 25% is. Deze regel geldt niet voor drank die meteen wordt gedronken, zoals in de horeca.
Wist je dat je bij ons 10% personeelskorting krijgt? Dat is nog eens een handige lifehack! ð ð http://spkl.
Redelijke werknemerskorting. Moeilijk te gebruiken online. 25% korting op de meeste artikelen en merken.
60% korting op producten bij diverse winkels op het station. Natuurlijk 8% vakantiegeld (bij een all-in salaris is dit al inbegrepen). Na je eerste contract van 7 maanden, kun je een vast contract krijgen.
Ze geven korting omdat ze ervan uitgaan dat hun klanten dat willen. Of omdat hun concurrent het doet. Ze hebben hierbij altijd wel de stille hoop dat ze dankzij kortingen geven meer zullen verdienen. Het hoofddoel van een kortingsactie is, hoe je het draait of keert, uiteindelijk meer winst maken.
Stel je hebt een factuur van € 100,- euro voor geleverde diensten en je wilt bijvoorbeeld 10% korting geven. Je maakt dan een factuur met twee factuurregels:Omschrijving: 'Geleverde diensten', bedrag € 100,-Omschrijving: '10% korting', bedrag € -10,-
Als het gaat om de hoogte van de korting, is het belangrijk om de juiste balans te vinden tussen gierigheid en overdrevenheid. Een korting van 1% trekt natuurlijk niemand aan, een korting van 60% is een echte uitverkoop en is wat aan de hoge kant. Kortingen tussen de 5% en 20% zijn het meest gebruikelijk.
U betaalt dus wel belasting als uw ouders ieder afzonderlijk een bedrag schenken en het totaal hoger is dan € 32.195 (€ 31.813 in 2024). Dit geldt ook als uw ouders zijn gescheiden.
Schenking bij leven
Schenkt de grootouder op onrechtstreekse wijze, namelijk via bankoverschrijving, een bedrag van maximaal 12.500 euro aan een kleinkind en wordt de onderhandse schenkingsakte (de zogenaamde 'pacte adjoint') niet ter registratie aangeboden, dan zal geen schenkbelasting verschuldigd zijn.