Peter Rosen van HR Strategies and Solutions beveelt aan om vanaf ongeveer 50 medewerkers de eerste voltijdbaan op de HR-afdeling te creëren en een tweede vanaf ongeveer 150 medewerkers. Deze aanbeveling is redelijk realistisch, zo leert de ervaring.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
De "sweet spot" voor de meeste werkgevers ligt tussen de 1,5 en 4,5 HR-medewerkers per 100 werknemers . "Dat klopt, maar het is een groot gat", aldus Nicole Belyna, SHRM-SCP, directeur talentmanagement en inclusie bij SHRM. Volgens het Human Capital Benchmark Report van SHRM uit 2022 is de gemiddelde HR-medewerkersratio 1,7 per 100.
Het bijhouden van HR-dossiers is wettelijk verplicht. Deze dossiers helpen werkgevers om tijdens het wervingsproces te identificeren welke vaardigheden er ontbreken, om demografische gegevens te analyseren en te voldoen aan regelgeving.
Organisatiegrootte.
De grootte van organisaties beïnvloedt ook de verhouding. Kleinere organisaties zullen hun eerste HR-persoon aannemen tussen de 20 en 50 mensen . Hoewel deze persoon vaak ook andere taken zal hebben, is het hebben van één HR-professional per 50 werknemers een normale verhouding.
Volgens het HR Department Benchmarks and Analysis-rapport van Bloomberg blijkt uit de resultaten van een jaarlijks onderzoek dat de mediaan van de HR-medewerkersverhouding 1,4 fulltime HR-professionals per 100 werknemers bedraagt.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Van oudsher is in de meeste cao's een verplicht formeel gesprek met medewerkers over hun functioneren opgenomen. Voor sommige organisaties die vandaag de dag te maken hebben met een cao blijft dit het geval. Heb je geen cao, dan heb je als werkgever geen verplichting tot het voeren van beoordelingsgesprekken.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Het inhuren van een generalist op het gebied van human resources gaat ook over het aantal werknemers. Naarmate uw bedrijf groeit in diensten en in aantallen, zal de behoefte aan een HR-afdeling gelijktijdig toenemen. Over het algemeen moet u een fulltime HR-medewerker inhuren wanneer er ongeveer 50 werknemers binnen het bedrijf zijn.
Vrijwel iedere onderneming of organisatie heeft een HR manager nodig. Een HR manager is namelijk belangrijk omdat hij/zij alles regelt wat er maar met personeel te maken heeft.
Het ideaal in een organisatie, volgens moderne organisatie-experts, is ongeveer 15 tot 20 ondergeschikten per supervisor of manager . Echter, sommige experts met een meer traditionele focus geloven dat vijf tot zes ondergeschikten per supervisor of manager ideaal is.
Resultaten uit dat onderzoek: Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar. De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE.
Hier is een niet-Erlang-formule voor maandelijkse FTE-berekeningen: (Volume * verwerkingstijd)/3600 = w (werklasturen)Werkdagen * Aanmeldingsuren per dag = FTE-uren per maand . W / Schema-efficiëntie / Bezettingsproductiviteit = Vereiste uren per maand .
Neem direct contact op met HR als: * Pesterijen of discriminatie : u bent getuige van een vorm van pesterijen of discriminatie op basis van beschermde kenmerken (ras, geslacht, etc.) * Illegale activiteiten: u vermoedt dat uw manager of collega's betrokken zijn bij illegale activiteiten.
U mag de leidinggevende en HR-medewerkers informeren, maar er geldt wel een geheimhoudingsplicht. U dient hen hierop te wijzen. De gegevens mogen voor geen andere doel worden gebruikt dan waarvoor ze verkregen zijn, namelijk de correcte afwikkeling van het loonbeslag.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Een human resource (HR) directeur of chief human resources officer (CHRO) is een senior executive die toezicht houdt op de planning, ontwikkeling en het beheer van alle aspecten met betrekking tot human resources. Hun primaire verantwoordelijkheid is om ervoor te zorgen dat het personeelsbestand van een organisatie is afgestemd op de bedrijfsdoelen.
Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.173 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.670 en de bovengrens bij € 5.676. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Manager de moeite waard is.
Het salaris is afhankelijk van het vereiste opleidingsniveau en je werkervaring. Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Bruto verdien ik 2.252,75 euro en netto is dat ongeveer 1.707,09 euro.
Als hr-manager ben je enorm generalistisch.Het is dan best lastig om specialist te zijn op een gebied. En het werk is soms erg ad hoc, mensen maken elke dag dingen mee die je niet kunt voorspellen.”