In de Metaalsector (PC 111 en 209) wordt er geïndexeerd op 01/07/2022. Hier wordt een indexatie van 6,57% verwacht; In de Bouwsector (PC 124) worden de lonen driemaandelijks geïndexeerd. Op 01/04/2022 stijgen de lonen met net geen 3%.
De groeivoet van de zgn. 'gezondheidsindex' - die onder meer gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, sociale uitkeringen en huurprijzen - zou in 2022 gemiddeld 9,1% en in 2023 7,0% bedragen, tegenover 2,01% in 2021 en 0,99% in 2020.
Salarisgerelateerde toelagen omhoog vanaf 1 juli 2022
De salarisgerelateerde toelagen gaan vanaf 1 juli 2022 omhoog met 4,36%. Een voorbeeld hiervan is de vaste Toelage Onregelmatige Diensten (TOD) voor 55-plussers.
Het gaat om een indexatie van + 8,14 % - officieel percentage - zowel voor de schaallonen als voor de reële lonen.
De jaarlijkse indexering van de effectieve lonen van de arbeiders van het PC 111.1&2 en de bedienden van het PC 209 bedraagt 8,14 % in juli 2022.
In april 2022 is de spilindex overschreden. De nieuwe spilindex is 118,36. De nieuwe verhogingscoëfficiënt vanaf 1 juni 2022 is 1,8845. Deze verhogingscoëfficiënt wordt gebruikt voor de berekening van de wedde en veel toelagen en vergoedingen.
Lonen van arbeiders stijgen aan een vast tempo van 2 procent per jaar. Maar lonen van bedienden en overheidswerknemers stijgen in vergelijking hiermee een stuk forser tijdens de loopbaan. De mate waarin je loon evolueert, hangt zeker ook af van de sector.
De inflatie bedraagt 9,94% De consumptieprijsindex stijgt deze maand met 1,00 punt of met 0,81%. De inflatie van de gezondheidsindex stijgt van 9,07% naar 9,70%. De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in augustus 119,39 punten.
Maar in 2022 stijgt de huur maar liefst tot € 1 002,25. Een toename van ongeveer € 67 per maand vergeleken met vorig jaar.
Gemiddeld zijn de lonen in 2021 met 2,5 procent gestegen en in 2019 met 2,3 procent.
De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023.
Volgens de indexeringsvooruitzichten van mei van het Federaal Planbureau, wordt de volgende overschrijding van de spilindex (118,36) verwacht in oktober 2022, en vervolgens in februari 2023 (spilindex 120,73). Dit is het gevolg van de inflatie, die naar verwachting tot begin 2023 boven de 4% zal blijven.
Voor de berekening wordt doorgaans het te indexeren bedrag vermenigvuldigd met de eindindex en gedeeld door de beginindex (van referentiejaar en -maand).
Welk cijfer gebruik ik voor mijn indexering? Het meest gebruikte cijfer voor indexeringen is de Consumentenprijsindex (CPI). Andere cijfers die voor indexeringen kunnen worden gebruikt, zijn bijvoorbeeld: Producentenprijsindex (PPI) - kosten van materialen.
Vanaf 1 juni 2022 is de nieuwe verhogingscoëfficiënt 1,8845. Het indexcijfer van de consumptieprijzen - of algemene index - meet de prijsevolutie van goederen en diensten die de gezinnen consumeren. De indexcijfers tonen de evolutie van de levensduurte voor de gezinnen.
Een index heeft als uitgangspunt altijd 100. Wanneer het jaar 2015 het uitgangspunt is dan geldt 2015=100. Een indexcijfer van 105 betekent dan een prijsstijging van 5% ten opzichte van 2015. Het CBS publiceert verschillende prijsindexen op StatLine , die u als hulpmiddel kunt gebruiken om uw prijzen bij te stellen.
Om een bedrag te indexeren vermenigvuldig je het met de verhogingscoëfficiënt. Een financieel deskundige (B2) met tien jaar anciënniteit heeft een niet-geïndexeerde jaarwedde van 22.000,00 euro. Vanaf 1 juni 2022 is de verhogingscoëfficiënt 1,8845.
Gemiddeld genomen is je netto loon ongeveer €2410 per maand als je €3000 bruto verdient. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Met welk beroepen verdien je € 6000 per maand
Vaak zijn dit gespecialiseerde management functies bij corporates, commerciële kritische beroepen en de financieel specialisten.
Met welk beroepen verdien je € 5000 per maand
Vaak zijn dit middenhoge-management functies bij corporates, commerciële management functies. Maar ook beroepen paramedici.
Sectoren waar het loon éénmaal per jaar wordt geïndexeerd, stevenen af op een indexering van meer dan 10 procent in januari 2023. Dat berekende HR-dienstverlener SD Worx, na de publicatie van het inflatiecijfer voor augustus.
Sectoren waar het loon éénmaal per jaar indexeert (vaak vanaf januari), stevenen af op een historisch hoge indexering van meer dan 10% in januari 2023. Dat blijkt uit de maandelijkse inschatting op basis van de macro-economische inflatiecijfers van HR dienstverlener SD Worx.
Het is niet wettelijk verplicht om het salaris van uw personeelsleden te indexeren, tenzij dit is opgenomen in uw cao. In principe mag u dus altijd hetzelfde salaris aanhouden. Let wel: door de algehele prijsindexatie worden de kosten voor mensen ieder jaar ietsje hoger.